NOTICIA INTERESSANT

[mussola]

Hola a totes!

Acabo de veure això al diari. Us copio la noticia per si, per desgràcia, a alguna li vol passar, i més com estan els temps!!

El Supremo declara que todo despido de una embarazada es nulo
Hasta ahora, sólo había nulidad si la empresa conocía el estado de gestación

José María Brunet | Madrid | 12/03/2009 | Actualizada a las 03:31h | Ciudadanos
El Tribunal Supremo (TS) ha declarado que todo despido de una trabajadora embarazada debe considerarse nulo, incluso si la empresa ignoraba esa situación en el momento de rescindir el contrato. La sentencia de la sala de lo social del Supremo asume de este modo la doctrina de una reciente decisión del Tribunal Constitucional (TC), que llegó a idéntica conclusión para resolver un caso concreto, el de un recurso de amparo de una mujer que había sido despedida tras quedar embarazada. La importancia de la nueva resolución de la sala de lo social reside en la jurisprudencia que genera y su aplicación a otros casos similares.

La posición que hasta ahora había sostenido el Supremo es que resulta preciso que la empresa conozca la situación de embarazo para declarar el despido nulo. Sólo en ese caso - se venía diciendo-cabría presumir que ha sido la circunstancia de la gestación la que ha determinado la rescisión de la relación laboral. En palabras del Supremo, el embarazo suponía "un panorama indiciario de la lesión de derecho fundamental". Es decir, que se entendía que la mujer embarazada podía estar perdiendo su puesto de trabajo por el mero hecho de estarlo, de modo que se producía una vulneración del derecho fundamental a no sufrir discriminación alguna por razón de sexo.

A partir de ahora, en cambio, no hace ninguna falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. Será nulo, por tanto, todo despido de una trabajadora embarazada, salvo que existan razones objetivas para acordarlo, como el cierre de la empresa o una conducta de la trabajadora incompatible con sus obligaciones laborales. Lo que se prima es la aplicación taxativa del artículo 55.5. b del Estatuto de los Trabajadores y su reforma a tenor de la ley para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en cuanto protege a las embarazadas no obligándolas a informar de su situación de gestación.

El Supremo se apoya en el Constitucional para razonar que el Parlamento ha dado una protección reforzada a los derechos de la mujer en estos supuestos, y aplica el criterio de que basta la condición objetiva de embarazo para declarar nulo el despido. El caso resuelto se produjo en una empresa de Reus. La resolución de la sala de lo social cuenta con un voto discrepante, que estima que el Supremo se ha sometido al Constitucional sin motivo

[mariajosecr]

MOLT BÉ PER FI ALGUNA COSA BONA EN AQUEST PAÍS!!!!

[NIKY]

Está muy bien, pero seguro que entonces hacen la vida imposible a la embarazada dentro de la empresa como me hicieron a mi, por no poder echarme.

[cuketa]

Hola,
Jo estic en aquesta situació a mi em van acomiadar sense saber ni jo mateixa ni l'empresari que estava embarassada, a la setmana següent jo em vaig adonar que estava embarassada aleshores ho vaig comentar amb l'empresari al no arribar a cap acord econòmic doncs he denunciat la setmana que ve tinc la primera instancia al CMAC que diuen que es per si hi ha una conciliació amb l'empresa i desprès sino anar a judici, però la meva desgràcia es que se que desde aquesta setmana l'embaraç no va bé, ja que es un embaraç bioquimic i l'hormona beta cada vegada va a menys en els controls que m'estic fent, el meu dubte és que no se que passara ja que en el moment de l'acomiadament jo estava embaraçada però per la meva gran desgràcia ara l'estic perdent.
La veritat és que no se que passara a veure si hi ha alguna de vosaltres que em pot ajudar, Vinga moltes gràcies.

[Blanca07]

Cuketa espero que tot surti molt bé respecte el teu embaraç.
Respecte a lo altre del traball que ho has denunciat si el teu embaraç no arribés a bon port sempre pots dir que l'avort ha sigut a causa del mal estar d'haver-te fet fora i tota la denuncia i els mals de cap que t'ha comportat el fet de fer-te fora... suposo que per aqui tindries molt a guanyar...

[Blanca07]

També volia comentar lo que diu la Niky que si en un principi no et fan fora però quan tornes et fan la vida impossible fins que has de marxar pel teu propi peu i sense un duro...
a mi me intenten fer la vida imposible, però jo aqui lluitant i aguantant... Si volen fer-me fora que m'ho diguin i em paguin com a ningú, jo per mi no marxaré, ho tinc clarissim i menys en aquests temps que corren...

[NIKY]

Estic d'acord.
A mi em volien fer fora, i com no podien, a més, jo em trovaba bé, només vaig estar un mes de baixa perque vaig agafar una gastroenteritis, i quan vaig arribar va començar tot, m'havien pres l'ordinador, la feina, no em donaven els mateixos festius que als altres i fins i tot em volien treure les vacances, però jo, li vaig dir quatre coses, aixì que fins que no s'en va acabar el contracte, em van deixar allà com un moble més de l'ofina, i el més fort, l'empresa familiar, el meu cunyat i la meva germana.
Jo vaig passar molts i molts nervis, i em feixa por que li pogues passar alguna cosa al bebe, però clar, jo no podia anar-me sense res i a més, que em trovaba bé, que tothom pot agafar una baixa, i bueno, em van dir de tot; però vaig aguantar 6 mesos més, els mes llargos de la meva vida.
En l'UGT em deian que era molt fort tot el que m'estava passant, però per contra, si no portava més de 6 mesos amb el moobing no podia denunciar, clar, als 6 mesos ja estava al carrer, i a més, tenir testimonis, i la gent a l'hora de la pela i la feina, es fan cegs.
En fi, ara estic amb la meva nena de 14 mesos, que es preciosa i sanissima i la resta que els bombin.
Espero que et surti bé lo teu.

[annap_2007]

Aquesta noticia esta molt be, soc graduat social, i us dic que una dona embarasada es la figua mes protegida pel dret laboral, si esteu embarasades no us poden ni tocar, ja q un empresari es pot buscar seriosos problemes i s'ha d'arribar a judici te totes les de perdre, si teniu problemes aneu a inspeccio de treball i denuncieu i us asseguro que a l'empresari li quedara ben present la proteccio q te una dona embarasada.
Pel q fa a la noia q te problemes amb l'embaras el q importa es q en el moment de produirse el fet causant estaba embarasada, crec q intentara pactar en l'acte de conciliacio a no ha li interessa anar a judici