Reducción de Jornada laboral

[nuralb]

Bueno, me gustaria comentar con vosotras este tema.
Desde q me he enterado q estoy embarazada no paro de pensar
cada vez mas en, si todo va bien, cuando naciera el bebe, despues de
la baja pedir reduccion de jornada. Ahora está muy bien pq el minimo
es 1/8 del horario laboral.
Lo que no estoy muy segura es si eliges tu el horario,...
Alguna de vosotras va a pedirla???

[Monfran]

Jo crec que cada empresa és un món i cada conveni també.
Jo si que la demanaré i crec que em deixaran fer l'horari que vulgui (ja m'ho pensaré). Amb aquests temes la meva empresa està molt sensibilitzada (i més ara que ja jefa està també embarassada).

[nuralb]

quina sort Monfran!!
jo esque soc la primera embaraçada desde fa molt de temps a la
meva empresa, així q no sé ni com es pendran ni la noticia ni si
demano la reduccio.
He estat mirant el conveni i a UGT i posa q l' horari l' escogeix la
treballadora, sempre i quan sigui dins de l' horari q tens normalment.
Jo treballo de 9 a 14 i de 16 a 19 i m' agradaria reduir 2 horetes i
fer de 9 a 15 hores.
No se si podrà ser possible,...a veure si algu sap d' aquest tema....

[Visitant]

JO OPINO COM LA MONFRAN QUE AIXO DEPEN DE CADA EMPRESA. A NOSALTRES SI QUE ENS DEIXEN ESCOLLIR DINS DE L'HORARI LABORAL

[culdolla]

a veure si tens sort... jo tinc una companya que no li van deixar escollir l'horari... i treballava en una botiga que plegaven a les 10 del vespre... i volien q ella s'hi quedés fins a tancar...
al final va plegar pq amb un nen petit... arribava a casa a les 11 del vespre!!

[Mònika]

NENES JO SI HE ESCOLLIT L'HORARI, I ENCARA QUE NO ELS HA FET GENS DE GRÀCIA NO ES PODEN PAS OPOSAR! SOBRETOT MIRA EL CONVENI, QUE NO ET PUGUIN FER DUBTAR DE QUE DEMANES EL QUE ET CORRESPÓN!

[nuralb]

HE ESTAT MIRANT EL NOSTRE CONVENI I POSA AIXÒ:

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o
sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados
4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince
días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en
los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis
de la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1995, 1144, 1563).

QUE OS PARECE???

[Sol_Solet]

O sigui, que la reducció de jornada s'ha d'avisar 15 dies abans de finalitzar la baixa maternal, no?

I si em volgués agafar una excedència? amb quant de temps ho he de comunicar? Ho dic pq nosaltres esperem en Roger per l'agost, i al gener, només amb 4 mesets ens fa molta peneta deixar-lo a la guarde.

He mirat el meu conveni i no hi posa res d'excedències.... que si, que tinc dret a agafar-la per el temps que fa que treballo aquí, però de temps per avisar-ho res de res.