Permís per naixement per el pare

[kittie]

Noies no paro de fer preguntes...

sabeu a partir de quin dia comença a comptar el permís per naixement per el pare? (no em refereixo al permís de paternitat sino als dies de permís exclusivament per el naixement).

són 2 dies comptant la mateixa data de naixement?

i si el bebè neix a la tarda o al vespre, aquell dia ja compta o es comença a comptar a partir del dia següent?

i si cau en cap de setmana, es perden els dies?

gràcies!

[neuetes]

Són dies naturals em sembla i es compten des del dia del naixement (dedueixo que si el nen neix al vespre aquell dia ja conta), si cauen en cap de setmana es perden.

[Laia]

lo del cap de setmana suposo depén del tipus de feina perquè el meu home i jo que treballam en caps de setmana indistintament si que compten, ja que no aniria a treballar si passés.
però potser si naixés a la nit o de matinada el 1er dia anterior podria comptar com a dia d'hospitalització i ja després els de naixement, no ho sé segur.
sort!

[barrufa!]

Dies naturals...independentment de si ès festiu o no. I el dia dl naixement compta

[Nime]

Són 2+13 dies en realitat, els 2 primers són el dia del naixement i el següent, independentment de l'hora en què neixi el nen, si neix a les 23h, et compta també com a dia "gastat"; els altres 13 el pare els pot agafar quan vulgui (no necessàriament després de parir) sempre que la mare encara estigui de baixa (almenys així funciona a l'empresa del meu marit)

[kittie]

Gràcies per les vostres respostes!

Algú m'havia comentat fa bastant temps que en cas que els 2 dies caiguessin en festiu, almenys es podia disposar de 1 dia laborable per fer tràmits, però mirant a les webs oficials no he pogut trobar rès al respecte... Potser no era correcte o ja no és així...

[la_rodri]

Els 2 dies corresponen per l'hospitalització teva, únicament, aixo que si cau en festiu, o vacances... Es perden. Els 13 dies comencen a contar després d'aquests.

[neuetes]

El meu marit no es va agafar la baixa de paternitat immediatament després del part sino més tard i després de gastar els dos dies d'hospitalització, es va agafar un parell de dies de vacances per fer papers.

[kittie]

Potser que aquest permís per naixement (no em refereixo als 13 dies de permís per paternitat) depengui del conveni de treballadors de cada empresa?

Perque estic llegint el que conveni que aplica al meu marit i diu el següent:

"Article 36
Permisos retribuïts
Els treballadors, amb l'avís i justificació previs, podran absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per qualsevol dels motius i pel temps següents:

b) Tres dies en cas de naixement, defunció d'un fill, malaltia greu, operació quirúrgica o defunció de parents
fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.

Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament fora de la província, el termini serà de cinc dies."

És a dir, parla de "3 dies de permís retribuït"

Bé el millor serà que ho consulti amb RRHH de la seva feina...

[neuetes]

Si, es clar, depèn de cada conveni.

[kittie]

Noies, dubte ressolt. El meu marit ho ha consultat amb RRHH, i li han contestat el següent:

- Els 3 dies de la empresa (permís per naixement) han de ser seguits al moment del part.

- Els 13 dies restants (permís per paternitat) han de ser dies consecutius i es poden agafar durant tota la meva baixa maternal o bé a continuació de la mateixa. Aquests els paga la Seguretat Social.

En conclusió, per el "permís per naixement" cal mirar-se el conveni de treballadors aplicable, doncs pot variar segons la empresa. En el nostre cas, tot i que són 3 dies en lloc de 2, sí és cert que el dia del part ja compte com a primer día i són dies naturals.

És a dir, tandebò no em possi de part un divendres al vespre!!!

Gràcies per totes les vostres respostes!

[kittie]

Per cert, el meu marit m'ha aclarit que, li van dir que si durant el dia del part ell ha estat treballant encara que hagi hagut de marxar abans d'hora, aquest dia no li descomptaran dels 3 dies de permís i li començaran a comptar a partir del dia següent.

Suposo que això ja és decisió de la empresa i no la norma...