L'empresa em prohibeix fer les hores de lactància

[esquitx]

Bon dia,

d'aquí a uns dies m'haig de tornar a incorporar a la feina, a mitja jornada, i l'empresa on treballo em nega que faci les hores de lactància. No volen que les faci compactades, ni mitja hora abans o després ni una hora sencera el mig de la jornada. La solució que em donen és que els denuncii... però... em van dir que hi ha una sentència d'una noia que li van denegar i ells si vaig a judici s'agafaran amb això. Alguna si ha trobat??? Realment hi ha sentencies desfavorables per a la mare que el que vol és continuar amamantant el seu fill? Alguna enten de dret laboral?? Estic desesperada!!! De moment a tothom qui ho he consultat no m'ha sabut donar cap resposta!!!

Moltes gràcies!!!

[Irina80]

Hosti nena... amb la merda de la crisi estem rebent tots, els nadons i tot!!!! Jo tampoc sé què dir-te; el que faria és assessorar-me, trucar a un advocat, o a algú que hagi estudiat relacions laborals, però jo crec que no et poden negar aquestes hores; ¿però això què és? donem un pas endevant aconseguint drets, perquè després no compleixin les lleis???
Assessora't, i molta sort!!!!

[Txellins]

Esquitx, mira que diu l'Estatut dels Treballadors...

37.4 Les treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tenen dret a 1 hora
d'absència de la feina, que poden dividir en 2 fraccions. La dona, per voluntat pròpia,
pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal de mitja hora, amb la
mateixa finalitat. Poden gaudir d’aquest permís indistintament la mare o el pare, si tots
dos treballen.

És a dir és el teu DRET com a mare aquesta hora de lactància, i ja poden dir missa!

[nini8852]

Hola!
Com ja t'han dit, és un dret que tenim i no te'l poden negar. Vés a un sindicat, advocat i que t'assessorin bé.

Quina tela, on està la famosa conciliació familiar amb la que tant s'omplen la boca els polítics?????

Sort i ja diràs com acaba la historia.

[esquitx]

Estic mirant per a totes les vies possibles... ja us aniré explicant!!! Fliparieu si sabéssiu quina empresa és!! És super coneguda i s'omple la boca parlant de que és una empresa que concilia vida laboral i familiar!!! El que haurien de dir que és una empresa que puteja a la treballadora, no sóc jo sola!!!

[madrona]

T'has posat en contacte amb el comitè d'empresa??
Segur que ells et poden donar un cop de mà i el sindicat majoritari sempre té advocats a la vostra disposició.

[dinser]

Esquitx primer has de mirar el conveni col·lectiu al que pertanys i després fes-li un cop d'ull al TRET (Text Refós de l'Estatut dels Treballadors). Sempre anirà per davant el que posi al conveni al que pertanys.

Si només fas mitja jornada potser que no et correspongui hores de lactància. Fes-li un cop d'ull i si no t'ensurts m'envies un privi i t'ajudo a buscar-ho, però a casa estic sense internet i he vingut un moment a la feina per poder conectar-me.

Sort!! i espero haver-te ajudat.

[mireiafor]

A veure, si no vaig errada el dret a l'hora de lactància és universal independentment del sector on treballes, això sí no tots els convenis contemplen la compactació de l'hora de lactància, per la qual cosa és important que t'informis bé del conveni al qual pertanys.

Et pots informar al comité d'empresa de la teva pròpia empresa o pots anar a qualsevol oficina d'un sindicat on t'informaran de forma gratuita. A la web de CCOO pots consultar l'oficina més propera a casa teva i si finalment t'hi ha de representar un advocat t'hi hauràs d'afiliar per uns 40€ anuals.

Respecte el cas que comentes que una sentència va ser favorable a l'empres en detriment de la treballadora, s'ha de matitzar. L'empresa pot denegar els canvis en l'horari laboral d'una treballadora per motius de tenir un fill si pot demostrar que ja hi ha altres treballadores que disfrutin d'un permís similar en la mateixa franja horària, i que aquest nou permís comportaria dificultats d'organització a l'empresa que repercutirien en el seu bon funcionament però que jo sàpiga estem parlant d'excedències, reduccions de jornada, o canvis d'horari, i mai en el cas de la lactància. És possible que en el cas que esmenten l'empres posés un detectiu i demostrés que la treballadora no feia servir el permís per la lactància o alguna cosa semblant.

En general i sobre tot des de l'entrada en vigor de la llei de la igualtat, el tema de les baixes per maternitat i la lactància està superprotegit i molt mal dades haurien d'anar les coses perquè la denúncia et sortís malament. Això sí, et recomano que ho intentis solucionar per les bones amb algú de la direcció, no amb intermediaris, informa't bé dels teus drets, fins i tot demana que algun advocat del sindicat et redacti un escrit on es recullin les lleis que recolzen la teva sol.licitut. En definitiva demostra una actitud negociadora i conciliadora però deixa clar que no consentiràs que atropellin els teus drets, a part pots deixar caure de forma molt diplomàtica que la imatge l'empresa es podria resentir de la publicitat negativa d'un judici per aquest motiu.

Que vaig molt bé!!

[Nuri g]

Hola,

De primer, em sap greu que et trobis en aquesta situació
Segon, la teva empresa està intentant que t'espantis. Això de que hi ha hagut un precedent i que en el teu cas també guanyarien, em sembla una enganyifa, una estrategia perquè diguis: abans de ficar-me amb denuncies, renuncio a les hores de lactància.
Tercer, tu no has de fer res, han de ser ells. Només has de deixar constància en un document quin serà el teu horari de lactància, que no et puguin dir que no els hi has informat (millor si t'el firma algú, o amb segell de l'empresa)

Si estas en una empresa gran, has de tenir representació sindical. Són els que es posaran de seguida al teu favor. Si no es així, busca una oficina de CCOO, crec recordar que la primera consulta es gratuïta, i si al final necesites la seva ajuda, la cuota per 1 o 2 anys ja valdra la pena.

Tot i així, tu tens les de guanyar. ´

I com ha dit la mireiafor, sempre negociadora i conciliadora. Suposo que vols conservar la feina, no?
Aquesta ultima frase no la dic amb mala intenció, conec un cas recent que no va anar bé (era per l'embaras), i millor anar de bones.

Ànims i bona sort!