Nova llei laboral 2012

[angeliquim]

Bon dia,

Necessito ajuda i assesorament: actualment estic treballant, peró l'ultim contracte m'han fet "per obra i servei" en principi acaba el 22.abril. Estic de 31 setmanes de gestació i malaurament no arribaré al minim de dies que has de cotizar per poder cobrar l'atur (360 dies), tinc uns 340 dies...
Aleshores no sé que fer, m'han dit que no hi ha més lloc de treball perquè estan fent reestructuració a l'empresa, llavors l'opció de treballar fins la tenir la baixa maternal no és possible.
He preguntat el INSS i m'han dit que si no tens feina o no tens atur, no tindré dret a la baixa maternal.

Jo he treballant per aquesta empressa per 1 any, a mitja jornada (23 hores), aleshores sembla que solament he cotizat la meitat de dies que una persona que treballa 40hores. Les hores que apareixen al full de la vida laboral son les que has cotizats no obstant tinguis més de un any amb l'empresa, oi?...

Que puc fer legalment?...si s'agafa una baixa laboral (et poden resindir el contracte o s'ha de mantenir fins que tinguis l'alta?)...no ho sé....quin mercat!

Espero que algú em pugui donar assesorament o idea d'on anar a preguntar.

Gràcies
Angie

[jessixcarlos]

Angie, soy graduada social, haber si puedo echarte una manita.
Necesitaria saber tu edad para ver que periodo de cotizacion te es necesario para acceder a la prestacion de maternidad.
Deixam mirar unes cosetes i et respong lo de la baixa i la finalització del contracte.

[jessixcarlos]

En teoria, si hi ha una data de finalització de contracte no afecta a que hi hagi una incapacitat temporal, es a dir, la rescisio del contracte de treball es portara a terme igualment. L'empresa no ha de esperar a que agafis l'alta, et pot acomiadar igualment per la finalitzacio del contracte

[JOBAAL]

Hola angeliquim,

T'adjunto aquest document informatiu a on veuràs que clarament indica, a l'apartat "Duración de la Prestación", que en el cas d'haver treballat a temps parcial cada dia treballat es considera com un dia cotitzat, amb independència de la jornada.

Per a més informació visita aquest link: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00a01.html

I si realment no arribes a l'any de cotització (360 dies) pots acollir-te al subsidi d'atur per pèrdua de feina: http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00a03.html

[dinser]

Hola Angeliquim si estás de baixa i s'acaba el contracte, s'acaba igualment. La data de finalització de contracte no canvia mai.
´
Jo el que et recomanaria fer és agafar la baixa el dia abans de que acabi el contracte. Així seguiries cobrant. I ho allargaria fins que acabi la baixa maternal. Hauràs d'anar a les revisions de la mutua i el que cobres per l'INSS anirà descendint, com en l'atur.
També li comentaria a l'empresa aquest fet però a ells no els afecta de cap manera. Bueno, només pel dia de baixa. Però només és un dia. Els avises i ja està.

Aquesta és la millor opció. Intenta agobiar-te i disfruta de l'embaràs.

Si necessites qualsevol cosa no dubtis en comentar-ho.

Petonets

[jessixcarlos]

Angie, la prestacion por maternidad esta regulada en la Ley general de la seguridad social, te pego el articulo para que lo veas claro.
Segun la edad que tengas tendras que tener cotizados unos dias o otros para tener derecho a la prestacion

Artículo 133 ter. Beneficiarios.

1. Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el artículo anterior, siempre que, reuniendo la condición general exigida en el artículo 124.1 y las demás que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes períodos mínimos de cotización:

Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.

Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.

Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.

Si tienes alguna duda sobre esto, no dudes en preguntar.

[Yaiza202]

Hola!!!

Sobre l'ho que comentes, com be dius si fas una jornada laboral de 23h setmanals cotitzes la meitat que una persona a 40h setmanals. I la baixa no et serviria de res, ja que el teu contracte acaba i l'Empresa no te cap obligació amb tu.
Nose si es el primer fill que tindras, pero en tot cas et podries informar a l'Inem del Subsidi dels 426€ i qualsevol cosa a la que et puguis acollir.

[MIRJAN]

Angie, la prestacion por maternidad esta regulada en la Ley general de la seguridad social, te pego el articulo para que lo veas claro.
Segun la edad que tengas tendras que tener cotizados unos dias o otros para tener derecho a la prestacion

Artículo 133 ter. Beneficiarios.

1. Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el artículo anterior, siempre que, reuniendo la condición general exigida en el artículo 124.1 y las demás que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes períodos mínimos de cotización:

Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, no se exigirá período mínimo de cotización.

Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.

Si el trabajador es mayor de 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, el período mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha.

Si tienes alguna duda sobre esto, no dudes en preguntar.

Correcte, però has de tenir en compte això:

124.1 LGSS: Las personas incluidas en el campo de aplicación de este Régimen General causarán derecho a las prestaciones del mismo cuando, además de los particulares exigidos para la respectiva prestación, reúnan el requisito general de estar afiliadas y en alta en este Régimen o en situación asimilada al alta, al sobrevenir la contingencia o situación protegida, salvo disposición legal expresa en contrario.

Que vol dir que al causar dret a la prestació per maternitat s'ha d'estar en situació d'alta o assimilada a l'alta a la S.S, cosa que vol dir, o treballar, o estar en I.T o cobrant la prestació d'atur. Per això, pregunta si te dret a l'atur, per arribar al dia del part en situació d'alta.
Com t'han dit, dia treballat ni que sigui una hora (més de 5 dies a la setmana) és igual a 1 dia cotitzat, o sigui, cada dia que treballes a temps parcial estas cotitzant per un dia. Altra cosa serà després a la prestació d'atur que cobraras en proporció a la teva jornada. Si et toca una prestació de 1000 € i has treballat a temps parcial a 50% cobraràs 500€


He editat per corregir una paraula erronia. Merci!

[angeliquim]

Hola a tots,

Moltes gràcies per les vostres respostes, ara tinc més clar tot. Demà parlaré amb el departament de rrhh per sapiguer l'ultim dia de feina, que no està contemplat en el contracte, peró serà aviat, doncs l'obra i servei està per concluïr.

I miraré de escollir la millor opció, si es pot escollir...

*Només per aclarir: doncs si al full de 'la vida laboral' posa 326 dies, encara que ja tingui més d'un any en aquesta última empresa, quan vagi el INEM ells miraran i veuren que en realitat ja tinc cotizats més de 360 dies a jornada parcial, oi?...

Tinc 34 anys i serà el segon bebe, després de 6 anys . Estem molt contents i gaudint, peró sempre queda una mica d'incertidumbre amb aquesta situació.

Merci i Bon NIT!

angie

[MIRJAN]

Fem-ho és fàcil: quina és la data d'efectes d'alta en aquesta empresa que surt al teu informe de vida laboral?

[usuabc]

Bon dia,

Explico el que jo sé gràcies a la meva experiència, tant pel que fa a l'atur com pel que fa a la maternitat.

Pel que fa a la vida laboral i als dies cotitzats, la lletra petita de l'informe de vida laboral diu que és una estimació. Això vol dir que quan tu sol•licitis la prestació d'atur hauràs de portar-hi TOTS els contractes a temps parcial que hagis tingut perquè es faci el recàlcul vàlid dels teus dies cotitzats. Si has tingut feines a temps parcial de les quals no tens el contracte o en el contracte de les quals no hi apareix la jornada explicitada (per exemple, de dilluns a divendres de 10 a 14h), pots demanar a les empreses d'aquests contractes que et facin un paper en què hi hagi la jornada real que feies especificant-hi els dies de la setmana, amb signatura i segell, però amb una cosa senzilla n'hi ha prou perquè també s'utilitzi com a base per al recàlcul real dels dies cotitzats. Un cop fet això, tindràs dret a cobrar la prestació d'atur si, efectivament, tens més de 360 dies cotitzats.

Pel que fa a la maternitat, aquí ja hi ha més tela. Cal tenir en compte que el DESCANS PER MATERNITAT són 16 setmanes durant les quals l'INSS es fa càrrec de les percepcions econòmiques d'una persona que acaba de ser mare o està a punt de ser-ho. El que molta gent no sap és que aquest descans (i el cobrament de la prestació corresponent) es pot començar a gaudir abans del naixement de la criatura, i que l'embarassada en pot sol•licitar l'inici per llei, sempre que quedin almenys 6 setmanes (de les 16) reservades per als dies posteriors a la DPP. Això vol dir que qualsevol persona pot sol•licitar entrar en aquesta situació a partir de la setmana 30 d'embaràs (aquest post en parla: http://www.socpetit.cat/forum/viewtopic ... 4&start=20).

Cal tenir en compte que la prestació associada al descans per maternitat es cobrarà segons la base reguladora (un concepte que apareix a la nòmina) que tingui la persona EN EL MOMENT de la tramitació de l'inici d'aquesta, i a més d'acord amb el següent per als treballadors a temps parcial (http://www.seg-social.es/Internet_1/Tra ... /index.htm):
"La BR diaria será la que resulte de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho causante entre 365.
De ser menor la antigüedad del trabajador en la empresa, será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan."

És a dir, que suposo que el que et convindria fer és sol•licitar l'inici del descans per maternitat (les 16 setmanes) el dia (o dies) abans que finalitzi el teu contracte (et caldrà demanar al metge de capçalera el paperet, que no és una baixa d'incapacitat temporal sinó de maternitat, on caldrà especificar la DPP; després, hauràs d'anar a l'INSS a tramitar la prestació econòmica associada, amb el paper del metge i el certificat que t'haurà fet l'empresa, on consta la base reguladora). D'aquesta manera, d'una banda previsiblement cobraràs durant 16 setmanes d'acord amb una base reguladora segurament més alta que la que tindries amb la prestació d'atur, i de l'altra t'estalviaràs (de moment) un tràmit, perquè no hauràs d'anar a fer les gestions a l'atur fins que no hagin passat aquestes 16 setmanes.

Si esperes a la finalització del contracte, hauràs de tramitar l'atur, quan neixi la criatura hauràs de tramitar a l'INSS la prestació pel descans de maternitat (que serà més baixa) i paral•lelament hauràs d'aturar el cobrament de l'atur, i l'hauràs de reactivar un cop passades les 16 setmanes.

Espero que les meves cues, trucades, consultes, cites prèvies, hores i maldecaps almenys serveixin per ajudar algú!

[estrelllita]

no se si ha spogut millora la situacio..
pero la solucio que et dona usuabc es potser de les millors doncs.. com diu podras cobrar les 16 semanes de baixa.. y despres tot y que no et correspongui l'atur perque no tinguis l'ay cotitzat si que et correspont el subsidi..
en canvi si agafas ara el subsidi perque no et correspon el atur si no tens l'any cotitzat amb el subsidi no tens dret a la baixa maternal..
mirant-ho aixi seria ara 16 semanes de baixa y despres 6 mesos de subsidi..
sino seria ara 6 mesos de subsidi y la baixa maternal si l'agafas no cobras res..

tot aixo si no pots solucionar o de arribar fins el any cottitzat..

pero fa cosa de un mes la meva germana va queda ral atur a un mes de complir el any de cotitzacio.. y la van derivar diractament cap al subsidi..

[xavi0000]

bon dia,
tinc un dubte a veure si algú me'l pot resoldre,
la meva companya donarà llum a finals de gener , sempre ha treballat amb un contracte d'obra i servei a jornada sencera però durant el desembre concretament des del 6 fins al 29 li van fer un contracte de mitja jornada, a partir d'aquesta data ha renovat contracte a jornada sencera. la meva pregunta és d'aquí uns dies quan agafi la baixa per maternitat que cobrarà en funció del cotitzat en l'última nòmina és a dir de la mitja jornada o del cotitzat l'últim dia de feina és a dir jornada sencera? algú m'ho pot explicar.
merci

[xavi0000]

perdoneu m'he deixat un detall el mes de novembre no era jornada sencera eren dues mitges jornades amb empreses germanes