Acomiadament després de maternitat

[Amonges]

Hola,
A finals d'aquest mes se m'acaba la baixa per maternitat, però he anat a veure el jefe per parlar de la reincorporació i m'ha dit que no compten amb mi, han decidit acomiadar-me. Segons ell ara només cal que arribem a un acord... ( x dies per any treballat...). Alguna de vosaltres s'hi ha trobat? Tothom em diu que això és un acomiadament nul i que m'haurien de readmetre... Però no ho veig gaire clar. Com ho veieu?
Gràcies!!

[Jaqui]

Hola,
A finals d'aquest mes se m'acaba la baixa per maternitat, però he anat a veure el jefe per parlar de la reincorporació i m'ha dit que no compten amb mi, han decidit acomiadar-me. Segons ell ara només cal que arribem a un acord... ( x dies per any treballat...). Alguna de vosaltres s'hi ha trobat? Tothom em diu que això és un acomiadament nul i que m'haurien de readmetre... Però no ho veig gaire clar. Com ho veieu?
Gràcies!!

Hola Amonges, se de gente que las han intentado echar con la excusa de la baja por maternidad, pero piensa que la empresa tiene todas las de perder, no te pueden echar, ves a un abogado laboralista y te lo dira. Gente que les ha pasado lo mismo y lo han llevado a la televisión y el empresarío las ha tenido que cojer otra vez
Espero que tengas suerte

[usuabc]

Bon dia,

La reforma de l'Estatut dels treballadors aprovada al febrer del 2012 ho diu clarament: és nul (i per tant cal readmetre la treballadora) l'acomiadament d'una dona que gaudeix de la suspensió del seu contracte per maternitat.

"Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
[...]
4. Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio.

Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo."

Això no vol dir, però, que no puguin acomiadar una dona l'endemà de la seva reincoporació després de la maternitat, ja que aquell mateix dia es deixa de complir la causa de nul·litat.

Per conservar el teu lloc de treball crec que només pots demanar un permís, perquè, d'acord amb la lletra b del mateix article:

"[Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:]

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 [...]"

Si mires els articles marcats amb negreta, reconeixen el dret a l'absència de la feina durant una hora per a la lactància i a la reducció de jornada (i de sou) per a la cura de menors de vuit anys. Aquests permisos són drets individuals, no te'ls poden negar, i convertirien en nul el teu acomiadament. Per tant, si et pots permetre una reducció de jornada i de sou, diria que és l´única manera que tens de conservar el teu lloc de treball, i et recomano que en facis la sol·licitud per escrit i de manera que en quedi constància abans no s'acabi la teva baixa de maternitat.

Espero haver-te ajudat. Sort.

[charito]

Ho sento maca! Jo vaig tenir una companya que s'hi va trobar, va ser un shock pobra. Es molt dificil que si han decidit acomiadar-te tornin enrere, pero buscat un bon advocat que si aneu a judici ho teniu guanyat i podeu arribar a un acord molt bo per tu.

[rundi]

Quina barra que tenen!
Jo buscaria un advocat i, sobretot, no firmis ni arribis a cap acord verbal abans que l'advocat t'hagi assessorat.
Molta sort!

[vicky1983]

a mi em va passar una cosa similar... quan vaig tornar de la baixa em van començar a fer mobbing per haver agafat reducció de jornada (feia feina més o menys comercial i clar, no podia ser no treballar a la tarda )... total, tot eren males paraules, em limitaven la feina, clients, ets, em controlaven moltissim l'horari, etc fatal vamos!!!!
vaig agafar un advocat que els va amenaçar amb denúncia i demés però segons ells no feien res dolent encara que jo tenia mails, converses gravades força xungues, etc
Al final al cap de mesos vaig acabar de baixa amb depressió i vaig acabar pactant marxar

amb aixó vull dir que encara que et puguin fer fora ves amb compte Amonges perque t'espera un temps durillo... conec a altres mares que han passat pel mateix i no t'ho recomano, ho passes mooolt malament. El meu consell, agafa un advocat encara que et costi pasta i negocia amb ells la indemnització...

sento ser negativa en aquest sentit però es que no recomano a ningú el que jo vaig passar.

[dinser]

Quin pal més gros. No puc entendre aquestes coses.

Com ja t'han dit la resta de noies l'acomiadament seria nul i t'haurien de reincorporar a l'empresa. Però hi ha una realitat i és que potser tu no vols estar a una empresa on no et volen i no veus una mala opció poder-te quedar a casa amb el teu fill.
Així que jo pactaria un acomiadament amb una bona indemintzació per que et compensi anar-te'n. Un mínim de 45 dies x any treballat. Sino no ni tan sols ho escoltaria.

I no signis res si no estàs 100% segura.

Està clar que tens totes les de guanyar. La llei t'ampara.

Molta sort bonica.

[entrerius]

Quin morro!!!!

Haver-se de quedar en una empresa desprès de saber que passen de tu i haver de passar per un judici per readmetre't no deu ser gens agradable
Si has de pactar estic d'acord amb la Dinser, per acomiadament improcedent amb el màxim d’indemnització.

Molta sort

[Amonges]

Moltes gràcies per les vostres respostes!
Finalment ahir vaig signar l'acomiadament, i considero que vam arribar a un bon acord... (45 dies x any treballat).

Vaig seguir els vostres consells ( i el d'un advocat!) i tal com em va dir l'usuabc, vam enviar un burofax avisant de "la reducció de jornada per guarda legal.. " i d'aquesta manera m'assegurava que l'acomiadament fos nul durant els pròxims 8 anys. Jo tenia clar que no volia tornar a treballar a un lloc on ja t'han dit que no t'hi volen, però havia de "fingir" que estava disposada a tornar a treballar (i que en tenia moltes ganes!! pffff!!!!) per poder aconseguir la indemnització que demanava. Sé que altres noies han demanat i han aconseguit més de 45 dies x any treballat, però jo tenia por que si estirava massa la corda em trobés que hagués de tornar a treballar per allò de que "l'avaricia rompió el saco"...

Bé noies, moltes gràcies!

[dinser]

Amonges crec que és un bon acord. Felicitats i a disfrutar de la teva família.