DUBTE SOBRE LA REDUCCIÓ DE JORNADA

Daina · EntradaAutor: **Daina** » dt. oct. 23, 2007 3:53 pm

Hola,

Tinc un dubte sobre la reducció de jornada. Resulta que ahir vaig començar en una nova feina. M'ha costat molt abandonar la meva empresa però les condicions eran molt bones i sobretot em respectaven la reducció de jornada tal com vaig demanar.
Encara no he signat el contracte i ara resulta que desde RRHH han enviat un mail al meu jefe dient que ja es posaran en contacte amb mi per signar-lo però que com que m'acaben d'incorporar no puc fer reducció de jornada, i que em faran un contracte a temps parcial (30 hores setmanals). :-((

Sabeu si surto perdent? Jo diria que si... Quan es fa reducció de jornada no consta com si cotitzesis les 40 hores?
Espero que em podeu ajudar! Estic ben emprenyada doncs desde febrer que em van oferir la feina ja s'ho podrien haver mirat...

Mònika · EntradaAutor: **Mònika** » dt. oct. 23, 2007 4:01 pm

MAMAJOE NO N'ESTIC SEGURA PERÒ JO FAIG REDUCCIÓ DE JORNADA IA ARA HE MIRAT LES MEVES NÒMINES I NO COTITZO PAS PER 8 HORES SINO PER LES 4 QUE TREBALLO.
DE TOTA MANERA DEMANA-LI A LA HEIDI QUE SEGUR QUE HO SAP.
ESPERO QUE VAGI BÉ!

ANNNA · EntradaAutor: **ANNNA** » dt. oct. 23, 2007 4:08 pm

Mamajoe, quan es treballa amb jornada reduïda es cotitza per les hores reals que es treballen. Cotitzaries el mateix des de l'altra empresa a jornada reduïda per 30 hores setmanals que en un nou contracte de 30 h. setmanals. És el mateix.

Daina · EntradaAutor: **Daina** » dt. oct. 23, 2007 4:11 pm

Gràcies Mònika! És que després d'haver-me barallat amb tot el departament de RRHH per que aceptèssin aquestes condicions no voldria que em prenguèssin el pel. TEl que veig que si algun dia decideixo fer les 40 hores m'hauran de canviar el contracte... i si llavors no volen?

Daina · EntradaAutor: **Daina** » dt. oct. 23, 2007 4:19 pm

GRÀCIAS ANNA! crec que m'he atabalat massa... ?-)

ANNNA · EntradaAutor: **ANNNA** » dt. oct. 23, 2007 4:34 pm

De res Mamajoe! LA veritat és que els temes laborals són un embolic, un et diu una cosa, l'altre una altra... I a vegades nosaltres mateixes ens liem també!! Contenta d'haver-te ajudat noia.

DALMI · EntradaAutor: **DALMI** » dt. oct. 23, 2007 5:38 pm

Ostres noies, n'esteu segures? ara sí que m'he liat, jo no ho tenia entès així. Jo pensava que si et fan un contracte a temps parcial, cotitzes per les hores que fas i donat que el contracte que tens és per aquestes hores. En canvi, si tens un contracte a temps complert i et demanes la reducció de jornada per l'article 37.5 de l'estatut dels treballadors (per guarda legal i directa d'un fill menor de 8 anys), tu tries la reducció que vols fer, l'horari que vols fer i el més important, en qualsevol moment tu pots decidir quan vols tornar a fer les 40 hores (de l'altre manera ho hauries d'acordar amb l'empresa perquè tu el que tens firmat és un contracte a temps parcial). A més, de cara a la cotització de la SS (baixes, atur...) pensava que continues cotitzant per les 40 hores.

Mira't-ho bé Mamajoe però jo ho tinc entès així, m'ho he estat mirant força perquè també m'he agafat reducció de jornada i sobretot cal fer constar lo de l'article 37.5. No ho sé, no serà que l'empresa es vol estalviar la SS d'aquestes 10 hores?

ANNNA · EntradaAutor: **ANNNA** » dt. oct. 23, 2007 5:50 pm

Dalmi, per lo de l'article de l'estatut dels treballadors és tot ok, el que passa que l'empresa sempre cotitza per tu les hores reals que hi treballes. Quan es vol tornar a realitzar la jornada complerta, no t'hi han de posar cap pega, etc... però durant el temps que tinguis la jornada reduïda cotitzen només les hores que fas.
Vaja si fos diferent digueu-ho! A la Seg.Social, les empreses els han d'informar al dia dels canvis que hi ha precisament per cotitzar el que es treballa en realitat.

merce · EntradaAutor: **merce** » dt. oct. 23, 2007 7:26 pm

Perquè no passes per les oficines de la Seguretat Social a veure si et poden informar?

mamadiana · EntradaAutor: **mamadiana** » dt. oct. 23, 2007 8:02 pm

Una pregunta noies: has de comunicar a l'empresa que vols la reducció de jornada per escrit?
Els has d'avisar de quan temps durarà o només els dius que la vols? Estic feta un lio...

Daina · EntradaAutor: **Daina** » dt. oct. 23, 2007 8:05 pm

DALMI jo pensava com tu. Sempre he cregut que per reducció et baixa el sou proporcionalment a les hores que redueixis, i per tant l'emresa paga a la SS per aquestes hores, i la resta fins a completar les 40 les pagava la SS. Si no ñes així he arribat a aquesta comclusió perquè suposo que peso que hauria de ser així...

Bueno, intentaré informar-me. Moltes gràcies a totes

Daina · EntradaAutor: **Daina** » dt. oct. 23, 2007 8:20 pm

mamadiana, a la pàgina de la lliga de la llet , si cliques a documentació veuràs que et pots baixar un exemple de com demanar la reducció de jornada. El que has de tenir em compte es demanr-la 15 dies abans de reincorporar-te a la feina després d'haver fet el permís de maternitat.
http://www.lalligadelallet.org/

GEMMARE · EntradaAutor: **GEMMARE** » dc. oct. 24, 2007 10:17 am

Hola Mamajoe i les altres nines. Si teniu la jornada reduïda l'empresa cotitza per les hores que feu, el que passa és que si aneu a l'atur o per temes de jubilació, consta com si estiguéssiu treballant a jornada sencera, a més quan volgueu tornar a les 40 hores no us poden dir que no. Aquestes són les diferències amb un contracte a jornada parcial.

Mamajoe, a l'empresa t'haurien de fer un contracte a jornada sencera i després fer-te la reducció de jornada. Recordeu que també teniu dret a la hora diària per alletament fins que l'Aina faci 9 mesos.

S'ha de comunicar per escrit a l'empresa que voleu fer reducció de jornada amb antelació.

Espero no haver-vos liat més. :love:

Ja sabeu que soc Graduada Social, si teniu més dubtes, dieu-m'ho...

kitiara · EntradaAutor: **kitiara** » dc. oct. 24, 2007 6:47 pm

Ole, ole, un bravo para la Gemmare!

Que bien lo ha explicado!

Daina · EntradaAutor: **Daina** » dc. oct. 24, 2007 8:23 pm

Moltes gràcies Gemmare, la propera vegada no dbtaré en consultar-te! :-()-)

Ja veia jo que sortiria perdent, però el meu jefe ha parlat amb RRHH ja que no era el que havien acordat i ho hem solucionat!
Finalment em faran contracte indefinit a jornada completa, el primer dia que vaig treballar constarà com 8 hores i a partir del segon ja com jornada reduida.
El problema que teniaen sembla ser que el seu sistema informàtic no permitia incorporar a una persona amb reducció de jornada. I en comptes de pensar va i diuen lo del temps parcial! Sort que s'ha solucionat! :p-)

Moltes gràcies!

mamadiana · EntradaAutor: **mamadiana** » dc. oct. 24, 2007 8:25 pm

Gràcies, mamajoe (felicitats!!) i Gemmare!! :ok:

DALMI · EntradaAutor: **DALMI** » dj. oct. 25, 2007 9:56 am

Mamajoe!

Me n'alegro que ho hagis pogut solucionar!!!

>.-<:

mainadaabord · EntradaAutor: **mainadaabord** » dv. oct. 26, 2007 11:48 am

Uf, no havia vist el post fins ara!

La Gemmare t'ho ha explicat de conya! És una bona professional!!
Per tant, no puc afegir res més q no t'hagi dit ella!

:ok:

cervera · EntradaAutor: **cervera** » dg. oct. 28, 2007 11:58 am

S'han de mirar molt bé aquestes coses. Sobretot perquè intenten enredar-te tan com poden les empreses.
Tenim una hora d'alletament diari establerta per llei. Doncs a les classes pre-part hi ha una noia que l'empresa li ha dit que per conveni només ni toca mitja hora i ja està. I es clar, totes les altres li vam dir que ni parlar-ne que anès a l'INSS i allà l'informarien de tots els seus drets.

merce · EntradaAutor: **merce** » dg. oct. 28, 2007 12:32 pm

Mmmm... m'ha quedat un dubte, perdoneu la meva ignorància... el tema de la lactància... és fins als 9 mesos, d'acord, i és mitja hora si vols entrar o sortir abans i una hora si surts entremig de la jornada, va així veritat???