Reducció de jornada, com?

[petitaemma]

Hola noies!
Resulta que tinc problemes a l'hora de fer l'horari de 30 hores, en lloc de 40, avui hem tingut reunió i en 25 minuts hem acabat, perquè vaig donar una guia que no s'ha respectat gaire, però el meu h¡jefe diu que això és lo millor que ha pogut fer, que no és pot fer d'una altra manera.
He dit que no m'importava fer aquell horari, però que havia una cosa que no pasava i s'ha quadrat en que allò no es canviava, que jo ja tinc el millor horari de les 3...
Tb diu que tots tenen les seves situacions especials i que l'horari ha d'estar consensuat entre les 2 companyes i jo... cosa per la qual estaven les 2 companyes a la reunió, li he dit que no entenia perquè havien d'estar elles, que jo anava a parlar amb l'empresa i a elles no els he fet ni el més mínim cas, obviament elles tb estaven incòmodes; però una d'elles ja em va dir que lo que no li semblava bé és que per una 3ª persona, o sigui jo, que porto 2anys més que ella..., li empitjorés l'horari i que li semblava egoista per part meva una de les meves condicions...
Voldria que m'ajudessiu amb les vostres experiències, com ho vau fer, fins a quin punt puc demanar un horari o negar-me a fer el que em propossin i també què en penseu vosaltres.
A més, se suma el fet que tothom me diu que tal com està el món... entenc que em diuen que tragui amb lo que em donin i calli la boca, però es que això no va amb mi... jeje
Moltes gràcies noies!

[Derya]

Hola guapa!
Jo també vaig tenir algun que altre problema... t'explico...
Vaig voler reduir de vuit a sis hores diàries i aquestes sis hores ferles continuades.
Vaig parlar amb el jefe i li vaig fer repetir sis o set vegades que de veritat que no hi havia problema, perqué no em volia veure amb la nena a la guarderia i que de cop hi posés pegues...
Em va dir que si que si...i jo li vaig dir que si estava tant dacord, doncs que li portaria un paper amb les condicions per tal que el signés. I així ho vaig fer.
A la setmana em truca i em diu que no li sembla bé el meu horari. Que hi vagi de tardes i només quatre hores... o_O que´?!?!? A no! El tema ja es va tancar i tinc el paper signat per l'empresa i apretant apretant em va donar la raó.
La cosa está en si tu ho vols o no ho vols perqué en el tema legal, hi tens tot el dret.
Jo estava informada que res del que estava fent era il.legal. L'únic cas en que has de consultar amb les compañes es si hi ha alguna altre mare que demani la jornada reduïda i en tot cas, la primera que ho demani és qui te la prioritat sobre l'altra.

Per tant, si legalment es tot correcte, crec que depén de la teva desició. Jo vaig lluitar per el que em semblava just. Tot i així, si les coses no estiguessin tant malament, m'hauria demanat una exedència o alguna cosa semblant, en comptes d'haver de portar a la meva filla a que me la "cuidi" algu altre, quan realment ho vull fer jo...

Espero haver-te ajudat!

[petitaemma]

Gràcies Derya, per contestar!
A la meva empresa va demanar una reducció la noia a la que van contractar per substituir-me al primer embaràs, que no va arribar al final, i que es va quedar per quan jo hi tornés a estar, ella no està en qualitat de substituta, per això, eh; però la seva reducció no és per maternitat, llavors crec que jo tinc prioritat igualment, no?
El major problema, és que tenim un horari molt rar i irregular; fem cadascuna un horari diferent de 3 setmanes, una treballem el cap de setmana, el següent de dimarts a dissabte matí i l'altre fem festa cap de setmana i treballem de dilluns a divendres, no se´si m'he explicat bé... llavors clar, cada setmana és diferent i no puc dir treballo 6 hores al dia, per dir algo, perquè hi ha dies que no hi entra, llavors s'ha refet tot l'horari de totes des del principi... cosa que no entenc, ja que jo crec que m'haurien d'haver afegit sobre lo que havia de les 2 companyes i segur que els millorava l'horari! doncs, no, tot des del principi, no ho entenc, però el meu jefe diu que s'ha de fer així...
Jo he demanat treaballar 5 dies a la setmana, no treballar menys de 4 hores al dia (ja que visc a mitja hora del lloc de treball), tancar només un dia a la setmana, com ja vaig fer el curs passat (tanquem a les 10 de la nit), treballar 3 tardes i 2 matins (això és fàcil al afegir els caps de setmana, de fet queda així, no és una gran condició... ) , que les setmanes siguin totes de 30 hores, no una de 28, l'altra de 33 i l'altre de 31 i que el meu horari sigui bastant igualat, és a dir a les tardes entra sempre a la mateixa hora i als matins tb, de cara a quan algú s'hagi d'encarregar de les nenes no es faci un embolic.
Doncs, l'horari que em passa és: una de les setmanes treballo 6 dies, 2 setmanes, 2 dies treballo només 4 hores, les setmanes no són de 30 hores, un parell de setmanes tanco dos nits i aquestes 2 setmanes faig 4 tardes en lloc de tres... tot i així li vaig dir que no em semblava tan malament, que lo únic que no acceptaria seria tancar dos nits i es va ficar com una moto, que no, que no i que no; amb lo qual vaig marxar amb l'horari al bolso i dient que m'anava a informar de fins a on tinc dret a decidir el meu horari o fins a on me'n poden imposar un...
Però, a sobre ahir teniem metge i dia perdut... i estic estressadíssima... em fa ràbia que m'afecti tant, però no ho puc evitar

[Derya]

No es per malmetre, doncs, pero pot ser ha alterat l'horari de les altres noies per crear un ambient dispers i mal rotllo... així, a tu, et suposa una pressió a l'hora d'acceptar o no el nou horari...

No sé, diga'm mal pensada... però es que no m'estranyaria pas...

Penso que el teu horari hauria de ser teu i prou. Sense involucrar ningú més. Tens possibilitat de tornar-ho a negociar?? Et recordo que la prioritat la tens tu. L'altra noia, no te reducció per maternitat.

Em fa molta ràbia que t'hagis de trobar en aquesta situació, perqué sé qué és i no és fàcil... A mi em va costar molt... pensava en aquest tema a totes hores... era angoixador...

[mamadiana]

Hola Petitaemma!

Primer de tot felicitats pels dos soletes que tens!!

Hi ha una cosa clara: la llei diu que l'horari de reducció de jornada el tries TU, sense necessitat que l'empresa hi hagi d'estar d'acord. Això sí, ha de ser dins de l'horari habitual de l'empresa. Una altra cosa és que tu vulguis anar de bona fe amb ells i intentant facilitar les coses, però de vegades això no és possible (i no t'ho agraïran!)

En el meu cas vaig enviar un mail a l'empresa amb una carta en què deia que faria reducció de jornada i quin era el meu nou horari, sense donar-los la opció de triar ni d'opinar, perquè ja m'imaginava que em dirien de tot. I així va ser: em van dir que si els havia decebut, que els havia fallat, que no podia ser... però al final van signar la carta que els vaig enviar i tot i les males cares continuo amb la reducció. Inclús m'han arribat a amenaçara amb acomiadar-me, però aquest moment no crec que arribi

De totes maneres que sàpigues que mentres estiguis en reducció de jornada estàs protegida contra l'acomiadament (excepte en cas de ERE).
El que no estic del tot d'acord amb la Derya és en què t'hagis de posar d'acord amb les companyes que també estiguin amb reducció de jornada, perquè això depen del conveni. En el cas del sector del turisme, per exemple, sí que t'hauries de posar d'acord, però en el cas del sector de les enginyeries, que és el meu, diu clarament que no cal, que és problema de l'empresari omplir els "forats que quedin amb personal (o canviant altres horaris de companys, o no fent res).

De totes maneres potser seria millor que per aquests temes tant específics de la teva feina ho comentessis amb una gestoria, i sobretot consulta el teu conveni i l'Estatut dels Treballadors!!

[Derya]

El que no estic del tot d'acord amb la Derya és en què t'hagis de posar d'acord amb les companyes que també estiguin amb reducció de jornada,

Mamadiana, em penso que no ens hem entés... Jo li he dit que de l'altra companya de feina que té reducció de jornada no n'ha de fer res perqué no és reducció de jornada per maternitat.
Si fos reducció de jornada per maternitat (és a dir coïncidint totes dues) tindria més preferència la primera en demanar-la.
Com que només és ella qui demana la reducció per maternitat, tal com tu has dit dins l'horari de l'empresa no cal que ho negocii. Té tot el dret del món a demanar-ho i a que ho acceptin.

Jo vaig fer com tú. Vaig "proposar" el meu horari. Però tenia clar que no era negociable. Era l'horari que volia fer. Evidentment, em vaig trobar en la meteixa situació de rebuig que tu. Però com que sabia que estava amaprada per llei, no vaig parar fins que ho vaig aconseguir.

[petitaemma]

Gràcies noies, per les aportacions! de fet, sí, estic tot el dia pensant en el tema i estic molt angoixada... no tinc ganes ni forces per fer res... i mira que va ser molt més dur el que vam pasar a l'hospital amb les nenes, però mira, m'haurà sortit ara tota l'angoixa...
Jo tb crec que tinc dret a escollir la meva jornada laboral, però el meu home que va parlar amb CCOO, per una altra qüestió li van dir que l'horari era pactat amb l'empresa... avui he trucat perquè em donin hora, hi anem demà per la tarda, però l'home em deia què com que no havia presentat l'horari amb la petició de reducció i no se'n sortia d'aquí... al final, li he dit, que bé, que m'expliqui des del principi què puc i què no puc fer, els principis bàsics, vamos; però diu que hi ha coses que la llei tampoc estipula totalment, que queda com una mica buit entenc... o sigui que lluny d'ajudar-me, de moment, m'ha angoixat més.
Ja me vec demanat perdó per haver volgut millorar el meu horari per estar més amb les meves nenes i per ser tan egoista de voler un horari que concili treball i família...
Això, sí, que si no estic d'acord m'ajuden a denunciar joer, tampoc tant de moment, no?
Per cert, crec que sí que podem tornar a parlar amb l'empresa, espero que com persones...

[petitaemma]

I per cert, fins quan puc dir quin horari faré, jo ara estic en compactació de lactància i després me queden els 30 dies de vacances, començo el 14 de gener; però segons la gestoria de l'empresa ja estic incorporada, però una amiga que està en sindicats, però de correus, em va dir, que jo estaré incorporada quan comenci a treballar, és a dir el 14 de gener. Ho dic , perquè, a veure si em diran que no ho he presentat a temps.
També he vist per internet que puc canviar el meu horari quan vulgui... però, bé, tb diu que la llei es va fer per facilitar la conciliació familiar amb la laboral i el meu jefe diu que estic molt equivicada, o sigui que ja dubto de tot...

[charito]

Petitaemma aixo de quan estas incorporada, et dic el que em van dir dos amics meus advocats:

Tu t'incorpores quan se t'acaba la baixa per maternitat. Les vacances son com si estiguessis treballant normalment i agafessis vacances, ni mes ni menys.

A mi em van recomanar que si veia alguna cosa estranya presentes la solicitud de reducció uns dies abans que se m'acabes la baixa maternal pq no em trobes al tornar de vacances amb un acomiadament improcedent.

Un cop solicitada la reducció seria un acomiadament nul.

No se si he ajudat, moooooooooolts anims guapissima que tu ets una campiona i ho aconseguiras, l'unic que ens volen fer suar una mica!

[Derya]

Jo també t'ancosello el que diu roser... A més està avalat per professionals.
Jo ho vaig fer d'aquesta manera també per tenir els mínims problemes a l'empresa i que quedés tot molt claret.

Legalment pots sol.licitar la baixa maternal quan vulguis. Més o menys amb quinze dies de pre-avís.
Perqué no et puguin dir res. Si més endevant tornes a fer la jornada normal per X raons, pots tornar a demanar en qualsevol moment (amb el pre-avís) la baixa maternal un altre cop fins que el teu petit tinqui 8 anys...

Espero haver-te ajudat.

[petitaemma]

La reducció està demanada i aprovada, via mail per la gestoria (no sé si això és vàlid legalment) , dimarts no vaig recordar demanar-li la carta signada de la reducció.
LO que diu tothom es que amb la reducció hauria d'haver demanat l'horari que volia fer, però com el volia fer conjuntament amb l'empresa, per no putejar a ningú, encara que ara a la pràctica ells creuen que es lo que volia, doncs no sé ara si es pot arreglar.
Jo ara ja he esgotat la baixa per maternitat i llavors, segons lo que diu la Roser i tb em va dir la gestoria de l'empresa, jo estic incorporada des del 3 de novembre, ara estic dsfrutant de la compacatació de la lactància. Ara em fa cosa que al no haver concretat horari amb la reducció puguin tenir raons o dret per fotre'm fora...
Encara que us diré, que si em foten fora fent valer els meus drets estaré orgullosa de mi mateixa per fer valdre el que crec correcte

[petitaemma]

Legalment pots sol.licitar la baixa maternal quan vulguis. Més o menys amb quinze dies de pre-avís.
Perqué no et puguin dir res. Si més endevant tornes a fer la jornada normal per X raons, pots tornar a demanar en qualsevol moment (amb el pre-avís) la baixa maternal un altre cop fins que el teu petit tinqui 8 anys...

Espero haver-te ajudat.

Suposo que et refereixes a la reducció, no a la baixa per maternitat?

[petitaemma]

Tinc ganes de restregar-li pels morros al meu jefe això:
"la ley que introdujo la reducción de jornada en el Estatuto se llama "Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras" y en su exposición de motivos dice: "La Ley introduce cambios legislativos en el ámbito laboral para que los trabajadores puedan participar de la vida familiar."

I també:
"Se añade un nuevo apartado al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores:
6. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria."

I:
segons conveni: "Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos. "

A més, he trobat:
"El Estatuto de los Trabajadores tiene prioridad sobre cualquier norma interna de la empresa, convenio o acuerdo con el comité de empresa. Es decir, que si tienes el hijo o pariente a tu cuidado entonces tienes derecho a la reducción de jornada y tu empresa no puede poner ninguna norma que regule su concesión o su disfrute"

[Derya]

Legalment pots sol.licitar la baixa maternal quan vulguis. Més o menys amb quinze dies de pre-avís.
Perqué no et puguin dir res. Si més endevant tornes a fer la jornada normal per X raons, pots tornar a demanar en qualsevol moment (amb el pre-avís) la baixa maternal un altre cop fins que el teu petit tinqui 8 anys...

Espero haver-te ajudat.

Suposo que et refereixes a la reducció, no a la baixa per maternitat?

Si!! jejej perdona!! HA sigut un lapsus!!!

MOlt bó això que has trobat. ESpero que et faci sentir més forta davant d'aquestes situacions!!