SE ME ACABA LA BAJA MATERNAL

[ELIYALBA]

HOLA!SOY NUEVA EN EL FORO.NECESITO AYUDA ACERCA DE UN TEMA LABORAL.ME TENGO QUE INCORPORAR EL MES QUE VIENE Y ME GUSTARIA SABER CUANTAS HORAS DE LACTANCIA TENGO, SI SE PUEDEN COGER SEGUIDAS Y CUANTO TIEMPO ES, MAS QUE NADA PQ MI JEFE ES MUY LISTO E INTENTARA TIMARME

[ELIYALBA]

MOLTISIMAS GRACIES!!!Y SAPS PER CASUALITAT UNA COSA?VAIG TENIR A LA ALBA AL OCTUBRE PASAT Y EM FALTABA 1 SETMANA DE VACANCES PER FER AL NADAL PERO COM ESTABA DE BAIXA NO LE FET, Y ARA ESTEM A UN ALTRE ANY Y MAN DIT QUE SEGURAMENT LES PERDRE, POT SER?GRACIES UN ALTRE COP

[Liula]

Jo el que ens van dir al CAP és que et correspon el mateix temps de lactància tant si treballes a mitja jornada com jornada sencera (em penso!) però serà millor mirar-ho amb la llei a la mà. Pot ser a més a més que ara ho hagin allargat? Em sembla que pots sol·licitar-ho fins que el nen compleix els nou mesos... pot ser? A veure si ho trobes, Laieta, ens anirà bé a totes tenir-ho a mà, sinó t'hi ajudo si puc. Potser en algun post de per aquí també ho posa...

[Elidé]

Diria que les vacances no es guarden d'un any per l'altre, llevat que arribis a un acord amb el teu cap...

[Visitant]

A veure:
La llei diu:
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor
de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración
del permiso se incrementará proporcionalmente en
los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en media hora con la
misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en
los términos previstos en la negociación colectiva o en el
acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su
caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por
la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
(copiat textualment de la pàgina 18 de http://www.mtas.es/destacados/es/IGUALDAD/LEY/230307boeyleydeigualdad.pdf)
Anem a la pràctica: tens dret a 1 hora cada dia fins que el nen fa 9 mesos.
Si te les vols compactar (pel que entenc, tu tens el dret d'escollir-ho així, si vols), has de comptar 1 hora al dia, des de que et reincorpores després de la baixa, i fins que el nen fa 9 mesos. Això són un total de 100 hores. Quan les acumules en jornades complertes, ho divideixes pel nombre d'hores de la teva jornada, és a dir: si les teves jornades són de 8 hores, et toquen 100/8=12'5 dies; o si són de 4 hores, són 100/4=25 dies. I estem parlant de dies laborables, evidentment.
A més a més, pot ser que el teu conveni laboral afegeixi algun altre avantatge, però la llei és aquesta.
Si algú té més coneixements sobre el tema, que ho ampliï, siusplau!!!, perquè això és només el que he trobat jo com a 'currante', que ara em trobo més o menys en la teva mateixa situació...

[Visitant]

JO VAIG LLEGIR AL DIARI UNA SENTENCIA FAVORABLE A UNA TREBALLADORA QUE DEMANAVA FER LES VACANCES L'ANY SEGÜENT PER CAUSA DE LA MATERNITAT

[lauba]

YO TAMBIEN EMPIEZO EL MES QUE VIENE,EL 18......VAYA ROLLAZO ¡¡¡¡

Y LO QUE HARE,ES HACER UNA HORA MENOS CADA DIA ,PLEGARE A LAS

5 ,Y APROVECHO UN POCO MAS LA TARDE CON LOS PEKES.....ASI

HASTA QUE POL CUMPLA 9 MESES.

[morena]

Lauba, y puedes salir 1 hora antes??
A mi me dijeron en la empresa que habia dos maneras:
1.- Hacer 1h en medio del horario laboral, o sea, si entro a las 9 y quiero salir a las 11, volver a las 12 y seguir trabajando
2.- O hacer 1/2h antes de entrar o de salir, o sea, si entro a las 9 puedo entrar a las 9:30 o si salgo a las 19 puedo salir a las 18:30.
En este segundo caso seria solo media hora al dia.
A ver si me lo podeis confirmar chicas!!

[lauba]

Lauba, y puedes salir 1 hora antes??
A mi me dijeron en la empresa que habia dos maneras:
1.- Hacer 1h en medio del horario laboral, o sea, si entro a las 9 y quiero salir a las 11, volver a las 12 y seguir trabajando
2.- O hacer 1/2h antes de entrar o de salir, o sea, si entro a las 9 puedo entrar a las 9:30 o si salgo a las 19 puedo salir a las 18:30.
En este segundo caso seria solo media hora al dia.
A ver si me lo podeis confirmar chicas!!

hola morena.yo llegue a este acuerdo con mi jefe,es una empresa pekeña,y lo puedo hacer.en cambio,aunque por ley me corresponde,media jornada lo tengo chungo,porque estoy yo sola en la ofi.

[Visitant]

Lauba, y puedes salir 1 hora antes??
A mi me dijeron en la empresa que habia dos maneras:
1.- Hacer 1h en medio del horario laboral, o sea, si entro a las 9 y quiero salir a las 11, volver a las 12 y seguir trabajando
2.- O hacer 1/2h antes de entrar o de salir, o sea, si entro a las 9 puedo entrar a las 9:30 o si salgo a las 19 puedo salir a las 18:30.
En este segundo caso seria solo media hora al dia.
A ver si me lo podeis confirmar chicas!!

Doncs sí, Morena, sí que és així... La llei diu:

... tendrán derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración
del permiso se incrementará proporcionalmente en
los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en media hora con la
misma finalidad (etc)...

Es considera absència si marxes i tornes enmig de la jornada, i reducció si entres més tard o si surts abans. Això es fa perquè se suposa que 'absentar-te' del lloc de treball per anar a alimentar el teu nen (sigui pit o biberó, recordem-ho, totes hi tenim dret) implica el viatge d'anada i el de tornada, i perds més temps, per això tens dret a una hora. En canvi, si ho fas al principi o al final de la jornada t'estalvies un viatge i se suposa que amb mitja hora en fas prou...

Això perd una mica de sentit tenint en compte que "... tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones", però em penso que això només ho deuen fer les mares que viuen a dos minuts de la feina...

[Cabirola]

Jo vaig compactar-ho tot. Però :

* van contar mitja hora per dia , des del dia que m'incorporava fins als nou mesos de la peque.

* al mig hi havia les vacances, per tant, les mitges hoes del mes d'agost no les van contar (si no traballava, no tenia dret a "ausentar-me" del treball)

* en total em van quedar 7'5 dies hàbils.

*Entre el permís i les vacances (estipulades per l'empresa per tots) quedaven precissament 2,5 dies hàbils. O sea,... que em van deixar empalmar pel morro.

* Entre tot, em vaig incorporar a treballar quan la Laura tenia 5 mesos fets. L'endemà vaig rebre per MRW la carta d'acomiadament.

Si hagués demandat, tenia les de guanyar,... però que vols que et digui,... amb l'indemnització a la butxaca i una pitufina a casa,... qui vol anar a treballar a un lloc on no et volen!! A més, va ser a causa d'una reducció d'un 25% de la plantilla de l'empresa (una multinacional).

[morena]

Gracias chicas!!!
Ostras Nurieta, vaya pua lo del despido! pero tienes razón en lo que dices, con la pitufa en casa quien tiene ganas de trabajar??
Me habeis ayudado mucho chicas!! millones de gracias!!!

Tengo otra pequeña duda, a ver si me podeis volver a ayudar! Estoy pensando en hacer reduccion de jornada. Reducir 2h. Sabeis si con la reduccion tambien tengo derecho a la media hora de lactancia??
Graciassss

[Visitant]

Sí sí, la reducció de jornada i el permís d'alletament són totalment compatibles.