Reduccio de jornada

[Elisai]

Bona nit. Algú em pot ajudar? El meu horari de treball es de 8:15 a 12:00 i de 15:00 a 20:00. Excepte dijous pels matins q tinc festa i caps de setmana també.
El meu dubte es q quan tingui un nen no tindré a qui deixar-li i m'ho tindrè q combinar amb el meu marit.
Podré demanar jornada reduida de 5 hores? Puc sol.licitar jo l'horari? La meva idea es treballar de 8:30 a 13:30. Però em semblaria de molt mal gust per part de l'empresa q em fesin anar per les tardes només per 1 o 2 hores. Capaços son. Llavors no tindria a ningú q em cuides el nen per les tardes. L'horari q jo demano está dintre de la meva jornada laboral, es un centre medic q está obert de 7 a 21:00 h. I el meu puesto pot quedar cobert per altres persones. Que en recomaneu? Gràcies. Només dir q els meus pares i sogres son molt grans, ni tinc germans ni cunyats a qui deuxar-li en nen.

[noe.garcia]

Bon dia Elisai,

Pots demanar reducció de jornada sense cap problema, sempre i quan l'horari (que esculls tu, lògicament) entri dins de l'horari habitual de l'empresa. No et poden obligar a anar cap hora per les tardes ni es poden negar a la teva reducció de jornada, a no ser que altres persones estiguessin gaudint d'aquesta opció abans que tu i aquesta situació signifiqués un problema logístic o de producció a l'empresa.
El que has de fer és comunicar-ho per escrit a l'empresa com a mínim amb 1 mes d'antelació i deixant ben clar que es tracta d'una reducció de jornada per cura d'un menor d'edat

Molts petons!

[neuetes]

Hola,

L'horari el tries tu i no et poden obligar a fer hores extres. Potser et poden posar pegues perquè el teu horari al matí és fins a les 12h i tu demanes fer un a hora i mitja més (fins a les 13:30h) que no està dins del teu horari habitual. A mi m'ha passat i he hagut de lluitar, argumentar i debatre per aconseguir-ho.

Un cop demanada tens fins que el nen/a compleixi 12 anys per gaudir de la reducció, en tots aquests anys, te la pots ampliar i reduir tant com vulguis (passar de 5 hores a 6 o 7 o al revés) i no et poden obligar a tornar a jornada completa si tu no vols abans dels 12 anys (una altra cosa és la pressió que et facin i tu cedeixis).

Ho has de presentar tot per escrit mínim 15 dies abans, cada empresa té un formulari que l'has d'omplir i presentar al departament de personal de l'empresa que l'han d'aprovar. Però, prèviament ho has hagut de "negociar" amb el teu/va cap.

No et poden obligar a anar cap hora per les tardes ni es poden negar a la teva reducció de jornada, a no ser que altres persones estiguessin gaudint d'aquesta opció abans que tu i aquesta situació signifiqués un problema logístic o de producció a l'empresa.

No té res a veure si hi ha una altre/a company/a que faci reducció de jornada per negar-se, al meu departament de 15 persones que hi ha, 8 estan de reducció. Per altra banda, el que diu la llei és que si els dos pares treballessin junts a la mateixa empresa (per tant la reducció és per la cura del mateix nen/a), només 1 dels dos podria fer reducció. Hi ha moltes empreses que s'agafen amb aquesta "ambigüitat" per negar reduccions si ja tenen treballadors/es que en fan, per tant molt de compte.

[catalanna]

Només afegir que la reducció de jornada (ja només el fet de demanar-la) et protegeix de ser acomiadada, per tant quan entreguis el paper demanant-la sobretot que te'n firmin una còpia conforme l'han rebut. Si no t'ho volen fer, burofax ipso facto.