HORA DE LACTANCIA (Tramites)

PYM · EntradaAutor: **PYM** » dj. set. 13, 2007 10:58 pm

Necesitaria saber como habeis tramitado lo de la hora de lactancia. A quien la habeis pedido a la empresa?? que papeles hay que presentar?Las que lo hayais hecho indicarme cuales son los pasos a seguir o como lo habeis hecho vosotras.

merce · EntradaAutor: **merce** » dv. set. 14, 2007 7:32 am

Bona pregunta PYM, a mi és un tema que també m'interessa saber

Visitant · EntradaAutor: **Visitant** » dv. set. 14, 2007 7:39 am

jo les vaig juntar totes. No vaig fer cap tràmit especial, només parlar amb el departament de RRHH de la meva empresa i llestos. Vaig enviar un mail amb el planing de tornada que tenia, les tres setmanes de lactància més les 4 de vacances torno tal dia. i ja està.

estefania80 · EntradaAutor: **estefania80** » dv. set. 14, 2007 8:00 am

Com molt bé diu la Bruna, no tens q fer res d'especial. a la meva empresa tb es fa a través de rrhh i tenim companyes que les agafen compactades ( tu dius com et queda el teu horari laboral, i si ho troben correcte ho accepten ) i d'altres que fan cada dia l'hora q els pertoca de lactancia. :carro:

Sandreta · EntradaAutor: **Sandreta** » dv. set. 14, 2007 8:47 am

Bruna ha escrit:jo les vaig juntar totes. No vaig fer cap tràmit especial, només parlar amb el departament de RRHH de la meva empresa i llestos. Vaig enviar un mail amb el planing de tornada que tenia, les tres setmanes de lactància més les 4 de vacances torno tal dia. i ja està.

3 setmanes de lactancia?¿?¿ ostresss

Jo vaig preguntar a la gestoria que m'ho miressin... encara no m'han dit res... pero no sabia que fosin tans dies.... tbe amb reduccio de jornada?¿?

pigadeta · EntradaAutor: **pigadeta** » dv. set. 14, 2007 8:50 am

Jo tampoc sabia això de que es podrien ajuntar la lactancia perque pensaba que seria un rollo a l'hora de demanar-ho, si ho demanes per separat, es a dir cada dia com funciona????

Sandreta · EntradaAutor: **Sandreta** » dv. set. 14, 2007 8:52 am

Diria que pots marxar 1 hora cada dia... i 1/2 si fas reduccio de jornada! Si li dons el pit t'el poden portar a la feina o marxar tu per donarliª!

Daina · EntradaAutor: **Daina** » dv. set. 14, 2007 9:21 am

Ho heu de parlar amb RRHH. Jo, igual que la reducció de jornada, ho vaig demanar 15 abans que se m'avabés el permís de maternitat. La llei diu que és 1/2 hora a l'entrar i 1/ al sortir, o 1 hora si l'agafes al mig de l'horari laboral. Però és un tema que per conveni pot variar en les empreses, en la meva també em van permetre ajuntar-les per tant vaig fer 3 setmanes, seguides al perm´s de maternitat.

Visitant · EntradaAutor: **Visitant** » dv. set. 14, 2007 12:40 pm

Mamajoe la llei diu que és mitja hora o a l'entrar o al sortir... son uns putes!!! i una hora si és enmig de la jornada. a no ser que el vostre conveni marqui alguna cosa diferent.
Donç a mi em van quedar 3 setmanes menys un dia. Pot ser que facin servir algun tipus de fòrmula per calcular-ho, però es tan fàcil com veure quin dia s'acaba la baixa i a partir d'aqui mirar quants dies laborables falten fins el dia que el teu nen fa 9 mesos. I res, sumar dies i dividir per 8, i així et surten els dies de lactància que et toquen.

Daina · EntradaAutor: **Daina** » dv. set. 14, 2007 2:40 pm

Ah, pensava que era al entrar i al sortir, doncs quina merda... A mi també va ser 3 setmanes meys 1 dia. Deu ser el normal.

Jo ara tinc un problema adicional, es que segurament ja no torni a treballar a la meva empresa doncs canvio de feina, així que quan em finiquitin no se com ho faran ja que no he passat en l'empresa fins als 9 mesos del bebé... encara més complicat, però em sembla que regalar no em regalaran res...

GEMMARE · EntradaAutor: **GEMMARE** » dv. set. 14, 2007 4:05 pm

Nenes, com dieu, el permís de lactància te l'ha de donar la empresa, o sigui que li heu de demanar a ells. Per què no hi hagi cap problema jo ho faria per escrit, que així queda constància. La llei diu que es té dret a aquest permís fins que el nen fà 9 mesos i el permís és d'una hora al dia sempre que sigui en mig de la jornada i a mitja hora si és a l'entrada o a la sortida (entrar més tart o sortir més d'hora). Amb la nova llei (la del permís de paternitat) ja tothom pot acumular aquestes hores. Per fer-ho bé caldria comptar el que suposa una hora al dia fins que el nen té 9 mesos, després dividir-les entre 8 (hores diàries) o 40 (hores setmanals) i es sabria a quants dies en teniu dret.

Per cert aquest permís també el poden gaudir els pares en lloc de les mares... encara que mai no el demanen...

Espero que haver-ho explicat bé, si no dieu-m'ho. I si teniu més dubtes, ja sabeu, sóc Graduada Social.

Un petó :love:

pigadeta · EntradaAutor: **pigadeta** » dv. set. 14, 2007 4:14 pm

Gemmare aquestes hores de lactancia qui les ha de pagar l'empresa o la SS

GEMMARE · EntradaAutor: **GEMMARE** » dv. set. 14, 2007 4:23 pm

Les paga l'empresa. Funciona com quan estàs de vacances, tu no vas a treballar però cobres la nòmina com si hi anéssis.

Muakis :love:

brisca · EntradaAutor: **brisca** » dv. set. 14, 2007 5:07 pm

GEMMARE · EntradaAutor: **GEMMARE** » dv. set. 14, 2007 6:03 pm

Brisca, has de comptar els dies que treballes, si treballes, per exemple sis dies a la setmana, doncs seran sis hores que acumules. Després hauràs de dividir-ho entre 8 i comptar tots els dies que hauries de treballar i faras festa (si acumules els dies, es clar). O sigui, em surten X dies, doncs començo a comptar a partir del dia que acabo la maternitat tots els que hauria de treballar, en l'exemple sis per setmana.

No se si m'he explicat bé...

Muakis

brisca · EntradaAutor: **brisca** » dv. set. 14, 2007 6:31 pm

Si, perfectament. MOLTES GRÀCIES!!!

GEMMARE · EntradaAutor: **GEMMARE** » dv. set. 14, 2007 8:48 pm

culdolla · EntradaAutor: **culdolla** » ds. set. 15, 2007 9:26 am

GEMMARE · EntradaAutor: **GEMMARE** » ds. set. 15, 2007 12:59 pm

Molt bé pel Roc :ok:

Jo sóc autònoma i no en tinc dret, però el neu noi no se l'ha agafat, diu que no ho entendrien :ufs:

Quina me...

PYM · EntradaAutor: **PYM** » ds. set. 15, 2007 11:11 pm

Gemmare com dominas el tema eh!! Gracies per les respostes li comentaré a RRHH de la meva empresa.