Baixa i vacances

[soleilua]

Hola noies!

No he trobat cap tema que parli del dubte que tinc, i per això n'obro un de nou...

Us explico... Jo les vacances les faig sempre al novembre (bé, una setmana la faré ara a finals de juny, una per Nadal, i dos i pico (els dies que em queden) les faig al novembre).

En principi la meva intenció és fer les vacances normal (les tres setmanes i pico que em quedaran al novembre, comptant els dies que m'agafo per Nadal), i ja empalmar amb la baixa de malaltia comuna, no de maternitat, perquè em quedarà un mes per cumplir...

La meva pregunta és: si per desgràcia, no em trobés bé, o el que fos i hagués d'agafar la baixa abans de fer les vacances, aquestes vacances les perdo? me les paguen? les podré fer quan acabi la baixa per maternitat? vull dir legalment, clar... ja sé que després, amb l'empresa pots pactar, però jo treballo a l'administració pública, no em paguen les hores extra (me les donen de festa) i a final d'any sempre acomulo un munt de dies, que perderé??

Una pregunta més: Quan estàs de baixa per malaltia comuna, no cobres res??? algo si, no? no el 100%, però si un 70 o per l'estil, no?? Vull dir, si a mi em donen la baixa a un mes de cumplir perquè estic molta passada de pes, tinc mala circulació i per anar al lavabo he de pujar un pis d'escales, aquest mes no el cobro??

Moltes gràcies noies!!

[noviachuky]

bonicaaaaaaaaaaaa, t'explico el que em va passar a mi.
quan estava embarassada de 20 setmanes vaig haber d'agafar la baixa per malaltia comunica, doncs tenia un colic al ronyó, això era a l'octubre de 2008, a mi em tocava parir al febrer de 2009, doncs ja no vaig agafar l'alta i les vacances me les van guardar per l'any següent, o sigui les vacances que em quedaven del 2008 les vaig acabar ajuntant a la baixa de maternitat, aixi vaig tenir 10 dies més extra de baixa.

[giuliette]

Hola guapa! Enhorabona per !!
Jo no treballo en l'administració publica, però el tema que comentes de que si agafes la baixa i tenies vacances si les perds, hem penso que no, però millor t'ho dirà algú que no treballi en una empresa privada.
Del tema de la baixa, això s'estipula per conveni (almenys en les empreses privades), jo estic ara de baixa per malaltia comuna, desde fa un mes, i en la nòmina he cobrat els primers 20 dies al 60% de la base de cotització a la SS i la resta de dies al 75%. Aixíq ue trankila pq diria que no hi ha pas cap conveni que quan estas de baixa per malaltia comuna no cobris res de res!! jo diria que en l'administració pública es cobra el 100% però alguna companya que hi treballi t'ho dirà millor!

[Merche83]

soleilua de la primera pregunta no et puc respondre pero de la segona et diria que si que cobres el 100%, pensa q normalment quan t'agafes la baixa per un refredat o qualsevol altre malaltia comuna cobres el 60% uns dies i dsps més (ara no m'enrecordo ni quants dies ni el percentatge) pero en el cas d'embarassades no es malaltia comuna, es baixa per embaras (tot i q encara no sigui maternitat) i en aquest cas cobres el 100% pq estas de baixa per problemes amb l'embaras... almenys jo tinc una amiga q es va estar de baixa desde q estava de 4 mesos o així pq per la feina q tenia q fer no podia fer-ho estant embarassada (eren moltes hores de peu) i ella sempre deia q menys mal q era baixa d'embarassada i q cobrava el 100%

per lo altre... i pq no agafes les vacances abans per si de cas.... jo amb el mercheman q tmb treballa a l'administració publica i vol empalmar les vacances d'estiu amb els 15 dies de paternitat, l'altre dia la jefa li va dir q si li enganxava de vacances perdia la paternitat, així q van quedar en que agafará les vacances al setembre pero encara no ha d'avisar dels dies exactes, i quan sigui el dia primer agafa els 15 de paternitat i representa q avisa amb 15 dies d'antelació d quan agafara el mes de vacances i quan acabi una cosa comença l'altre.... D'altre banda tinc uns amics q van tenir a la nena quan ell estava de vacances de nadal i just se li acavaven les vacances quan la nena cumplia els 15 dies i ell es pensava q havia perdut el permis de paternitat i al arrivar a la feina li van dir q es podia tornar q tenia 15 dies més (no era administració publica, pero es una empresa gran i ell ni ho va demanar pq ja estava fet a la idea d q ho havia perdut...) pero clar aquests dos casos son de paternitats no maternitats....

[Neus2010]

Hola,
tal i com ja t'han dit no perds les vacances en el cas de la maternitat i a més a més la baixa "per malaltia" la cobraràs al 100% pel fet de ser embaràs.

[giuliette]

Hola, torno a ser jo, discrepo en lo de cobrar el 100% per ser embaras, jo estic de baixa amb un informe del ginecoleg pq risc de part prematur i estic de repos domiciliari, i al metge això es una baixa per malaltia comuna, les uniques variants que hi han, es que a la feina, et donin la baixa per risc en l'embras, per treballar amb subtancies toxikes, per estar moltes hores de peu, etc.. això es un tema que s'ha de parlar amb l'empresa i et demanen un estudi de riscos laborals etc... i ho paga la mutua de l 'empresa i per això es cobra el 100%, en cas contrari, va regit per conveni i es malaltia comuna (tot i que tinc informe ginecologic, però la meva feina no comporta cap risc per l'embaras), per tant, es cobra el que es tingui que cobrar en malaltia comuna (que torno a dir, que en l'empresa pública no se quant es, tot i que hem sona el 100%), però a la baixa, es una baixa per malaltia comuna, el que es pot fer tb per cobrar el 100% es adelantar la baixa maternal, les 16 setmanes que et donen, doncs fer alguna abans de tenir al nen, però les perds despres clar.

[soleilua]

jo ho teia entès com la giulette, que si et donaven la baixa abans era per malatia comuna, però que si el conveni amb l'empresa diu que el teu lloc de treball té riscos per l'embaràs i no te'n poden oferir cap altre, pots agafar la baixa cobrant el 100%... en el meu cas no és així, ja que el meu lloc de treball no té cap risc... l'únic que es podria al·legar és que he de pujar un pis per anar al lavabo, i aixó no crec que sigui motiu...

el tema d'agafar abans la baixa de maternitat tampoc em convenç... ja deu ser dur deixar un bebé amb 4 mesos, com per deixar-lo amb tres pobrissó meu!!

merche no em puc agafar les vacances abans... impossible.. jo les vacances només les puc fer març-abril, o novembre, i sempre les he fet al novembre (menys l'any passat que amb la boda vaig fer abril i novembre! jejejej), just aquest any amb les eleccions i el canvi de govern local ara és molt mal moment per fer vacances, a l'agost marxen el meu jefe i la meva companya (que de moment sempre m'ha anat bé, perquè el soeliluo també traballa a l'agost, però quan el/la peque no sigui tan peque ja veurem aixó...), i a finals d'agost quan tornen ja preparem el Cavatast!! Per això em vull informar... si no les perdo, m'és igual, ja que si no les faig al novembre, serà perquè estic de baixa i les empalmo quan acabi la baixa de maternitat, però si les perdo em fa ràbia!!! El tema de la baixa de paternitat ja ni idea... el soleiluo diu que ell parlarà amb els jefes a veure si li deixen fer les vacances d'aquest any en comptes del novembre al gener (bueno, Nadal més els dies que li quedin) per estar amb nosaltres, però em sembla que encara no els ha dit res!

[Nelly2010]

Soleilua, jo tb treballa a l'administració publica i si et guarden les vacances no ho se, jo per si de cas les agafo al juny i al juliol totes, a l'agost no puc pq les agafa el meu company, i al setembre suposo q agafaré la baixa per malaltia comuna i segur q cobres el 100%, per aixo no et preocupis.

[minerva2]

hola, estic d'acord amb la giuliette, no cobres un 100%, al menys que la teva empresa no et pagui la resta; és a dir, la part complementaria a la segureta social.
El que comentava segurament la merche sigui això.

Respecta a les vacances crec que te les han de guardar per l'any següent però això millor que ho acabis parlant amb el jefe o r.r.h.h. (per que en el cas que una persona estic de baixa practicament un any pel motiu que sigui, no sé si li deuen guarda els dies de vacances).

[MONN]

Ei,

També estic d'acord amb la Guliette, si no es tracta d'una activitat concreta la baixa abans de parir és per malaltia comuna. El % depèn del conveni.
Per altra banda, els 15 dies de baixa per paternitat no cal que siguin inmediatament després de la data de part. El pare se'ls pot agafar quan vulgui dins les 16 setmanes de baixa de la mare. M'ho va dir la funcionaria de la SS quan vaig anar a tramitar la baixa de maternitat.

[Merche83]

ah si??? q c**** la jefa del meu home, q ahir li deia q si estava de vacances el perdia... pues si els pot agafar en un altre moment!!! ara li diré, tot i q ell no es Seguretat social, sino Muface, pero m'imagino q anirà igual...

[soleilua]

Hola noies! Ja tinc la resposta de rrhh!!

M'han dit que si el metge em dóna la baixa per malaltia comuna ABANS de començar les vacances (sempre que les hagi demanat i estiguin concedides), les vacances no es perden, i les puc fer al acabar la baixa per maternitat (Encara que no sigui dins el mateix any...).

En canvi, si estant de vacances, el metge em donés la baixa, perderia les vacances.

Però, si em posés de part durant les vacances i nasqués abans de que se m'acabin, al ser baixa per maternitat dels del dia del naixement, els dies que em quedéssin de vacances sí que se'm guardarien per després de la baixa...

Al final faré les vacances al desembre... comptant des de la ddp els dies que em quedin... (em queden totes les vacances, més dies acomulats de festa... trenta i pico dies...), si se'm retrassés, demanaria al metge si em podia fer la baixa... com a molt seria una setmana o dos! A molt estirar, i de totes maneres, de 40 setmanes anar a treballar poques dones ho poden fer!!