Excedència i atur

[Tutty29]

Hola noies!!!M'agradaria saber si mentres estàs d'excedencia (1 any) desprès de la baixa de maternitat pots agafar el paro? no em toca tenir el baby fins el gener pero son coses que penso.
Gràcies!!

[lupitafriend]

si estas d'exedencia no pots agafar al paro alhora, pq en realitat tens feina.
com a molt, i s'hauria de mirar pq no soc pas experta, si tens un contracte parcial podries agafar-te el paro q et pertoca de l'altre tant per cent, pero no se si es compatible tot plegat.
a veure si algu et pot aportar mes dades
molta sort!

[Martineta26]

Hola! com molt bé t'ha dit la Lupitafriend no pots compaginar excedència amb l'atur, ja que se suposa que no treballes perquè no vos perquè feina en tens. Jo estic d'excedència però només uns mesos perquè sense cobrar d'enlloc és díficil viure! Si t'ho pots permetre ja saps endavant no hi ha res millor que estar amb el teu fill.

[neuetes]

Quin xollo que seria!!
Com t'han dit les companyes, no pot ser. Perquè tu agafes l'excedència perquè tries aparcar la feina temporalment per d'altres motius (càrrec públic, cura de fills o familiars malalts, nou negoci,...). La feina la tens, no t'hauran pas fet fora.

[Tutty29]

Gràcies noies!!Era una curiositat que tenia, al gener em toca tenir el meu baby, tindre 4 mesos de baixa i desprès agafare un any d'excedència per poder disfrutar del meu fill.

[PITIUSA132]

Hola guapa.. has de tenir una coseta en comte, si agafes l'exedencia per 1 any i després t'ho repenses i en lloc de tornar a la feina vols agafar el paro, no podrás, ja que per agafar el paro només conte la cotització dels 6 ultims mesos treballats, i mentres estàs d'exedencia, no cotitzes!!

[Ponioleta]

Hola guapa.. has de tenir una coseta en comte, si agafes l'exedencia per 1 any i després t'ho repenses i en lloc de tornar a la feina vols agafar el paro, no podrás, ja que per agafar el paro només conte la cotització dels 6 ultims mesos treballats, i mentres estàs d'exedencia, no cotitzes!!

Això no ho tinc tant clar!! crec que l'excedència per maternitat va diferent i els mesos d'excedència compten com si estiguessis cobrant a l'hora de comptar aturs i també jubilacions etc.

Us ho explico pq el meu fill va néixer l'1 de juliol del 2010 i fins aquest 1 de setembre no he tornat a treballar (per tant 16 setmanes de baixa i la resta excedència) i ara que em reincorporava, per temes de la feina i tal vaig estar mirant com em quedava l'atur i consultant a un amic advocat laboralista em va dir això. Al final no ho he fet i com que de la conversa ja fa una mica no us ho puc dir exacte però era més o menys el que us he dit.

[yana.0]

Ponioleta, tens raó, jo m'he agafat un any per excedència per cada fill i aquest va ser un dels punts que em feia por i vaig anar a preguntar a un advocat laboralista. Em va dir que si l'excedència es per cuidar a un menor de 3 anys a ulls de la seguretat social es com si seguissis cotitzant, així que si que es pot agafar el paro després de l'excedència

[Tutty29]

jo tinc 29 anys i des dels 18 que treballo al mateix lloc i estic encantadissima, quan se'm acabi l'excedència tornarè a treballar.

[SUSOV]

Doncs, jo he agafat un any d'excedencia i despres d'aquest any hem decidit no tornar a treballar. Li vaig preguntar al RR.HH i em va dir que no es podia agafar el paro perque s'havia d'estar cotitzant durant 6 mesos anteriors. No se si no esta prou informat. Dema mateix penso trucar a qualsevol advocat laborista i que m'informi!!!

[yana.0]

Ostres Susov, ja ens diràs que t'han dit, però a mi m'ho van dir molt convençuts que si que es podia... a veure si es van equivocar!!

[SUSOV]

no encara no ho he preguntat. En la meva empresa em va dir que no rotund. Ara si m'informo i em diuen que si que es pot, potser tampoc m'arreglarien el paro perque haurien de fer un "despido",no? i potser s'hi negan.

[yana.0]

Clar, això depen de l'empresa, encara que es pugui tenir paro, si l'empresa no t'ho vol arreglar no hi pots fer res!!

[Ponioleta]

Hola
ara mateix en parlava amb l'advocada laboralista i em diu que es compten els últims 6 mesos en que has cobrat (és a dir, els de la baixa i algun d'anterior) per a calcular el que et queda de prestació. I els mesos d'excedència computen per la jubilació etc.

Jo segurament hauré de fer alguna cosa semblant en breu així que ho acabaré d'investigar i us explico.


Ah! evidentment, per tenir dret a l'atur els de l'empresa t'han d'acomiadar. Hi ha una cosa que pot fer enrere a les empreses a "arreglar-te" això i és que legalment un acomiadament a una dona en aquesta situació (excedència per maternitat) és nul (potser si hi ha alguna raó MOLT de pes no ho seria) i depèn de la relació que tingueu amb l'empresa potser no es fien que després no els demandis i demanis indemnització o ves a saber... A part que si després de l'excedència us reincorporeu, ells tenen bonificacions de la SS.

[SUSOV]

Aleshores, si estas un any d'excedencia computen per l'atur?

[PITIUSA132]

Ostres noies, ara si que estic feta un lio!! Jo no he preguntat a cap advocat ni cap de RRHH li va passar a uma amiga, va agafar 1 any d'exedencia, després ho va allargar una mica més i després no va poder agafar el paro. L'unic que penso es que no va agafar l'exedencia per maternitat, o la van informar malament.... ara si que no sé!!!

[PITIUSA132]

Mireu que he trovat.. interesant de llegir!!!

La excedencia por cuidado de menores proporciona algo más de protección. Os comento algunas cosas interesantes sobre esta excedencia.

¿Qué duración tiene?

Hasta tres años desde la fecha del nacimiento o adopción.

¿Me proporciona algún tipo de protección adicional?

Sí, durante el primer año (quince meses para familias numerosas, y dieciocho para las numerosas especiales) tendréis derecho a la reserva de vuestro puesto de trabajo. A partir de entonces a un puesto equivalente. Es decir, que durante este periodo la empresa no puede negarse a readmitiros, y después será igual que una excedencia genérica.

¿Se puede disfrutar en fracciones?

Sí, se podéis dividir esta excedencia en tantos periodos como queráis, siempre que sean de un mínimo de cuatro meses. Eso sí, al solicitar la excedencia tienes que indicar su duración, y luego no la puedes cambiar. Podrías pedir otra fracción que comience al día siguiente de terminar la anterior. La protección sólo aplica al primer año de la excedencia (suma de las fracciones, no un año natural) y el límite de tres años del niño permanece aunque la fraccionéis.

¿Es un derecho sólo de la madre?

No. Es un derecho individual, es decir, corresponde de manera independiente al padre y a la madre, y como tal lo pueden disfrutar simultáneamente. Sólo en el caso de que ambos trabajen en la misma empresa, el empresario puede negar la excedencia a uno de los dos, alegando que perjudica al funcionamiento de la empresa.

¿Qué pasa si tengo otro hijo mientras estoy de excedencia?

Que todo comienza de nuevo. Se considera finalizada la excedencia actual y se inicia una nueva, con un nuevo año de protección y otros tres años de duración máxima.

¿Cuenta para mi antigüedad el tiempo que esté de excedencia?

Sí. Y no sólo eso, sino que tenéis derecho a recibir formación de la empresa en dicho periodo, especialmente en el momento de reincorporaros.

¿Cómo se pide?

Hay que remitir una carta a la dirección de la empresa comunicando vuestro acogimiento a la excedencia forzosa por cuidado de un hijo menor. La carta debería ser algo similar a esta:


Sr./a......................................................
Director/a de la Empresa...............................

Señor/a.

Mediante esta carta comunico que como consecuencia de tener la custodia de mi hijo/a................., con fecha de nacimiento ............, tengo la intención de ejercer el derecho que me confiere el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores vigente y suspender temporalmente mi contrato mediante una excedencia por cuidado de menores, que comenzaría con fecha.......... y finalizaría con fecha..........


Solicito esta excedencia con el deseo de causar el menor trastorno posible en la organización de la empresa.

Atentamente,


Firma........................
Nombre y apellidos......................


............................, a.......de...........del 20..
¿Y durante la excedencia no se cotiza?

Aunque la empresa no cotiza, durante los dos primeros años de la excedencia se considera que habéis cotizado al 100%. Esto quiere decir que para las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad es como si estuvieseis trabajando. No para la prestación de incapacidad temporal, por lo que si os ponéis enfermas mientras estáis de excedencia, no cobraréis.

En cuanto al paro, el periodo que estéis de excedencia no contará. Sin embargo, os contarán la situación previa a la excedencia para calcular la prestación por desempleo.

Podéis consultar más información en la web de la Seguridad Social.

¿La empresa tiene bonificaciones por readmitirme?

Sí. La empresa se ahorraría las cuotas a la Seguridad Social durante un año si os reincorporáis durante los dos primeros años de vida del niño y tenéis un contrato indefinido. Si el contrato es temporal, es durante los primeros dieciocho meses.