COM ES CALCULA L'ATUR?

[Mari1978]

Hola noies!
De moment, estic treballant, però tal i com estan les coses, no sé quan em durarà. El meu dubte és com es calcula l'atur. Tinc entès que els 6 primers mesos es cobra el 75% i a partir dels 6 mesos un 60%. És així?. Però el meu gran dubte és, sobre que es calcula, sobre el sou net o sobre el sou base?.
Gràcies!

[jessixcarlos]

El càlcul de l'atur es:
Per calcular la Base Reguladora, seria el promig de la Base de contigencies profesionals (sense hores extres) del últims 180 dies cotitzats (6mesos)
I un cop tens la BR, els 180 primers díes cobraras el 70% de la BR i a partir del dia 181 cobraras el 60%.
Tambe dir que no hi han pagues extres.

Suposo que tb sera d'utilitat saber les cuanties maximes mensuales.
• Sense fills a carrec = 175% IPREM + 1/6: 1.087,20 € (2011)

• 200% IPREM + 1/6 (1 fill): 1.242,52 € (2011)

• 225% IPREM + 1/6 (2 ó más): 1.397,83 € (2011)

Espero haver-t'he ajudat!!!

[lesantes]

Et deixo un link on podràs calcular tu mateixa que et correspondria d'atur. L'atur el calculen em base al sou brut, incloent-li les pagues extres. La calculadora té en compte tots els factors possibles (si tens fills o no, etc.).

Programa autocálculo prestaciones de desempleo: https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimSimuladorPregunta1.do

[Mari1978]

Gràcies noies!
Ahir vaig entrar en aquesta pàgina, però estava temporalment fora de servei, ja ho tornaré a intentar.
Igualment, pel que em va explicar jessixcarlos vaig poder fer-me a la idea. Però, la base reguladora és el brut? Jo tinc les pagues incloses en les nòmines mensuals, les he de descomptar o no?

[jessixcarlos]

Las BCCP (base de cotitzación de contingencies profesionals) es el salari brut mes el prorrateig de les pagues extres, pero lo que no has de descontar res.
Agafa la teva nómina i mira alla on posa Base de contingencias.
El que li hauries de restar son les hores extres en el cas de que les facis ja que aquestas no computan per l'atur.
La base reguladora es el calcul que et surt de fer el promig de les BCCP del ultims 180 dies (6 mesos).
Pot ser el teu cas que els ultims 6 mesos sempre tinguis el mateix salari brut perque no tens conceptes variables i pq no haguis agafat la baixa.

Posem per exemple que tinguis de BCCP (sense hores extres) uns 1500€ mensuals, com els 6 mesos sempre seria el mateix no s'hauria de fer la mitja pq aquesta et donaria 1500€.
Aquesta cuantitat li has de aplicar el 70% els 180 primers dies i a partir del dia 181 el 60%

1500€ x 70% = 1.050€ els 6 primers mesos
1500€ x 60% = 900€ a partir del sisé mes

[Mari1978]

Jessixcarlos moltes gràcies, has estat de gran ajuda. Vaig a fer càlculs a veure el que m'espera si m'acomiaden (espero que no sigui així).

[jessixcarlos]

Quina situació tens?? tens reducció de jornada?? o fas la jornada sencera.

[crissie]

Ostres! puc preguntar una cosa jo també?
Si els últims 4 anys he estat autònoma i ara em contracten a una empresa com a treballadora normal i em fan fora als 3 o 4 mesos...(tenint atur acomulat d'abans d'aquests 4 anys)...tinc dret a Atur?

[Mari1978]

Faig jornada sencera.

[jessixcarlos]

ostres crissie aquesta pregunta es mes complicada, jejejejeje.
Deixa-m'ho mirar i et dic algo!!!!
Maria1978 t'ho deia pq si tenies reducció de jornada no et poden acomiadar, pero si no la tens et poden acomiadar amb 45 dies per any treballat

[Fuzztoon]

Doncs jo tinc reducció de jornada per fill a càrrec i avui mateix m'han acomiadat, o sigui que no hi te res a veure lo de la reducció de jornada....
Que consti que jo he estat assessorada. Si l'empresa alega que el despido es per motius economics, no hi pots fer res. Com a molt demandar i aconsegueixes despido improcedent que son 45 dies per any treballat. Et poden despedir sempre, però si tu pots demostrar que ha estat per discriminació el despido es considera nul i t'han de readmetre i pagar-te els sous que no t'han pagat durant la demanda.
Ho explico perquè molta gent creu erroniament que estant embarassada o fent reducció no et poden despedir i no es així. Si aleguen causes economiques i ho poden demostrer (i amb els temps que corren casi totes les empreses ho poden demostrar) no hi tens res a fer, com a molt conseguir un improcedent i que et paguin 45 dies per any treballat.

[jessixcarlos]

esta clar que si es per causes economiques... despido por causas objetivas ho poden fer, pero segurament si els demandesis tindries les de guanyar, s'haura d'estudiar molt be el cas i que l'empressa alegi molt i molt be que no els hi quedava cap altre possibilitat i que amortitzan el teu lloc de treball, es a dir que desapareix.
I sempre que hi ha un acomiadament a una embarassada es "despido nulo", evidentment si la empresa tanca es una altre cosa. Pero a una embarassada no pot ser improcedent, es declarat nul directament. Es podria dir que l'embarassada esta blindada!

[jessixcarlos]

Fuzztoon com a Graduada Social t'aconsello que t'informis be, pq un acomiadament per causes objectives s'ha de justificar molt be, amb xifres reals i es necessari amortitzar el lloc de treball, es a dir que el lloc de treball desapareixi i no hi hagui cap persona que ocupi el teu lloc. I amb una reducció de jornada es mes complicat que acceptin l'acomidament si no esta molt ben justificat.
Jo de tu buscaria com a minim els 45 dies.
Es la meva opinio de professional.

[Fuzztoon]

Potser no m'he explicat bé. L'empresa m'ha donat 45 dies per any treballat. El que dic que l'empresa pot despedir a tothom, si es demanda es el jutge qui decideix que es fa. En la majoria dels casos es declara improcedent que son 45 dies per any treballat. En molts pocs casos es declara nul. I dic que avui en dia, tal i com estan les coses, totes les empreses estan malament i que cada cop és més fàcil fer fora a un treballador, estigui embarassada o amb reducció de jornada. I ja no diguem a partir de gener. No hi ha cap garantia de que per molt embarassada que estiguis o per molta reducció de jornada no et puguin fer fora.

[jessixcarlos]

en el tema de les embarassades estas equivocada, reitero que aquestes estan blindades. L'acomiadament es declara si o si nul.

[jessixcarlos]

[i][b]Article 55.5 del Estatut dels treballadors.
5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.

El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

En aquest article de l'Estatut ho explica tot.
EN el cas de les embarassades es un cas clar

[dinser]

Jessixcarlos tens raó les embarassades estan blindades excepte en el cas de que sigui un acomiadament per raons econòmiques, però abans haurien de despedir a altres persones abans que una embarassada. És un pel complicat el tema dels ERO's.

Crissie t'envio un privat.

[jessixcarlos]

dinser com tu dius, el tema de ERO'S es mes complicat. En el tema d'un acomiadament individual d'un embarassada es considera nul, per lo que han de reincoporar-la al seu lloc de treball.

[dinser]

Reincorporar-se al seu lloc de treball i cobrar els atrassos dels mesos no cobrats.

[jessixcarlos]

salarios de tramitacion, jejejejejje.