Compactació lactància

[ele83]

Hola!

Fa gairebé un mes que va neixer la meva nena , i m'estic començat a plantejar el tema de la reincorporació a la feina...
Abans de tenir la nena ja els hi vaig comentar que tenia intenció de fer reducció de jornada un cop em reincorproés a la feina; la meva idea és fer 30h setmanals, i a poder ser anar només els matins, o màxim una tarda. No vam parlar d'horaris, però no em van posar, inicialment, cap problema.
Ara, no els hi vaig comentar res de la compactació de la lactància, que també tinc intenció de fer-la, i poder allargar així els dies que estaré amb la meva nena! M'han comentat que s'ha de parlar amb l'empresa, oi? Vull dir, que aquest tema no està tan regulat com els permissos de maternitat, reduccions de jornada...
Les que heu gaudit de reducció de jornada, quan ho vau comentar a l'empresa? Vareu tenir algun problema? Com ho gestioneu, directament amb l'empresa? S'hi poden negar?
I quans dies són? Tinc entes que 15 dies, però naturals o hàbils!

Soc primerenca i estic feta un mar de dubtes! I cal fer de tot per allargar al màxim la baixa i gaudir de la maternitat a full time!

Gràcies per endavant!

[Sandie74]

Ele,


jo encara no sóc mare, tot i que si tot va bé ho seré en unes setmanes, però dir-te que totes les meves companyes de feina han fet la compactació de la lactància i crec que és un dret que totes les dones tenim. Clar que s´ha de parlar amb l´empresa però dubto que et puguin posar pegues.

Si no m´equivoco, compactant les hores, surten uns 14 dies més.

[CISCA]

Jo també vaig ajuntar la baixa amb 14 dies de lactància, però pensa que no és una obligació per l'empresa de donar-ho compactat, heu d'arribar a un acord mutu.

[neuetes]

La compactació de lactància són 13 dies naturals i ho has de demanar a l'empresa per escrit (com tot, la reducció millor que també la demanis per escrit, ja que són coses que ho has de parlar amb ells). Ho pots demanar compactat en dies o fer una hora al dia fins que el teu nen tingui 9 mesos. Si ho demanes compactat, es gaudeix immediatament després de la baixa de maternitat i em sembla que si tant el pare com la mare treballen a la mateixa empresa ho pot gaudir o un o l'altre.

I enhorabona pel teu bebé.

[ClaraO.]

hola ele83!

Les comunicacions sempre han de ser per escrit o bé e-mail o carta adreçada al departament de RRHH.
Si és carta fas 2 còpies i demanes que et signin o segellin una conforme has fet entrega de la mateixa.

L'article 37.4 de l'Estatut dels Treballadors diu que es podrà negociar l'acumulació.

En total la compactació són 15 dies naturals, que no hàbils.

Les empreses no acostumen a posar problemes perquè saben que automàticament la treballadora demana ajuda a les seccions sindicals de l'empresa i ja saben com pot acabar la cosa...

Espero que gaudeixis molt i molt de la nena! Petonets

[ele83]

Gràcies per les respostes!

Espero no tenir cap problema amb l'empresa, ni amb el tema de reducció de la jornada, ni tampoc amb la compactació de la lactància! Fins ara ha anat tot bé...
'
Per cert, quan dieu de comunicar-ho per escrit, us referiu a un document vostre mateix (e-mail amb copia i acuse de recibo, document escrit per vosaltres dirigit al gerent...), no? Pel que comenta la ClaraO entenc que si...O es necessari que vagi per gestoria, per exemple?

D'altra banda, s'ha de comunicar amb molta antelació? Encara no tinc clar l'horari de la reducció que voldria fer (si el numero d'hores setmanals), i tinc clar que voldria fer compactació de lactància. La baixa de maternitat em finalitza a principis d'abril... Encara és aviat, oi?

Aix, quantes preguntes! Però és que m'agradaria tenir-ho tot lligat, i vaig tant peix en aquestos temes...A més, al 'empresa on treballo hi ha molt poques mares...

Gràcies de nou! Petonets!!

[ISASF]

Hola ele83!

La compactació com t'han dit són 13 dies naturals.
Ho has de comunicar, com la reducció per escrit.. com ja t'han dit. Hi han models de comunicació per internet, no tindràs problema a trobar-los.
I ho agafa quasi tothom perque sino el dret de lactància es 1 hora al dia si es fa dintre de la jornada, però si volguessis agafar-te aquest permis a principi o al final,, llavors nomes es 30 minuts.

Queda clar que no compensa gaire, i com jo, suposso que preferiràs estar-te a casa quinze dies més.

Un petonet!
isa s.f.

Tant la reduccio com la compactacio crec que ho has de comunicar com a mínim quinze dies abans de tornar.

[pimpi]

Hola, aprofito aquest pot per fer una pregunta, espero ele83 que no et sapigui greu

veig que hi ha qui diu 13 i qui diu 15, de que depen, del conveni o sector? de l´empresa??

En tot cas, jo vaig demanar a la meva empresa fer 1 hora al dia, i m´han "obligat" a fer-la compactada.
He demanat una reducció a 30 hores (jo estic ja a 35 des de fa 3 anys que va neixer el primer fill) i m´han dit que si ho vull em canvien de lloc de feina, dins la mateixa empresa, pero en un departament totalment diferent al meu cosa que no estic d´acord, per tant ja els hi he dit que el que vulguin ells, que no tinc unaltra..... pero la meva pregunta és, - fins on puc tornar a reclamar el meu lloc ja que en el contracte no especifica el tipus de feina?? tenen dret a canviar un treballador de departament si volen amb o sense la reducció d´hores ni de lactancia??

Merci, no se a qui acudir perque m´ho aclari

[neuetes]

Jo ho vaig comunicar tot unes tres setmanes abans que s'acabés la baixa de maternitat. Em sembla que, com ja t'han dit, ho has de fer un màxim de 15 dies abans.
En quan als models per comunicar-ho, a la intranet de la meva empresa hi han les plantilles penjades i quan en necessites una te la imprimeixes. Em sembla que si fas una búsqueda ràpida per internet en pots trobar.

[katt]

Bon dia, recupero el tema per tornar a preguntar per la lactància :

En el meu conveni posa que són 14 dies laborals, i amb el meu primer embaràs aixi ho vaig fer, però treballava jornada completa.

Ara amb aquest segon embaràs estic treballant 6 hores o sigui reducció de jornada per guarda legal de menor, sabeu si els dies de la lactància compactada es veuen afectats ? O segueixen essent 14 ?

Ajuntaré altre cop la baixa per maternitat amb lactància i després vacances per allargar el màxim el periode però a una companya li han dit que té només 7 dies i em sembla que l'empresa li ha pres el pèl

Gràcies anticipades !!

[jugapa]

Tinc entès que és una hora al dia de lactància fins que el nen/a té 9 mesos. Compte des del dia que se t'acaben les 16 setmanes, fins que el petit/a tingui els nou mesos i divideixes les hores que et surten per 8 hores que te la jornada laboral. (no sé si m'he explicat bé)
A mi em van sortir 13 dies i també estic amb reducció de jornada de 6 hores que ja vaig demanar pel primer.

[katt]

Mil gracies, per tant tan es que es treballin 8 com 6 , entenc

[damir]

crec que no és igual, a mi al fer jornada reduida al compactar les hores de lactància m'han sortit 20 dies. la lactància són 200 hores per tant podeu fer els calculs

[katt]

Ondia ja m´he perdut ... ;)

[ele83]

Uff, veig que no hi ha unanimitat en el tema dels dies de compactacio de lactancia...a veure que me'n diran a l'empresa!

Jugapa, quan dius que contes 1h al dia fins que el nen te 9 mesos, a partir de les 16 setmanes de baixa...contes tots els dies naturals o nomes els laborals?

Gràcies!

[jugapa]

Uff, veig que no hi ha unanimitat en el tema dels dies de compactacio de lactancia...a veure que me'n diran a l'empresa!

Jugapa, quan dius que contes 1h al dia fins que el nen te 9 mesos, a partir de les 16 setmanes de baixa...contes tots els dies naturals o nomes els laborals?

Gràcies!

Compto els dies laborals.

Referent això de dividir les hores de lactància per les hores que fas, en el meu cas eren 6, i m'haguessin sortit 20-21 dies també, ho vaig demanar a l'empresa, i aquesta ho va demanar a la gestoria i li van dir que no, que s'havia de dividir per 8 hores. Però demana-ho a la teva empresa perquè també sé d'una altra noia que sí que li van fer i li van sortir més dies de lactància.

[katt]

Veiam .. amb en Sergi vaig fer 14 dies LABORALS de lactància i en total eren 20 dies naturals (ho acabo de mirar al calendari del 2010)

Si divideixo 200 hores en 8 hores em surten 25 dies, cosa que no em quadra

Haurien de ser 160 hores dividides en 8 hores, llavors si que son 20 dies naturals, i 14 laborals

Quin lio !

[arnaueta]

Hola noies!

respecte a això que comenteu de la compactació de la lactància, la seva durada, el fet que siguin 7 o 14 dies, així com la mateixa possibilitat de compactar, depèn exclusivament del que digui el conveni col·lectiu que regeix per l'empresa. Per exemple, el conveni d'oficines i despatxos estableix 14 dies feiners de compactació, però a altres convenis sectorials no es contempla així. El dret de lactància és d'una hora diària fins que el nadó té 9 mesos (a partir de la incorporació de la baixa maternal) però si es vol fer coincidir aquesta hora amb l'inici o la fi de la jornada, aleshores es redueix a mitja hora. Per aquest motiu, hi ha convenis que consideren que per compactar s'ha de tenir en compte només mitja hora diària, i d'altres, clarament més beneficiosos, agafen l'hora sencera. És indiferent si es fa jornada sencera o reduïda.

Jo us recomano que consulteu el vostre conveni a veure què diu. L'empresa té la obligació de facilitar-vos una còpia del mateix. Si no, els podeu trobar tots en aquest enllaç http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.7c312755b8c91fe0a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=fe1f604d1b9af110VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnextchannel=fe1f604d1b9af110VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD.

[katt]

El meu conveni diu això :

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de
ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá
17
sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora al comienzo o al final
de la jornada de trabajo con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, la
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El
número de días de acumulación será de catorce días laborables o la parte proporcional de los
mismos en caso de que la trabajadora se acoja a alguna suspensión del contrato de trabajo
de las establecidas en el presente convenio colectivo.

Com ho tradueixo?????

[arnaueta]

Katt, el teu conveni et diu que pots triar entre:

PERMÍS DE LACTÀNCIA "ORDINARI"
- Agafar una hora dins la jornada
- Agafar dues mitges hores dins la jornada
- Entrar a treballar mitja hora més tard
- Plegar mitja hora abans

PERMÍS DE LACTÀNCIA "COMPACTAT"
- Compactar, és a dir, que tens 14 dies feiners per sumar a la baixa maternal (si haguessis suspès el teu contracte per algun motiu dels que reconeix el conveni, es reduiria la compactació l'equivalent a una hora per cada dia en suspensió).

Ah, i aquest permís és sempre RETRIBUÏT!