Baixa maternitat i vacances

[julieta12]

Hola a tothom, tinc un dubte que potser alguna em pot resoldre, resulta que la data aproximada de part és el 20 d'Octubte i encara em quedaran 10 dies pendents de disfrutar en concepte de vacances del 2012, el dubte que tinc és què passa amb aquests dies que m'han quedat pendents? vull dir que els perdo perque canviem d'any natural? vull dir que clar jo m'incorporaria ja al 2013 (comptant les 16 setmanes) i què passa amb els 10 dies que em quedaven pendents del 2012? hi ha casos d'excepció quan es tracta d'una baixa maternal?
El meu conveni és oficines i despatxos.
Gràcies i sort a tothom!

[cucurutxo]

També depen de l'empresa..teòricament els acumules a la baixa maternal.

Jo tinc el mateix conveni, i ara faré 9 dies de vacances, he de tenir la nena al desembre, així que la resta de dies, mels afegiran a les 16 setmanes de baixa maternal el 2013

[laurajuga]

Bones, a mi em toca per a principis de setembre i el tema de les vacances el vaig parlar amb el jefe abans de l'estiu. Li vaig dir que volia fer-les gairebé totes després de la baixa de maternitat (que acabaré al 2013) i diguem que em va "autoritzar", ja que si no les faig aquest any pel tema de la maternitat les puc fer l'any que ve. Ara ja estic de baixa.
Una altra cosa és que el teu cap et digui que per "raons de servei" et vulgui treballant l'any que ve. De fet, et pot "obligar" a agafar les vacances quan el conveni digui que s'han de fer (normalment juliol fins setembre).

El millor és parlar-lo amb el teu cap, així no hi hauran malentesos.

ESpero haver-te ajudat!

[soleilua]

Ho hauràs de preguntar a la teva empresa, perquè a mi primer em van dir que cap problema, que les podria fer juntes a la baixa de maternitat l'any següent, però resulta que a última hora em van dir que si no les feia dins del mateix any natural les perdia (ni les podia fer, ni les cobrava), i les vaig haver de fer corrents a última hora.

[Penny]

Hola! jo em trobo igual: tindré el nen a finals d'octubre i m'he pogut guardar 5 dies de vacances.
Amb la reforma laboral del rajoy, aquests dies de vacances que no has gaudit estant embarassada (perquè estaves de baixa per IT, per exemple) les pots gaudir a continuació de la baixa maternal encara que canviïs d'any. Tens uns quants mesos per gaudir-les.
Ara no tinc el text de la reforma a mà, però mira-t'ho: per una cosa bona que té aquesta reforma... val la pena aprofitar-ho!

[flordeagua]

a la meva empresa la gent les acumula amb la baixa de maternitat sense problemes, pero cada empresa es diferent, millor parla amb el teu cap

[Hadda]

A la meva empresa tampoc es perden aquets dies i es poden disfrutar l'any següent, el nostre "manual de l'empleat" ho indica com excepcio en casos de baixes maternals.
Espero que a totes les empreses privades sigui per llei... , però ho tindràs que preguntar!

[gemmac]

Jo crec que depen de l'empresa, tot es parlar-ho.

[mei80]

Bon dia!

Jo espero una nena pel desembre i ja tenia demanats dies de vacances per Nadal, ho he parlat amb l'empresa i m'han deixat triar si fer-les abans o ajuntar-les de la baixa de maternitat que és el que jo volia! T'aconsello com les altres que ho parlis amb l'empresa, sobretot per evitar malentesos desprès.

Salut!!!

[Bichoide]

Cada empresa és un món.

A la meva empresa no deixen guardar-les per l'any següent...

El que en el meu cas em toca a finals de desembre, ja a l'inici de l'any vaig demanar vacances l'última setmana de desembre.
El que he demanat ara és ajuntar tot el que em queda i faria del 12/12 fins la dpp, ho he demanat per si he d'agafar la baixa mèdica (no maternitat) abans del part, prefereixo que compti com vacances, així cobro normal i no hem treuen part del sou.

Consultaré que passa si s'avança el part i passa a ser baixa per maternitat, entenc que llavors si que m'ho haurien de donar després de les 16 setmanes.

[Akn]

Bon dia,

L'Estatut dels treballadors en el seu article 38.3 deixa clara aquesta qüestió i per tant cap norma ni conveni propi de cada empresa pot empitjorar el mateix.

Aquest article diu:

"38.3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan."

Per tant tenint en compte aquest precepte pots disfrutar les vacances seguidament del periode de baixa per maternitat i lactància, i ningú pot dir el contrari perqué així ho establei l'Estatut del Treballadors.

Salutacions.

[laurajuga]

Moltes gràcies akn! Sabia que sí que es podia, però no que ho deia l'Estatut dels treballadors! Jo gaudiré de les meves vacances després de la baixa de maternitat i lactància compactada. I la veritat és que a la feina no m'han posat cap problema.

[glorieta]

Crec que ja tenim tota la informació. Tot i que per llei no ens ho poden negar, crec que no està de menys tenir un correu o algo de l'empresa conforme estan informats i hi estan d'acord. Jo ho vaig fer així.
Ho vaig confirmar amb la gestoria i vaig enviar un correu al meu cap demanant la seva conformitat. De fet quan em va respondre ja em va dir que no em podia dir que no, però el correu atoritzan-t-me el tinc guardat.

I ara amb la compactació de lactancia i un més de permis que em vull demanar he fet el mateix. He parlat amb la gestoria per confirmar a que tinc dret i he enviat un correu al meu cap demanat la seva conformitat. Estic esperant que em digui algo i vull creure que serà que si, per que ja ho tinc coll avall!!