Reducció de jornada en empresa privada - ajuda!

[soclamarga]

Hola, no sé si ho hauria de posar aquí o a Off-topic, o a algun altre lloc...

El tema és que a la nostra empresa (privada, del sector sanitari) han decidit reduir-nos horari i sou a tots els treballadors ("temporalment" ens han dit), per passar d'un contracte de 40 hores a un de 35 hores setmanals. S'ha de dir que ens deixen distribuir les hores com volguem (1h menys cada dia, o ajuntar-les els dies que ens vagi bé, etc), la qual cosa és un avantatge molt gran!

Però tinc uns dubtes, a veure si algú em pot ajudar:

1) Les treballadores que tenim fills, podem sol·licitar que aquesta reducció conti com a "reducció per tenir cura d'un nen"?
2) en cas que es pugui, fins a quin punt ens beneficia a les treballadores (tinc entès que quan estàs amb aquest tipus de reducció de jornada, tu cobres proporcionalment a la reducció que fas, però en canvi cotitzes com si estiguessis treballant jornada completa, i en cas que t'acomiadin et queda un atur de com si haguéssis treballat a jornada completa també... és cert això?)
3) Als "jefes" els pot suposar algun inconvenient? (vull dir si fent-ho d'aquesta manera haurien de pagar alguna cosa més que de l'altra manera no haguéssin de fer?) s'hi poden negar a concedir-nos-ho, sent que són ELLS qui ens volen reduir l'horari?
4) en cas que la parella ja tingui una reducció de mitja jornada també per tenir cura del fill (en una altra empresa també privada), jo me la puc agafar igualment?
5) en qualsevol cas, cal que firmem un nou contracte amb les noves condicions? és que ens han dit que no cal, que ja n'hi ha prou amb un paper que ens han passat (signat pel jefe i que hem de signar) conforme acceptem de mutu acord aquesta reducció horària, i a part no hi consta enlloc que sigui una mesura "temporal"... ho hauria de posar??

Bé, ja sé que són moltes preguntes, però és que no en tinc ni idea de tots aquests temes laborals! a veure si em podeu donar un cop de mà! Moltes gràcies!!

[la_rodri]

Bé, evidentment pots demanar la reducció per guarda legal de fills menors de 8 anys (10 anys en alguns convenis) i teóricament amb la llei a la mà no te la poden negar. Efectivament si la causa de la reducció és aquesta, la teva base de cotització és superior, i el millor de tot és que durant el periòde de reducció no et poden fer fora! A més ets tu qui decideix quantes hores reduir-te (hi ha un mínim que si no recordo malament és un 25%) i com distribuir-te l'horari. El document en el meu cas es un paper del departament de recursos humans de la meva empresa.
Aixó si, feta la llei, feta la trampa. No em preguntis perquè però hi ha casos a internet (no en conec cap) que li han denegat, que l'han acomiadat, que han anat a judici i l'ha perdut... No sé, casos super estranys... El tema està en que si tu la demanes i te la donen, perfecte. Si no, tal i com estàn les coses no queda mes que "apechugar". En la meva empresa només les estàn donan per 2 anys, i aixó és il·legal, però si ningú es queixa o ho denuncia per por a perdre la feina...
El que no et puc dir és si correspon reducció si la parella ja en té pel mateix motiu, però entenc que no hauria d'haver-hi problema: si jo faig reducció pel matí el meu home pot fer-la per la tarda i així el nen està tot el dia amb nosaltres...
Espero haver-te ajudat i a veure si algú més et pot donar més informació

[mandarina81]

Ostres! Jo tinc un dubte semblant. A mi també em mig obliguen a passar de treballar 8h/dia a treballar-ne 7 (també en empresa privada) i m'han dit que ho puc fer de dues maneres: reducció de jornada o guarda legal. Encara no sé massa bé com va, però pel que he entès, la reducció de jornada no té un mínim d'hores de reducció i si et fan fora, la indemnització és en funció de les hores reals treballades (en aquest cas 7). En canvi, la guarda legal, és per tenir infants a càrrec menors de 8 anys, i hi tens dret (sempre que per motius d'organització no sigui possible), però la reducció mínima és d'1 h, i si et fan fora, la indemnització és amb el sou complet de 8 h. Llavors, tothom que parla de les reduccions pels fills, realment es refereix a la guarda legal? Sabeu si té algun inconvenient la guarda legal respecte la reducció normal? Aparentment, tot apunta, que és molt millor la guarda legal, però em fa por que no se m'escapi alguna cosa important... El que no sabia és que no et poden fer fora si tens guarda legal! Molt interessant... I si et fan fora, es considera improcedent? Uix... moltes preguntes, oi? Gràcies noies!

[usuabc]

Resposta a alguna de les vostres preguntes:

[Font: Estatut dels treballadors publicat al BOE, actualització del 14/07/2012]

"Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado [guarda legal] constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa."

És a dir, si treballen en empreses diferents, els dos progenitors tenen dret a la reducció per cura de fills.

"Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, [El punt cinc és el que fa referència a la guarda legal de menors de 8 anys] o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley."

En cas de gaudir de reducció l'acomiadament és nul, és a dir, en cas que es produeixi i es denunciï l'empresa, la història acaba amb la readmissió de la treballadora, no amb indemnització (llevat que es pacti una altra cosa).

[soclamarga]

Hola la_rodri, gràcies per la resposta. Sí, no vull anar pas amb males "intencions", simplement era per informar-me per si valia la pena demanar-ho a l'empresa si no els "perjudicava", perquè clar, si els va malament per algo no ho voldran fer... i no vull mal rotllos. Si no ho poden donar, doncs mira, no passa res. Però com que som vàries que estem en situació semblant, si alguna s'hi pot acollir, doncs millor, no?

Mira, ara ho he trobat al conveni de sanitat privada de catalunya 2012-2013 (no sabia que existís, i a sobre està en català, fins ara només tenia el de 2007-2010 i en castellà!):
"42.3.- Qualsevol treballador/a que tingui cura directa d’un menor de 8 anys o d’un disminuït físic, psíquic o sensorial sempre que no exerceixi cap altra activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada laboral com a mínim d’un octau i com a màxim de la meitat, amb la disminució corresponent del salari. Només un dels cònjuges o dels membres de la unió estable de parella es pot acollir a aquest dret."

Segons això, la reducció de 40 a 35 hores setmanals sí que entraria dintre dels requisits. En el meu cas, però, sembla que no ho puc agafar perquè el meu home ja té la reducció de jornada pel mateix motiu (encara que és en una altra empresa, i aquí no ho especifica si ha de ser de la mateixa). Però ho comentaré amb la resta de companyes.

Usuabc, ara veig que comentes el tema de l'acomiadament. Si bé no et poden acomiadar mentre tens la reducció, si quan se t'ha acabat la reducció tornes a la teva jornada normal, i posem per cas que al cap d'1 mes t'acomiaden, quin atur quedaria? el de la jornada reduida o el de la normal?? perquè conten els últims mesos treballats, no? però si estàs amb aquest tipus de reducció tenia entès que et queda com si haguessis fet sempre jornada completa.

Encara no sé si l'empresa en pot sortir perjudicada d'alguna manera durant la reducció per guarda legal...

Moltes gràcies per les respostes!!

[yolandafl]

Soclamarga acabo de penjar un altre fil amb una pregunta semblant a la teva. i és que vull agafar la reducció de jornada i en meu home ja la té pel mateix motiu i no sé si puc demanar-la també jo.
Els nostres horaris no coincideixen i no treballem per la mateixa empresa.
En saps alguna cosa més?

[Kamala]

Hola noies, intento donar una mica de llum en aquest tema. Son moltes les preguntes i espero més o menys deixar aclarits alguns dubtes:

- El dret a solicitar la reducció de jornada per guarda legal té caràcter individual, per tant, jo entenc que sí que ho poden demanar ambdòs progenitors a la vegada, excepte tal i com especifica l'art. 37 del Estatut dels Treballadors en el cas que tots dos treballin a la mateixa empresa.

- La reducció de jornada pot ser entre 1/8 i el 50 % de la mateixa, amb la reducció proporcional de salari.

- Es convenient que la petició amb 15 dies de preavís segons la última reforma laboral, es faci per escrit per tenir constància.

- En referencia a cotitzacions, durant els primers 2 anys de la reducció horària, les bases s'incrementen al 100% per tant no us afectaria jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivencia, maternitat i paternitat.

- L'increment al 100% es mante en cas de cobrar l'atur mentre duri la reducció.

- En cas d'acomiadament, la indemnització es calcula en base al salari íntegre.

L'empresa cotitzarà d'acuerdo al vuestre sou reduit, per la resta de prestacions es cobraran en funció d'aquesta quantitat.

Si tot i així us queda algun dubte, estaré volvant...

[Kamala]

Soclamarga acabo de penjar un altre fil amb una pregunta semblant a la teva. i és que vull agafar la reducció de jornada i en meu home ja la té pel mateix motiu i no sé si puc demanar-la també jo.
Els nostres horaris no coincideixen i no treballem per la mateixa empresa.
En saps alguna cosa més?

Yolanda, el dret a la reducció de jornada com he comentat és un dret individual tal i com estableix l'Estatut dels Treballador, per tant al meu parer i donat que no treballeu a la mateixa empresa. Tots dos podeu exercir aquest dret.

[soclamarga]

Hola Yolandafl! doncs al final sí que m'han fet la reducció per guarda del fill. No sé ben bé què es pot fer i què no, perquè el gestor de l'empresa del meu home li va dir que NO podíem tenir-la a la vegada, i en canvi els de la meva empresa em van dir que sí... En qualsevol cas a mi l'altre dia em va arribar un missatge al mòbil de la SS que em deien que em donaven de baixa i d'alta altre cop, cosa que entenc que sí que m'han fet la reducció d'aquest tipus, mentre el meu home encara té la seva.

Per cert que al meu home justament aquest novembre se li acaben aquests dos anys de cotitzar al 100%.

Tinc un telèfon de la SS on fa dies que vull trucar perquè és on poden mirar si està feta o no la reducció i suposo que et poden informar de tot, de primera mà!. És el 901 502 050 (Afiliación, Inscripción, recaudación, aplazamientos, RED, (TGSS)) .

A l'enviar la resposta, he vist la de la Kamala, que és molt aclaridora, moltes gràcies!!

[Kamala]

Soclamarga i demés, personalment, crec que la preocupació per el 100% ha d'estar en el tema de l'atur, perque no crec que esteu per jubilar-vos i esperem que no hagi de passar res per solicitar altres prestacions....

Aquest telf. 901 502 050 és de la Seguretat Social, informació general, però si voleu demanar alguna cosa en concret personal us aconsello que us acosteu a una oficina. O demaneu còpia de la resolució de Seg. Social a la vostra empresa.

[wellis]

Hola marones

A mi encara em queden uns quants mesos per comentar aquest tema aqui a la feina...pero em fa por que en cas de agafar.ho, em facin fora per baix rendiment (no es el mateix fer 8 hores que fer.ne 6 per exemple )
Poden fer.te fora al.legant un proposit com aquest ?
Jo ja conec 2 casos en que les van fer fòra, al.legant altres motius, pero el rerafons creiem que era aquest realment...sino: no et tornes mala treballdora o arriba la crisi de cop quan portes 10 anys donant el callo....no sé si m'explico ...

En fi, que tot i que penso que la vida continua...la veritat es que em sentiria molt decepcionada si em tractessin aixi

[Kamala]

Wellis,

En principi no et poden fer fora, és un suposit protegit. Exceptes en casos de tancaments d'empresa i tal ....

El que jo tinc clar, com a futura mare i com a professional del sector, és que no hem de renunciar a aquests drets tan fàcilment. És un tema que s'ha d'inculcar a les empreses. I en resum, a l'empresa no li suposa cap cost extra, al contrari, perque et paga menys salari, així que no crec que la crisi sigui una excusa factible.

Sort!

[wellis]

Wellis,

En principi no et poden fer fora, és un suposit protegit. Exceptes en casos de tancaments d'empresa i tal ....

El que jo tinc clar, com a futura mare i com a professional del sector, és que no hem de renunciar a aquests drets tan fàcilment. És un tema que s'ha d'inculcar a les empreses. I en resum, a l'empresa no li suposa cap cost extra, al contrari, perque et paga menys salari, així que no crec que la crisi sigui una excusa factible.

Sort!

Gràcies Kamala pel teu comentari..jo també penso aixi...pero encara hi ha tanta mentalitat de fa 50 anys :-(

[papalloneta]

Kamala, una pregunta: Si demanes reducció per guarda legal, en el cas de que per una cosa o una altra, anessim a l'atur (quan ja portessim mes de dos anys amb la reducció de jornada), la prestació es calcularia sobre el sou íntegre o sobre el sou reduït??
Es que no m'ha quedat gaire clar.....
Gràcies!!!

[Kamala]

Kamala, una pregunta: Si demanes reducció per guarda legal, en el cas de que per una cosa o una altra, anessim a l'atur (quan ja portessim mes de dos anys amb la reducció de jornada), la prestació es calcularia sobre el sou íntegre o sobre el sou reduït??
Es que no m'ha quedat gaire clar.....
Gràcies!!!

La base de cotització per l'atur és manté al 100%

[papalloneta]

Uauu, perfecte!!!
Es que d'aqui unes setmanes he d'anar a parlar amb el jefe, i si no em puja el sou demanré reducció de jornada "oficial" (ara estic fent reducció però no està oficialitzada. És a dir, es suposa que treballo 8 hores però per menys sou, com si haguessim acordat baixar-me el sou. Quan en realitat en treballos 7.. I és clar, no em fa gens de gràcia estar així... Llavors l'apretaré, o em puja el sou, o demano formalment la reducció de jornada, i per ell és una feinada, pq la mitja de treballadors de l'empresa baixarà i perdrà ventatges fiscals...)

[tituna_11]

Hola!

Buscant informació sobre la reducció de jornada he trobat aquest fil, i com que veig que esteu molt posades en el tema.. a veure si em podeu solucionar un dubte!

El cas és que treballo en el sector privat, tinc una jornada de 40 hores setmanals i faig horari partit. El tema és que quan pareixi no vull arribar cada dia a les 9 del vespre a casa meva com faig ara...

Per tant, arribat el moment parlaré amb el meu jefe (no és un jefe model que digue'm... ), i li diré que jo realment no vull treballar menys, el que vull és que em faci l'horari més intensiu. Si em diu que si cap problema, però si em diu que no llavors faré la reducció.

El meu dubte és; si faig la reducció, puc triar jo l'horari?? o em pot dir que vingui de 10 a 12 i de 18 a 21h per dir algo?? Pq clar, si la gràcia és arribar més d'hora a casa...

Merci!!

[soclamarga]

Doncs diria que si t'agafes reducció has de poder triar tu l'horari (i també quantes hores de reducció faràs, dins d'uns límits), sempre i quan sigui compatible amb l'horari de l'empresa i amb les tasques que hagis de fer. Teòricament tens preferència sobre horaris d'altres treballadors. Tot i així, millor que busquis si hi ha conveni de treball del teu sector, per assegurar-ho! (jo t'he dit el que recordo del meu conveni, de sanitat privada).

Espero haver-te ajudat.

[Belisa]

Al contracte de treball que vas signar et posa a quin conveni pertanys.pero en general pots agafar l.horari que volguis sempre dintre del teu horari signat al contracte i lo minim que marca l.estatut son tres hores de reduccio. Lo maxim ho posas tu. Pero avanc de parlar amb el teu cap.llegeixte be el teu conveni

[FloR]

A mi m'han donat l'horari que ells han volgut, o això o al carrer, bueno em quedava denunciar-ho, però no ho vaig voler fer.. Reducció per cura d'un fill és mínim una hora, jo en faig 7. Sort