Dubte laboral

[itzel]

El meu jefe m'acaba de proposar si ja vull agafar la baixa. Com que porto molts de dies agafant hores per anar a metges (m'ha sortit diabetis gestacional) i tinc mes de mitja hora de viatge en cotxe m'ha dit d'agafar la baixa pel 15 de març.
M'ha dit que cobraré el 100 % del sou, sabeu si es veritat? es que he llegit que es cobrava per la baixa per malaltia només el 75%.
També voldria saber si alguna de vosaltres ho sap si cobraré la paga extra de juny o no.
No me'n fio molt d'ell i tinc por de que em faci una pirula. Amb aquesta empresa porto només dos mesos i no els conec massa pero segons ells es perque la mutua em pagarà el sou i així crec jo ells s'estalvien un sou.

Graceis

[Elidé]

Itzel, t'està proposant que avancis la baixa maternal o que agafis una baixa ordinària?

[Visitant]

Hola Itzel,

Això de cobrar el 100% depèn del lloc.

La SS i la mútua paguen cada un una part (la mutua els primers dies de baixa, i la SS la resta), i fins a completar el sou ho hauria de pagar l'empresa, o la mútua si ho tenen pactat així.

Quan el jefe t'ha comentat que cobraries el sou sencer, vol dir que tots els treballadors ho fan (i per tant haurà d'estar en el conveni o en algun lloc escrit, i serà un dret) o bé que a tu en aquest cas en particular t'ho pagarien? (en el segon cas, doncs crec que t'hauràs de refiar de la seva paraula, ja que no tenen obligació de fer-ho).

Crec que no t'he ajutdat gaire oi? en fi.. a veure si alguna de les advocades que tenim per aqui et pot dir alguna cosa!

[.]

Durant la baixa maternal si cobres el 100% i la part proporcional de les pagues.
El que et proposen es que agafis una baixa mèdica, i aixó és = al 75%...

Quan agafis la baixa per maternitat, la SS se'n farà càrrec del teu sou, la teva empresa se'n oblidarà durant les 16 setmanes.

[perla]

estic d'acord amb la Elide, depèn del tipus de baixa que vulgui que agafis. Si pretèn que avancis la baixa maternal (o sigui les 16 setmanes que et toquen després del part) això siginificarà que tots els dies que estiguis de baixa abans de parir els hauras de restar després, o sigui que quan acabis de parir només podràs estar de baixa els dies que et quedin fins arribar a les 16 setmanes.

Si és una baixa ordinària (per lumbàlgia, per exemple, o per qualsevol altre causa que no sigui estrictament "estar embarassada") no afecta a les 16 setmanes de que pots disposar després.Intenta que t'ho aclareixi

[itzel]

No. M'ha dit d'agafar-me la baixa ordinaria i després cobrar la baixa maternal però no me'n fio d'ells. Estic al conveni de la construcció i tinc contracte d'obra.
Moltes gracies a totes per contestar tant ràpid! Sou les millors ! A veure per això i hi ha algú que m'ho confirmi perque la setmana que ve torna a pujar el meu jefe i tornarem a parlar del tema i com més info tingui millor.

[miula]

intenta preguntar als companys o a altres trebalaldores que hagin estat embarassades abans...

és cert que si és una baixa ordinària no cobraries el 100%, però hi ha empreses grans, com p.ex. la meva que sempre cobres el 100% del sou quan estàs de baixa. La diferència te la paga l'empresa d'uns fons que té.

per tant si l'ultim mes m'agafo una baixa per lumbàlgia, p.ex., doncs jo continuaria cobrant el 100% igual, i després quan estigui de baixa de maternitat xq ja hagi parit, aleshores també el 100% del sou (el que cotitzis), que aleshores te'l paga la SS.

[Nikka80]

itzel yo llevo todo el embarazo de baja y no cobro el 100%, cobro bastante mas que cuando estoy currando...me paga la mutua!! pero este es mi caso.. no se como sera tu convenio ni tu empresa, kizas no te descuenten nada tampoco.

[alexandra]

hola Itzel, jo treballo a InfoJobs. actualment estic de baixa i estic cobrant el 100%.
el normal es cobrar el 60% o el 40% (en funcio dels dies) pero hi ha moltes empreses que et donen el 100%, i en molts casos, es la mutua de l'empresa la que t'esta pagant el sou, com serà el teu cas i el meu.
no et preocupis perquè cobraràs el 100%, i en quant a la paga doble... no crec que te la donin, tot i que jo ho preguntaria a l'empresa. pensa que no estàs treballant... encara que moltes empreses, per exemple, a InfoJobs, el que fem es parlar amb el treballador i pagar-li quan torni de la baixa.
en fi, que no pateixis que et donaràn el 100%.
si tens dubtes laborals, no dubtis a contactarme!
ciaooo

[itzel]

Moltes gracies. Parlaré la setmana que ve amb el jefe i que m'ho deixi tot ben clar abans d'agafar-me la baixa, que després no hi hagin sorpreses. I si no em convenç, m'agafaré la baixa a partir d'abril que es com jo tenia planejat.
Moltes gracies a a totes!

[Nikka80]

eso itzel, yo creo que mejor que antes de decirle que si, que te lo explique y te deje todo bien clarito....

alexandra que gracia que trabajes en infojobs... yo normalmente buscaba curro ahi!

[alexandra]

infojobs funciona!!! o eso espero, que te funcionara!!! ese es nuestro objetivo! que las personas encuentren el trabajo de su vida y las empresas, trabajadores de ensueño!!! jejeje

[Nikka80]

jajaja, bueno.....mande muxos curriculums y tambien hice muxas entrevistas.. a pesar de que siempre los trabajos que he encontrado al final no han sido de ahi, pero bueno..

[sandra77]

Hola!!!ja que esteu aclarint dubtes laborals aprofito per preguntar-vos si sabeu com funciona la baixa maternal i les vacances d'empresa. Vull dir, a mi la baixa em coincidirà amb agost, el més que habitualment faig de vacances. Sabeu si s'acomula o bé com es recuperen després les vaccances?
Moltes gràcies!!

[alexandra]

les vacances son sagrades.
amb aixo vull dir que tens dret a tenir-les abans o despres.
i t'ho dic suuuper convençuda perque ho sé!!! :) jejeje

[Nikka80]

yo no se muy bien como lo haran tampoco el tema de vacaciones, aunque creo que no las perdemos... kizas se pueden coger despues de la baja maternal..

[sandra77]

Per tant, després de la baixa maternal agafes els dies corresponents a les vacances. Suposo que les pots agafar seguides a la baixa maternal, no crec que te les facin agafar més endavant.

[mamarnau_tgn]

les vacances les faras igual, sandra77
jo vaig parir l'any passat al maig i a la'gost vaig acabar la baixa maternal i la vaig empalmar alb le svacances de l'estiu..
cap prblema!

[Trinity]

Las vacaciones son sagradas, si no las has disfrutado y pasarás de año no se caducan las tienes que disfrutar obligatoriamente (salvo pacto con los jefes) tras la baja maternal e incluso tras los 15 dias de lactancia (si coges la lactancia por dias y no una hora durante nueve meses).

Respecto lo de la baja, si es una baja por riesgo de embarazo cobras el 100% de la base de cotización, es decir, estan incluidas las pagas por lo que la paga de junio la llevarias prorrateada... es por eso, nikka que cobras más ahora que estando trabajando!!!

De acuerdo con el convenio general de la construccion tema vacaciones regulado en el art. 69.5..

El tema de bajas no esta dentro del convenio... pero yo me aseguraría 100% antes de cogerla...

[Pepeta]

itzel, l'únic que has de vigilar és que no et vulguin adelantar la baixa maternal, ja que tot aquest temps se't descomptaria de les 16 setmanes i penso que això no està bé, ja és prou miseriós el temps que tenim de baixa desprès de parir com perquè te'l facin gastar abans d'hora

Assabenta't bé d'això.