PODEN DESPEDIRME ESTAN EMBARAÇADA?
- MA_GEM
- :: rateta
- Entrades: 196
- Membre des de: dl. ago. 18, 2008 12:51 pm
- Ubicació: Vallirana (Barcelona)
- Contacta:
PODEN DESPEDIRME ESTAN EMBARAÇADA?
No se si alguna hem podrà ajudar pero avui m'han dit a la feina que hem despatxaven. 
restructuració de la administració de la empresa
Els he comunicat que estic embaraçada.
Pero no se si tinc algun dret especial per aixo.
restructuració de la administració de la empresa
Els he comunicat que estic embaraçada.
Pero no se si tinc algun dret especial per aixo.
- noviachuky
- :: dinosaure
- Entrades: 7535
- Membre des de: dt. maig 06, 2008 4:05 pm
hola ma-gem!
estic una mica com tu pq en la nostra empresa estan fent reestructuració de personal i jo encara no se si a mi em diran que em foten fora.
de totes maneres un dia algu aki al forum em va comentar que en principi no et poden fotre fora
jo de tu aniria directe a un advocat i li faria la consulta, pero aixo ho has de fer ja!
espero que tot et vagi molt bé
petons
estic una mica com tu pq en la nostra empresa estan fent reestructuració de personal i jo encara no se si a mi em diran que em foten fora.
de totes maneres un dia algu aki al forum em va comentar que en principi no et poden fotre fora
jo de tu aniria directe a un advocat i li faria la consulta, pero aixo ho has de fer ja!
espero que tot et vagi molt bé
petons
Hoal guapa,
la resposta es clara: NO et poden despedir ESTAN EMBARASSADA
Es impotant que la empresa sapigues que estas embarassada abans de despedirte.
T'adjunto un escrit que et tranquilitzara:
Hola,
Estoy embarazada de 6 meses, en mi empresa estas despidiendo a bastante gente del departamento comercial, estando embarazada me pueden despedir?
Saludos, Gracias
Autor: arthurmcarthur Fecha: 07/03/2008
Pues hombre es muy muy difícil que lo hagan y te explico por qué:
1º) Si el empresario tiene conocimiento de tu embarazo cualquier intento de despido sobre tu persona será nulo (es decir, que te tendrían que readmitir necesariamente abonandote los días pendientes desde que te despidieron). Para lo cual lógicamente si te despiden habrías de demandar a la empresa por despido nulo.
Aquest es el link d'on ho he tret: http://www.porticolegal.com/foro/respon ... 0000%20000
De totes maneres recorda: NO et poden despedir SI JA SABEN que estas EMBARASSADA!!!
Si no ho saben SI QUE PODEN!!!
Et recomano buscar-te un abogat, almenys per espantar la empresa.
MOLTA SORT GUAPA
la resposta es clara: NO et poden despedir ESTAN EMBARASSADA
Es impotant que la empresa sapigues que estas embarassada abans de despedirte.
T'adjunto un escrit que et tranquilitzara:
Hola,
Estoy embarazada de 6 meses, en mi empresa estas despidiendo a bastante gente del departamento comercial, estando embarazada me pueden despedir?
Saludos, Gracias
Autor: arthurmcarthur Fecha: 07/03/2008
Pues hombre es muy muy difícil que lo hagan y te explico por qué:
1º) Si el empresario tiene conocimiento de tu embarazo cualquier intento de despido sobre tu persona será nulo (es decir, que te tendrían que readmitir necesariamente abonandote los días pendientes desde que te despidieron). Para lo cual lógicamente si te despiden habrías de demandar a la empresa por despido nulo.
Aquest es el link d'on ho he tret: http://www.porticolegal.com/foro/respon ... 0000%20000
De totes maneres recorda: NO et poden despedir SI JA SABEN que estas EMBARASSADA!!!
Si no ho saben SI QUE PODEN!!!
Et recomano buscar-te un abogat, almenys per espantar la empresa.
MOLTA SORT GUAPA
Ostres Ma_gem! Em sap greu!!!
Informa-te'n bé amb algún jurista però jo diria que sí que et poden despatxar en aquestes circumstàncies pq abans de prendre la decisió de l'acomiadament no ho sabien...una altra cosa és que ja ho sabessin i actuessin amb mala fe de cara a les baixes i tot plegat...
Però potser hi ha gent que s'ha trobat com tu i es pot fer alguna cosa, no sé..
Molts ànims!!!!!!!!!!!!!!
Informa-te'n bé amb algún jurista però jo diria que sí que et poden despatxar en aquestes circumstàncies pq abans de prendre la decisió de l'acomiadament no ho sabien...una altra cosa és que ja ho sabessin i actuessin amb mala fe de cara a les baixes i tot plegat...
Però potser hi ha gent que s'ha trobat com tu i es pot fer alguna cosa, no sé..
Molts ànims!!!!!!!!!!!!!!
M'he deixat de dir-te que per llei es improcedent el despido de dones embarassades. Hi consta a l'article 53 apartat 4-a de l'estatut dels treballadors.
Article 53
Forma i efectes de l'extinció per causes objectives
(...)
4. Quan l’empresari no compleixi els requisits que estableix l’apartat 1 d’aquest article o la decisió extintiva de l’empresari tingui com a mòbil algunes de les causes de discriminació prohibides a la Constitució (...), la decisió extintiva és nul·la, i l’autoritat judicial ha de fer tal declaració d’ofici. (...)
També és nul·la la decisió extintiva en els supòsits següents:
a) La dels treballadors durant el període de suspensió del contracte de treball per maternitat,risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural, (...)
b) La de les treballadores embarassades, des de la data d’inici de l’embaràs fins al començament del període de suspensió a què es refereix la lletra a), (...)
c) La dels treballadors després d’haver-se reintegrat a la feina en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per maternitat, adopció o acolliment o paternitat, sempre que no hagin transcorregut més de nou mesos des de la data de naixement, adopció o acolliment del fill.
Aixo esta copiat literalment (i resumit) directament de l'estatut dels treballadors que et pots baixar a :http://www20.gencat.cat/docs/Adjucat/Documents/ARXIUS/et.pdf
o a traves del gencat.cat.
ANIMS I NO ET RENDEIXIS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Article 53
Forma i efectes de l'extinció per causes objectives
(...)
4. Quan l’empresari no compleixi els requisits que estableix l’apartat 1 d’aquest article o la decisió extintiva de l’empresari tingui com a mòbil algunes de les causes de discriminació prohibides a la Constitució (...), la decisió extintiva és nul·la, i l’autoritat judicial ha de fer tal declaració d’ofici. (...)
També és nul·la la decisió extintiva en els supòsits següents:
a) La dels treballadors durant el període de suspensió del contracte de treball per maternitat,risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural, (...)
b) La de les treballadores embarassades, des de la data d’inici de l’embaràs fins al començament del període de suspensió a què es refereix la lletra a), (...)
c) La dels treballadors després d’haver-se reintegrat a la feina en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per maternitat, adopció o acolliment o paternitat, sempre que no hagin transcorregut més de nou mesos des de la data de naixement, adopció o acolliment del fill.
Aixo esta copiat literalment (i resumit) directament de l'estatut dels treballadors que et pots baixar a :http://www20.gencat.cat/docs/Adjucat/Documents/ARXIUS/et.pdf
o a traves del gencat.cat.
ANIMS I NO ET RENDEIXIS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
No estic d'acord. Estic segura que no et poden despatxar estant embarassada. Busca un advocat laboralista ja i et dirà el mateix que jo. Hi ha multitud de sentències que així ho avalen.
Si et despatxen, l'acomiadament seria nul.
Hi ha una recent sentència del Tribunal Constitucional que ho deixa ben clar. Et passo la referència a aquesta sentència:
La Sala Primera del Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido de una mujer que se produjo en 2004, estando ésta embarazada, pese a que dicha circunstancia no fue comunicada a la empresa en la que trabajaba como auxiliar administrativo.
Hasta el momento, la doctrina consideraba necesario el conocimiento por parte de la empresa del estado de embarazo de la trabajadora para apreciar la existencia de lesión de un derecho fundamental.
La resolución, de la que ha sido ponente la presidenta del TC, María Emilia Casas, ampara a una ex empleada de la Asociación Provincial del Metal de Badajoz que fue despedida mediante una carta en la que se hacía constar la imposibilidad de mantener sus servicios por el encarecimiento de su nómina y por la innecesariedad de su puesto de trabajo.
En la misma misiva, la empresa reconocía la improcedencia del despido y ofrecía a la trabajadora, que en esos momentos se encontraba embarazada, la indemnización legal correspondiente.
La mujer acudió a los tribunales solicitando que se declarara la nulidad de su despido por discriminatorio, ya que consideraba que lo que realmente motivó su despido fue que su embarazo era ya perceptible con ocasión de la cena de Navidad que dio la empresa el mes de diciembre, cuando ya estaba de más de cuatro meses. Un mes después de la cena, fue despedida.
Ni el Juzgado de lo Social de Badajoz, ni el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ni el Supremo dieron la razón a la recurrente, al no estimar probado que la empresa conociera el estado de embarazo de la trabajadora y, en todo caso, no ser éste, sino razones organizativas, el motivo del despido.
En sus fundamentos jurídicos, la sentencia del Constitucional considera, sin embargo, que se han vulnerado los derechos de esta mujer a la no discriminación por razón de sexo y a la tutela judicial efectiva (artículos 12 y 24.1 de la Constitución).
Considera que el amparo a la trabajadora debe extenderse, aunque no haya quedado acreditado el conocimiento del embarazo por parte de la empresa, porque "la finalidad esencial de la norma es la de combatir los despidos discriminatorios motivados por razón de embarazo".
La regulación legal de la nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas "constituye una institución directamente vinculada con el derecho a la no discriminación por razón de sexo", según el Constitucional, y por ello el órgano judicial no puede "efectuar una interpretación restrictiva" de este asunto, pues ello supone vulnerar los derechos fundamentales de la mujer afectada por el despido.
Si et despatxen, l'acomiadament seria nul.
Hi ha una recent sentència del Tribunal Constitucional que ho deixa ben clar. Et passo la referència a aquesta sentència:
La Sala Primera del Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido de una mujer que se produjo en 2004, estando ésta embarazada, pese a que dicha circunstancia no fue comunicada a la empresa en la que trabajaba como auxiliar administrativo.
Hasta el momento, la doctrina consideraba necesario el conocimiento por parte de la empresa del estado de embarazo de la trabajadora para apreciar la existencia de lesión de un derecho fundamental.
La resolución, de la que ha sido ponente la presidenta del TC, María Emilia Casas, ampara a una ex empleada de la Asociación Provincial del Metal de Badajoz que fue despedida mediante una carta en la que se hacía constar la imposibilidad de mantener sus servicios por el encarecimiento de su nómina y por la innecesariedad de su puesto de trabajo.
En la misma misiva, la empresa reconocía la improcedencia del despido y ofrecía a la trabajadora, que en esos momentos se encontraba embarazada, la indemnización legal correspondiente.
La mujer acudió a los tribunales solicitando que se declarara la nulidad de su despido por discriminatorio, ya que consideraba que lo que realmente motivó su despido fue que su embarazo era ya perceptible con ocasión de la cena de Navidad que dio la empresa el mes de diciembre, cuando ya estaba de más de cuatro meses. Un mes después de la cena, fue despedida.
Ni el Juzgado de lo Social de Badajoz, ni el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ni el Supremo dieron la razón a la recurrente, al no estimar probado que la empresa conociera el estado de embarazo de la trabajadora y, en todo caso, no ser éste, sino razones organizativas, el motivo del despido.
En sus fundamentos jurídicos, la sentencia del Constitucional considera, sin embargo, que se han vulnerado los derechos de esta mujer a la no discriminación por razón de sexo y a la tutela judicial efectiva (artículos 12 y 24.1 de la Constitución).
Considera que el amparo a la trabajadora debe extenderse, aunque no haya quedado acreditado el conocimiento del embarazo por parte de la empresa, porque "la finalidad esencial de la norma es la de combatir los despidos discriminatorios motivados por razón de embarazo".
La regulación legal de la nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas "constituye una institución directamente vinculada con el derecho a la no discriminación por razón de sexo", según el Constitucional, y por ello el órgano judicial no puede "efectuar una interpretación restrictiva" de este asunto, pues ello supone vulnerar los derechos fundamentales de la mujer afectada por el despido.
-
rapunzel1977
- :: conillet
- Entrades: 357
- Membre des de: dt. feb. 05, 2008 4:53 pm
- Ubicació: Begues
p
Sí, tot aixo és cert, però has de poer demostrar que l'empresari sabia del teu estat abans de despedir-te
Jo crec que al darrera d'aquesta questió hi ha un altre tema, i és que es diferent despedir a una embaraçada amb una excusa com la seva falta de rendiment o el que sigui per treure-se-la de sobre i un despido perquè tanquen una sucursal d'una empresa i fan fora a tots els treballadors, o hi ha un expedient de regulació, etc.
Crec que son dos casos diferents. En el primer es discrimina voluntariament a una treballadora per el fet d'estar embarassada, ho hagi comunicat o no, en el segon son més els treballadors afectats i, en principi, no hi ha discriminació (els despedeixen a tots per igual )
Jo crec que la llei empara a les embarassades en el primer cas però no en el segon.
Crec que son dos casos diferents. En el primer es discrimina voluntariament a una treballadora per el fet d'estar embarassada, ho hagi comunicat o no, en el segon son més els treballadors afectats i, en principi, no hi ha discriminació (els despedeixen a tots per igual )
Jo crec que la llei empara a les embarassades en el primer cas però no en el segon.
Hola noies, a veure s'ha d'aclarir un parell de conceptes:
1. No et poden acomiadar PER ESTAR embarassada, ja que seria per discriminació per motiu de sexe i això provocaria que l'acomiadament fos declarat nul i estiguessin obligats a readmetre't.
2. Sí et poden acomiadar ESTANT embarassada sempre que el motiu sigui un altre. Això sí han de reconéixer acomiadament improcedent i amb la indemnització màxima de 45 dies per any treballat.
Per la qual cosa si la teva empresa no coneixia per escrit el teu estat i a més poden demostrar que es tracta de la reestructuració de l'empresa, incloent el tancament de l'oficina on treballes i si hi ha més acomiadaments, ho sento però és pràcticament impossible que els declarin acomiadament nul.
Per descomptat que pots consultar amb qualsevol sindicat o advocat laboralista, però la denúncia a Inspecció de Treball no prosperaria perquè hauries de ser tu la que desmostressis la discriminació i per els motius que ja et comento seria pràcticament impossible.
Ho sento molt i et desitjo molta sort!!
1. No et poden acomiadar PER ESTAR embarassada, ja que seria per discriminació per motiu de sexe i això provocaria que l'acomiadament fos declarat nul i estiguessin obligats a readmetre't.
2. Sí et poden acomiadar ESTANT embarassada sempre que el motiu sigui un altre. Això sí han de reconéixer acomiadament improcedent i amb la indemnització màxima de 45 dies per any treballat.
Per la qual cosa si la teva empresa no coneixia per escrit el teu estat i a més poden demostrar que es tracta de la reestructuració de l'empresa, incloent el tancament de l'oficina on treballes i si hi ha més acomiadaments, ho sento però és pràcticament impossible que els declarin acomiadament nul.
Per descomptat que pots consultar amb qualsevol sindicat o advocat laboralista, però la denúncia a Inspecció de Treball no prosperaria perquè hauries de ser tu la que desmostressis la discriminació i per els motius que ja et comento seria pràcticament impossible.
Ho sento molt i et desitjo molta sort!!
Aviam, hauriem de recapitula informació.
ELI75- Tens rao no es pot despatxar una embarassada.
Pero el cas que ens comenta la MA GEM es que tanquen la oficina. Per tant, no existeix lloc de treball on reincorporarse per molt que estigui embarassada.
Buh Ho has descrit molt bé. El cas de la MA GEM es un cas de tancament, per tant el fet que estigui embarassada no es motiu per anular el despido.
Noies, cal tenir molt clar que no es pot despedir una embarassada, pero siguem realistes, si l'empresa tanca..... no te sentit buscar merder perque no la podran readmetre (que es el que passa per despido improcedent).
Bé aquesta es la meva opinio.
ELI75- Tens rao no es pot despatxar una embarassada.
Pero el cas que ens comenta la MA GEM es que tanquen la oficina. Per tant, no existeix lloc de treball on reincorporarse per molt que estigui embarassada.
Buh Ho has descrit molt bé. El cas de la MA GEM es un cas de tancament, per tant el fet que estigui embarassada no es motiu per anular el despido.
Noies, cal tenir molt clar que no es pot despedir una embarassada, pero siguem realistes, si l'empresa tanca..... no te sentit buscar merder perque no la podran readmetre (que es el que passa per despido improcedent).
Bé aquesta es la meva opinio.
-
Castanyeta
- :: girafa
- Entrades: 2680
- Membre des de: dl. oct. 15, 2007 9:12 pm
- Ubicació: Barcelona
Precisament avui m'han comentat aquesta notícia, del diari Expansión d'avui:
La Sala Primera del Tribunal Constitucional (TC) ha declarado nulo el despido de una mujer en 2004, estando embarazada, pese a que dicha circunstancia no fue comunicada a la empresa en la que trabajaba como auxiliar administrativo.
No us puc passar el text complet pq cal estar-hi subscrit :-(
En tot cas, ànims, noia!
La Sala Primera del Tribunal Constitucional (TC) ha declarado nulo el despido de una mujer en 2004, estando embarazada, pese a que dicha circunstancia no fue comunicada a la empresa en la que trabajaba como auxiliar administrativo.
No us puc passar el text complet pq cal estar-hi subscrit :-(
En tot cas, ànims, noia!
+ + 2.11.2007 · 4.6.2008 · Joana, 26.5.2011 · 17.3.2012 + +
. 
. 
-
Azzure
- :: dinosaure
- Entrades: 5227
- Membre des de: dv. gen. 18, 2008 2:42 pm
- Ubicació: Mallorca
- Contacta:
A mi em varen despedir quan estava embarassada de molt poquet, se suposa que ells no ho sabien (a no ser que alguna de les meves companyes els hi haguès comentat que estàvem cercant bebe) així que varen fer tal i com comenta la mireiafor al punt 2 del seu missatge...
Varen assegurar que em despedien per motius econòmics, varen reconéixer despido improcedent i em varen pagar la indemnització de 45 dies per any treballat.
Sí et poden acomiadar ESTANT embarassada sempre que el motiu sigui un altre. Això sí han de reconéixer acomiadament improcedent i amb la indemnització màxima de 45 dies per any treballat.
Varen assegurar que em despedien per motius econòmics, varen reconéixer despido improcedent i em varen pagar la indemnització de 45 dies per any treballat.
Qui està connectat
Usuaris navegant en aquest fòrum: No hi ha cap usuari registrat i 5 visitants
| Membre de l'AMIC | Control OJD Nielsen | Hosting i Dominis.cat a CAT1.NET |
 |
 |
 |