ACOMIADAMENT ESTAN EMBARASSADA
ACOMIADAMENT ESTAN EMBARASSADA
Hola a totes ,
Fa molt que voltava per aqui, i fins ara no m'havia decidit a escriure, tinc un problema que el dia 30 de gener em van donar la carta d'acomiadament, llavors la vaig signar i fins al dia 28 de febrer estic en plantilla. Llavors a dia d'ahir despres de 8 mesos buscant un baby em faig un test embaràs en sang i em dona positiu de 4 setmanes, la veritat que la noticia es molt bona, però pel tema de la feina i he preguntat a veure si es pot fer nul l'acomiadament i em diuen que no encara que ara estigui embarassada l'empresa no ho sabia,
A veure si alguna enten de tema i em pot ajudar, Ja que em pregunto on esta la defensa de la dona, això no es pot denuncia per indiscriminació?
Vinga moltes gràcies.
Fins Aviat
Fa molt que voltava per aqui, i fins ara no m'havia decidit a escriure, tinc un problema que el dia 30 de gener em van donar la carta d'acomiadament, llavors la vaig signar i fins al dia 28 de febrer estic en plantilla. Llavors a dia d'ahir despres de 8 mesos buscant un baby em faig un test embaràs en sang i em dona positiu de 4 setmanes, la veritat que la noticia es molt bona, però pel tema de la feina i he preguntat a veure si es pot fer nul l'acomiadament i em diuen que no encara que ara estigui embarassada l'empresa no ho sabia,
A veure si alguna enten de tema i em pot ajudar, Ja que em pregunto on esta la defensa de la dona, això no es pot denuncia per indiscriminació?
Vinga moltes gràcies.
Fins Aviat
Re: ACOMIADAMENT ESTAN EMBARASSADA
Cuketa la discriminació seria que t'acomiadessin per estar embaraçada, però si quan et van acomiadar ni tu mateixa sabies que estaves en estat, jo no hi veig cap discriminació
Re: ACOMIADAMENT ESTAN EMBARASSADA
et dic el mateix, si l'empresa no ho sabia, no pots fer res al respecte.
Re: ACOMIADAMENT ESTAN EMBARASSADA
De fet, la injustícia te trobaràs quan tornis a buscar feina... perquè si ja és difícil trobar-ne, si saben que estàs esperat, encara pitjor.
No estaria de més demanar assessorament en algun sindicat, però no pas per l'acomiadament, que em temo que és totalment lícit, sinó perquè no et discriminin en una propera selecció de personal.
No estaria de més demanar assessorament en algun sindicat, però no pas per l'acomiadament, que em temo que és totalment lícit, sinó perquè no et discriminin en una propera selecció de personal.
Calongina
Re: ACOMIADAMENT ESTAN EMBARASSADA
EN REALIDAD ES UN DESPIDO IMPROCEDENTE IGUAL, LA LEY DICE QUE SI ESTAS EMBARAZADA INDEPENDIENTEMENTE DE SI EN ESE MOMENTO YA LO SABES TU O NO............NO TE PUEDEN ECHAR!ES ABSURDO POR QUE ES CIERTO SI NO LO SABIAS NI TU DONDE ESTA LO ILEGAL, PERO...........ES ASI LO LEI PRECISAMENTE HACE UNOS DIAS POR ESO LO SE ASI QUE SI TE VAS A UN SINDICATO TIENES LA LEY A TU FAVOR SEA JUSTO O NO, ES ASI!!!!!!!!!!
AHORA TU DECIDES!!!!!!!!!!!SUERTE!!!!!!!!
AHORA TU DECIDES!!!!!!!!!!!SUERTE!!!!!!!!
Re: ACOMIADAMENT ESTAN EMBARASSADA
Sol, això que dius no és llògic. Estem parlant de fer fora a una persona pel fet d'estar embaraçada, cosa que suposa una discriminació davant de la resta de traballadors, ja que el motiu de l'acomiadament és l'embaraç en si.
El cas de la Cuketa és diferent, l'han fet fora per altres motius, perquè en el moment que la van fer fora ni ella ni la empresa sabia que estava embaraçada.
Per considerar l'acomiadament nul la empresa té que saber amb antelació l'estat d'embaraç de la treballadora, o que aquest sigui visible
Podeu llegir això
http://www.expansion.com/2008/06/02/opi ... 30333.html
El cas de la Cuketa és diferent, l'han fet fora per altres motius, perquè en el moment que la van fer fora ni ella ni la empresa sabia que estava embaraçada.
Per considerar l'acomiadament nul la empresa té que saber amb antelació l'estat d'embaraç de la treballadora, o que aquest sigui visible
Podeu llegir això
http://www.expansion.com/2008/06/02/opi ... 30333.html
Re: ACOMIADAMENT ESTAN EMBARASSADA
Aquí us deixo més informació
Para que el despido de una trabajadora embarazada sea calificado como nulo es necesario el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario. En estos términos se ha pronunciado el Tribunal Supremo en Sala General poniendo así fin a una larga controversia.
Una parte de la doctrina consideraba al respecto que el legislador, al regular la nulidad del despido de trabajadoras embarazadas, había querido que fuera indiferente que el empresario conociese o no la situación de gestación, e incluso que lo supiese la propia trabajadora en el momento del despido. Es la tesis de la "nulidad objetiva" del despido por embarazo, la cual, basándose en una interpretación literal de la ley, consideraba irrelevante el móvil del empresario, tratando así de proporcionar a las embarazadas una tutela más enérgica que la tutela discriminatoria, dispensándolas de acreditar los indicios de discriminación.
Pero frente a esta posición, el tribunal se va a inclinar por la tesis contraria, por considerar necesario el conocimiento por la empresa de la situación de embarazo para poder afirmar que el despido es nulo.
La Sala va a fundamentar su decisión en que la calificación de la nulidad del despido en estos casos obedece a que nos encontramos ante un "despido discriminatorio", un despido nulo por lesión de derechos fundamentales, en los que el derecho fundamental lesionado es el derecho a no ser discriminado por razón de sexo o por cargas familiares. Difícilmente va a existir esta carga "discriminatoria" si el empresario ignora el presupuesto necesario para su configuración.
La exigencia de conocimiento del estado de gestación por la empresa, por otra parte, no va a desvirtuar en absoluto la eficacia protectora que el despido nulo ofrece a las trabajadoras embarazadas. En estos casos, la trabajadora sólo va a tener que probar que el empresario conocía su estado de gestación para obtener la nulidad de la decisión extintiva, sin que ello implique, en ningún caso, la necesidad de "una comunicación oficial" al empresario del estado de gestación. Bastará con que la empresa tenga tal conocimiento, bien porque sea apreciable a simple vista, bien porque el hecho sea conocido en el centro de trabajo.
Para que el despido de una trabajadora embarazada sea calificado como nulo es necesario el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario. En estos términos se ha pronunciado el Tribunal Supremo en Sala General poniendo así fin a una larga controversia.
http://www.elpais.com/articulo/servicio ... gser_2/Tes
Para que el despido de una trabajadora embarazada sea calificado como nulo es necesario el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario. En estos términos se ha pronunciado el Tribunal Supremo en Sala General poniendo así fin a una larga controversia.
Una parte de la doctrina consideraba al respecto que el legislador, al regular la nulidad del despido de trabajadoras embarazadas, había querido que fuera indiferente que el empresario conociese o no la situación de gestación, e incluso que lo supiese la propia trabajadora en el momento del despido. Es la tesis de la "nulidad objetiva" del despido por embarazo, la cual, basándose en una interpretación literal de la ley, consideraba irrelevante el móvil del empresario, tratando así de proporcionar a las embarazadas una tutela más enérgica que la tutela discriminatoria, dispensándolas de acreditar los indicios de discriminación.
Pero frente a esta posición, el tribunal se va a inclinar por la tesis contraria, por considerar necesario el conocimiento por la empresa de la situación de embarazo para poder afirmar que el despido es nulo.
La Sala va a fundamentar su decisión en que la calificación de la nulidad del despido en estos casos obedece a que nos encontramos ante un "despido discriminatorio", un despido nulo por lesión de derechos fundamentales, en los que el derecho fundamental lesionado es el derecho a no ser discriminado por razón de sexo o por cargas familiares. Difícilmente va a existir esta carga "discriminatoria" si el empresario ignora el presupuesto necesario para su configuración.
La exigencia de conocimiento del estado de gestación por la empresa, por otra parte, no va a desvirtuar en absoluto la eficacia protectora que el despido nulo ofrece a las trabajadoras embarazadas. En estos casos, la trabajadora sólo va a tener que probar que el empresario conocía su estado de gestación para obtener la nulidad de la decisión extintiva, sin que ello implique, en ningún caso, la necesidad de "una comunicación oficial" al empresario del estado de gestación. Bastará con que la empresa tenga tal conocimiento, bien porque sea apreciable a simple vista, bien porque el hecho sea conocido en el centro de trabajo.
Para que el despido de una trabajadora embarazada sea calificado como nulo es necesario el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario. En estos términos se ha pronunciado el Tribunal Supremo en Sala General poniendo así fin a una larga controversia.
http://www.elpais.com/articulo/servicio ... gser_2/Tes
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