MOLT IMPORTANT :ACOMIADAMENT D'UNA EMBARASSADA NUL
MOLT IMPORTANT :ACOMIADAMENT D'UNA EMBARASSADA NUL
Es un article de la vanguardia, m'ha semblat molt interessant i més com estan les coses
El Suprem declara que tot acomiadament d'una embarassada és nul
Hasta ahora, sólo había nulidad si la empresa conocía el estado de gestación Fins ara, només havia nul litat si l'empresa coneixia l'estat de gestació
El Tribunal Supremo (TS) ha declarado que todo despido de una trabajadora embarazada debe considerarse nulo, incluso si la empresa ignoraba esa situación en el momento de rescindir el contrato. El Tribunal Suprem (TS) ha declarat que tot acomiadament d'una treballadora embarassada ha de considerar nul, fins i tot si l'empresa ignorava aquesta situació en el moment de rescindir el contracte. La sentencia de la sala de lo social del Supremo asume de este modo la doctrina de una reciente decisión del Tribunal Constitucional (TC), que llegó a idéntica conclusión para resolver un caso concreto, el de un recurso de amparo de una mujer que había sido despedida tras quedar embarazada. La sentència de la sala del social del Suprem assumeix d'aquesta manera la doctrina d'una recent decisió del Tribunal Constitucional (TC), que va arribar a idèntica conclusió per resoldre un cas concret, el d'un recurs d'empara d'una dona que havia estat comiat després de quedar embarassada. La importancia de la nueva resolución de la sala de lo social reside en la jurisprudencia que genera y su aplicación a otros casos similares. La importància de la nova resolució de la sala del social rau en la jurisprudència que genera i la seva aplicació a altres casos semblants.
La posición que hasta ahora había sostenido el Supremo es que resulta preciso que la empresa conozca la situación de embarazo para declarar el despido nulo. La posició que fins ara havia sostingut el Suprem és que resulta necessari que l'empresa conegui la situació d'embaràs per declarar l'acomiadament nul. Sólo en ese caso - se venía diciendo-cabría presumir que ha sido la circunstancia de la gestación la que ha determinado la rescisión de la relación laboral. Només en aquest cas - es venia dient-cabria presumir que ha estat la circumstància de la gestació la que ha determinat la rescissió de la relació laboral. En palabras del Supremo, el embarazo suponía "un panorama indiciario de la lesión de derecho fundamental". En paraules del Suprem, l'embaràs suposava "un panorama indiciario de la lesió de dret fonamental". Es decir, que se entendía que la mujer embarazada podía estar perdiendo su puesto de trabajo por el mero hecho de estarlo, de modo que se producía una vulneración del derecho fundamental a no sufrir discriminación alguna por razón de sexo. És a dir, que s'entenia que la dona embarassada podia estar perdent el seu lloc de treball pel simple fet d'estar-, de manera que es produïa una vulneració del dret fonamental a no patir cap discriminació per raó de sexe.
A partir de ahora, en cambio, no hace ninguna falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. A partir d'ara, en canvi, no fa cap falta que l'empresa hagi conegut la prèvia situació d'embaràs per declarar nul l'acomiadament. Será nulo, por tanto, todo despido de una trabajadora embarazada, salvo que existan razones objetivas para acordarlo, como el cierre de la empresa o una conducta de la trabajadora incompatible con sus obligaciones laborales. Serà nul, per tant, tot acomiadament d'una treballadora embarassada, llevat que existeixin raons objectives per acordar, com el tancament de l'empresa o una conducta de la treballadora incompatible amb les seves obligacions laborals. Lo que se prima es la aplicación taxativa del artículo 55.5. El que es prima és l'aplicació taxativa de l'article 55.5. b del Estatuto de los Trabajadores y su reforma a tenor de la ley para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en cuanto protege a las embarazadas no obligándolas a informar de su situación de gestación. b de l'Estatut dels treballadors i la seva reforma d'acord amb la llei per a la Conciliació de la Vida Familiar i Laboral, quant protegeix a les embarassades no obligats a informar de la seva situació de gestació.
El Supremo se apoya en el Constitucional para razonar que el Parlamento ha dado una protección reforzada a los derechos de la mujer en estos supuestos, y aplica el criterio de que basta la condición objetiva de embarazo para declarar nulo el despido. El Suprem es recolza en el Constitucional per raonar que el Parlament ha donat una protecció reforçada als drets de la dona en aquests supòsits, i aplica el criteri que només la condició objectiva d'embaràs per declarar nul l'acomiadament. El caso resuelto se produjo en una empresa de Reus. El cas resolt es va produir en una empresa de Reus. La resolución de la sala de lo social cuenta con un voto discrepante, que estima que el Supremo se ha sometido al Constitucional sin motivo. La resolució de la sala del social compta amb un vot discrepant, que estima que el Suprem s'ha sotmès al Constitucional sense motiu.
El Suprem declara que tot acomiadament d'una embarassada és nul
Hasta ahora, sólo había nulidad si la empresa conocía el estado de gestación Fins ara, només havia nul litat si l'empresa coneixia l'estat de gestació
El Tribunal Supremo (TS) ha declarado que todo despido de una trabajadora embarazada debe considerarse nulo, incluso si la empresa ignoraba esa situación en el momento de rescindir el contrato. El Tribunal Suprem (TS) ha declarat que tot acomiadament d'una treballadora embarassada ha de considerar nul, fins i tot si l'empresa ignorava aquesta situació en el moment de rescindir el contracte. La sentencia de la sala de lo social del Supremo asume de este modo la doctrina de una reciente decisión del Tribunal Constitucional (TC), que llegó a idéntica conclusión para resolver un caso concreto, el de un recurso de amparo de una mujer que había sido despedida tras quedar embarazada. La sentència de la sala del social del Suprem assumeix d'aquesta manera la doctrina d'una recent decisió del Tribunal Constitucional (TC), que va arribar a idèntica conclusió per resoldre un cas concret, el d'un recurs d'empara d'una dona que havia estat comiat després de quedar embarassada. La importancia de la nueva resolución de la sala de lo social reside en la jurisprudencia que genera y su aplicación a otros casos similares. La importància de la nova resolució de la sala del social rau en la jurisprudència que genera i la seva aplicació a altres casos semblants.
La posición que hasta ahora había sostenido el Supremo es que resulta preciso que la empresa conozca la situación de embarazo para declarar el despido nulo. La posició que fins ara havia sostingut el Suprem és que resulta necessari que l'empresa conegui la situació d'embaràs per declarar l'acomiadament nul. Sólo en ese caso - se venía diciendo-cabría presumir que ha sido la circunstancia de la gestación la que ha determinado la rescisión de la relación laboral. Només en aquest cas - es venia dient-cabria presumir que ha estat la circumstància de la gestació la que ha determinat la rescissió de la relació laboral. En palabras del Supremo, el embarazo suponía "un panorama indiciario de la lesión de derecho fundamental". En paraules del Suprem, l'embaràs suposava "un panorama indiciario de la lesió de dret fonamental". Es decir, que se entendía que la mujer embarazada podía estar perdiendo su puesto de trabajo por el mero hecho de estarlo, de modo que se producía una vulneración del derecho fundamental a no sufrir discriminación alguna por razón de sexo. És a dir, que s'entenia que la dona embarassada podia estar perdent el seu lloc de treball pel simple fet d'estar-, de manera que es produïa una vulneració del dret fonamental a no patir cap discriminació per raó de sexe.
A partir de ahora, en cambio, no hace ninguna falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. A partir d'ara, en canvi, no fa cap falta que l'empresa hagi conegut la prèvia situació d'embaràs per declarar nul l'acomiadament. Será nulo, por tanto, todo despido de una trabajadora embarazada, salvo que existan razones objetivas para acordarlo, como el cierre de la empresa o una conducta de la trabajadora incompatible con sus obligaciones laborales. Serà nul, per tant, tot acomiadament d'una treballadora embarassada, llevat que existeixin raons objectives per acordar, com el tancament de l'empresa o una conducta de la treballadora incompatible amb les seves obligacions laborals. Lo que se prima es la aplicación taxativa del artículo 55.5. El que es prima és l'aplicació taxativa de l'article 55.5. b del Estatuto de los Trabajadores y su reforma a tenor de la ley para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en cuanto protege a las embarazadas no obligándolas a informar de su situación de gestación. b de l'Estatut dels treballadors i la seva reforma d'acord amb la llei per a la Conciliació de la Vida Familiar i Laboral, quant protegeix a les embarassades no obligats a informar de la seva situació de gestació.
El Supremo se apoya en el Constitucional para razonar que el Parlamento ha dado una protección reforzada a los derechos de la mujer en estos supuestos, y aplica el criterio de que basta la condición objetiva de embarazo para declarar nulo el despido. El Suprem es recolza en el Constitucional per raonar que el Parlament ha donat una protecció reforçada als drets de la dona en aquests supòsits, i aplica el criteri que només la condició objectiva d'embaràs per declarar nul l'acomiadament. El caso resuelto se produjo en una empresa de Reus. El cas resolt es va produir en una empresa de Reus. La resolución de la sala de lo social cuenta con un voto discrepante, que estima que el Supremo se ha sometido al Constitucional sin motivo. La resolució de la sala del social compta amb un vot discrepant, que estima que el Suprem s'ha sotmès al Constitucional sense motiu.
Re: MOLT IMPORTANT :ACOMIADAMENT D'UNA EMBARASSADA NUL
Em sembla molt be perque a mi al saber que estaba embaraçada em va voler fer fora, em van fer la vida impossible perque els i signes es depisdo voluntario... e'm va oferir abortar per continuar treballant...aixi que em sembla molt be les mides que s'han pres
Re: MOLT IMPORTANT :ACOMIADAMENT D'UNA EMBARASSADA NUL
Ostres!!! MARBCN !!! Encara hi segueixes treballant ???? Es per denunciar-los!!! 
[img]<a%20href="http://lilypie.com/"><img%20src="http://lb1f.lilypie.com/L7Ywp2.png"%20width="400"%20height="80"%20border="0"%20alt="Lilypie%20First%20Birthday%20tickers"%20/></a>[/img]
Qui està connectat
Usuaris navegant en aquest fòrum: No hi ha cap usuari registrat i 4 visitants
| Membre de l'AMIC | Control OJD Nielsen | Hosting i Dominis.cat a CAT1.NET |
 |
 |
 |