La baixa
Bon dia a totes!
Estic mirant d'organitzar amb temps la meva propera incorporació a la feina i em sorgeixen un parell de preguntetes:
-vull agafar jornada reduïda (50%), potser és una xorrada la pregunta però, sabeu si és compatible amb lo de demanar la "compactació" de les hores de lactància? Potser depèn de cada empresa?
-En cas de q no, agafant la reduïda tb tinc dret fins als 9 mesos a la meva horeta de lactància? I quedar-me amb una mini-jornada de tres hores?
Merci x anticipat i petonets!!
Estic mirant d'organitzar amb temps la meva propera incorporació a la feina i em sorgeixen un parell de preguntetes:
-vull agafar jornada reduïda (50%), potser és una xorrada la pregunta però, sabeu si és compatible amb lo de demanar la "compactació" de les hores de lactància? Potser depèn de cada empresa?
-En cas de q no, agafant la reduïda tb tinc dret fins als 9 mesos a la meva horeta de lactància? I quedar-me amb una mini-jornada de tres hores?
Merci x anticipat i petonets!!
<img src="http://lilypie.com/pic/080421/27TX.jpg" alt="Lilypie Segundo Pic" width="70" height="80" border="0"><img src="http://m2.lilypie.com/zxw9p2.png" alt="Lilypie Segundo Ticker" border="0"><img src="http://md.lilypie.com/OoOQp2.png" alt="Lilypie Embarazada Ticker" border="0">
Martona, en mi empresa (supongo que en todas funciona igual) te puedes coger la hora de lactancia aunque tengas jornada reducida... y también puedes juntar las horas de lactancia para que la baja sea un poquito más larga.. además en el ultimo convenio se aprovo la hora de lactancia hasta los 9 meses y 40 dias del bebe...es decir 10 meses y 10 dias de vida del bebe... no sé si es algo a nivel general o solo del convenio...
a ver si alguien te puede ayudar más que yo...
a ver si alguien te puede ayudar más que yo...
<img src="http://lilypie.com/pic/070520/R996.jpg" alt="Lilypie Primer Pic" width="100" height="80" border="0"><img src="http://b1.lilypie.com/RU15p2.png" alt="Lilypie Primer Ticker" border="0" width="400" height="80">
Hola Martona!!
Com t'han comentat, tens dret a una hora de lactància durant els primers 9 mesos del nen (si el conveni no amplia el període). Aquestes hores les pots gaudir quan toquen, és a dir, una diària i així reduïr la jornada (això és totalment compatible amb la reducció de jornada) o totes juntes, després de les 16 setmanes de maternitat, que et donen més o menys unes 2 setmanes més, depenent del teu conveni.
Com t'han comentat, tens dret a una hora de lactància durant els primers 9 mesos del nen (si el conveni no amplia el període). Aquestes hores les pots gaudir quan toquen, és a dir, una diària i així reduïr la jornada (això és totalment compatible amb la reducció de jornada) o totes juntes, després de les 16 setmanes de maternitat, que et donen més o menys unes 2 setmanes més, depenent del teu conveni.
MARTONA, TENS DRET A L'HORA DE LACTÀNCIA ENCARA QUE FACIS REDUCCIÓ DE JORNADA. JO HI HE RENUNCIAT EN FAVOR DEL MEU HOME, PERQUE EN EL MEU CONVENI SI NO AGAFES L'HORA AL MIG DE LA JORNADA SINO AL PRINCIPI O AL FINAL EN LLOC D'UNA HORA ÉS MITJA HORA!! A L'EMPRESA DEL MEU HOME LI PERMETEN AGAFAR-SE LES HORES COM VULGUI, AIXÍ SI UN DIA EL NEN ESTÀ MALALT O HEM D'ANAR A ALGUN LLOC POT AGAFAR-SE HORES SENSE DONAR EXPLICACIONS.
<a><img src="http://lilypie.com/pic/080224/o987.jpg" alt="Lilypie Segundo Pic" width="100" height="80" border="0"><img src="http://b2.lilypie.com/MNxBp1.png" alt="Lilypie Segundo Ticker" border="0"></a>
Martona, estaba buscando información en la pag de la Generalitat y he encontrado esto..
http://www10.gencat.net/sac/AppJava/ser ... codi=12432
Espero que te ayude...
http://www10.gencat.net/sac/AppJava/ser ... codi=12432
Espero que te ayude...
<img src="http://lilypie.com/pic/070520/R996.jpg" alt="Lilypie Primer Pic" width="100" height="80" border="0"><img src="http://b1.lilypie.com/RU15p2.png" alt="Lilypie Primer Ticker" border="0" width="400" height="80">
Morey merci!!
He trobat això amb aquesta pàgina... segons el texte, tenim dret a recuperar les nostres vacances si coincideixen dins la maternitat.. sigui quin sigui el motiu!!
9. Què passa si coincideix la baixa per maternitat amb les vacances?
Normativa aplicable: articles 38 i 48.4 de l’Estatut dels treballadors.
Sentència del Tribunal de Justícia de les Comunitats Europees, de 18 de març de 2004 (Assumpte C-342-01)
Segons el criteri establert al principi de l’any 2004 pel Tribunal de Justícia de les Comunitats Europees, i a diferència del que succeïa anteriorment, la treballadora té dret a gaudir del període de vacances que li correspongui en un moment diferent al període de suspensió per maternitat quan ambdós coincideixin, sigui quina sigui la forma com s’hagi determinat el moment de gaudiment de les vacances (acord entre empresari/ària i treballador/a, establiment a través del conveni col·lectiu, etc.)
He trobat això amb aquesta pàgina... segons el texte, tenim dret a recuperar les nostres vacances si coincideixen dins la maternitat.. sigui quin sigui el motiu!!
9. Què passa si coincideix la baixa per maternitat amb les vacances?
Normativa aplicable: articles 38 i 48.4 de l’Estatut dels treballadors.
Sentència del Tribunal de Justícia de les Comunitats Europees, de 18 de març de 2004 (Assumpte C-342-01)
Segons el criteri establert al principi de l’any 2004 pel Tribunal de Justícia de les Comunitats Europees, i a diferència del que succeïa anteriorment, la treballadora té dret a gaudir del període de vacances que li correspongui en un moment diferent al període de suspensió per maternitat quan ambdós coincideixin, sigui quina sigui la forma com s’hagi determinat el moment de gaudiment de les vacances (acord entre empresari/ària i treballador/a, establiment a través del conveni col·lectiu, etc.)
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
Tens dret a les vacances, sempre i quan l'empresa et deixi fer-les seguidament de la baixa.... L'empresa tè dret a donarte les vacances quan a ella millor li convingui, perquè si quan s'acabi la baixa li interessa que tornis a la feina per motius laborals, ho has de fer..... si no hi estàs d'acord sempre pots recorrer a un advocat......
Això ho sè perque a l'empresa on treballo ho han fet a unes quantes noies.....
Sort que jo no hi serè quan tingui la nena.....perquè ja tenia preparat el meu advocat....
Això ho sè perque a l'empresa on treballo ho han fet a unes quantes noies.....
Sort que jo no hi serè quan tingui la nena.....perquè ja tenia preparat el meu advocat....
- mainadaabord
- :: dragona
- Entrades: 4479
- Membre des de: dj. gen. 04, 2007 3:35 pm
Ja sé q és molt xungo dir això... però: vigileu amb la feina pq una cosa són els drets q tenim i l'altra és la realitat de les empreses!
Jo he vist una mica de tot i tant us puc assegurar q hi ha empreses q es passen els drets del treballador pel forro, com treballadors q passen de les seves obligacions...
Per tant, lo més assenyat és parlar les coses amb calma amb els jefes q tingueu, pq de bon rollu s'aconsegueixen moltes més coses...
El q sí q és veritat és q les empreses solen respectar força les baixes per maternitat i solen donar marge pq te la puguis combinar amb vacances, permisos, etc... però no a tot arreu funciona així, i tb hi ha moltes empreses q primer et diuen: cap problema! I a l'hora de la veritat et trobes al carrer sota motius q en principi no tenen res a veure...
No vull pas espantar a ningú, eh! Però a vegades els drets es trepitgen i llavors costa molt de recuperar-los...
Jo he vist una mica de tot i tant us puc assegurar q hi ha empreses q es passen els drets del treballador pel forro, com treballadors q passen de les seves obligacions...
Per tant, lo més assenyat és parlar les coses amb calma amb els jefes q tingueu, pq de bon rollu s'aconsegueixen moltes més coses...
El q sí q és veritat és q les empreses solen respectar força les baixes per maternitat i solen donar marge pq te la puguis combinar amb vacances, permisos, etc... però no a tot arreu funciona així, i tb hi ha moltes empreses q primer et diuen: cap problema! I a l'hora de la veritat et trobes al carrer sota motius q en principi no tenen res a veure...
No vull pas espantar a ningú, eh! Però a vegades els drets es trepitgen i llavors costa molt de recuperar-los...
Si .. és la pura realitat!
Per el tema vacances... a tots els convenis, dels 30 dies que pertoquen, tu tens dret a escollir 15 dies de vacances quan vulguis! i els altres 15 dies te'ls dona l'empresa quan ella li convingui... això és el tema legal, si no es posa d'acord treballador i empresa, però d'aquí no poden passar.
En el cas, com el meu, que l'empresa tanqui per vacances i no es té elecció tenim tot el dret de recuperar-les!!
i noies, si l'empresa no hi està d'acord us ha de fotre al carrer i pagar. pq no tenen més remei que aplicar la llei. una altra cosa es que ho facin en mala llet i t'amarguin.. però ho han de fer!
Jo com vull plegar de l'empresa, si em va bé.. les agafaré abans de parir en comptes de la baixa. I si no que me les paguin a la liquidació.. les que em toquin està clar!
ànims!
Per el tema vacances... a tots els convenis, dels 30 dies que pertoquen, tu tens dret a escollir 15 dies de vacances quan vulguis! i els altres 15 dies te'ls dona l'empresa quan ella li convingui... això és el tema legal, si no es posa d'acord treballador i empresa, però d'aquí no poden passar.
En el cas, com el meu, que l'empresa tanqui per vacances i no es té elecció tenim tot el dret de recuperar-les!!
i noies, si l'empresa no hi està d'acord us ha de fotre al carrer i pagar. pq no tenen més remei que aplicar la llei. una altra cosa es que ho facin en mala llet i t'amarguin.. però ho han de fer!
Jo com vull plegar de l'empresa, si em va bé.. les agafaré abans de parir en comptes de la baixa. I si no que me les paguin a la liquidació.. les que em toquin està clar!
ànims!
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
Si que ho havia pensat.. no és pas mala idea no.. però jo vull plegar!
Noies ja he demanat el tema de les vacances a la gestoria, pq segons el conveni varia.. ja us diré que m'han dit!
Noies ja he demanat el tema de les vacances a la gestoria, pq segons el conveni varia.. ja us diré que m'han dit!
<a><img src="http://bd.lilypie.com/mX-9p1.png" alt="Lilypie Esperando un bebé Ticker" border="0" width="400" height="80"></a>
-
VisitantVi
llegint la pagina aquesta de la generalitat que comenta la Morey per informar-me de les vacaces em trobo amb un dubte enorme!!!
diu que es suspén el contracte durant les 16 setmanes de baixa maternal.
això vol dir que aquestes 16 setmanes no t'estan computant per les vacances, per la paga extra i tota la pesca??????????
diu que es suspén el contracte durant les 16 setmanes de baixa maternal.
això vol dir que aquestes 16 setmanes no t'estan computant per les vacances, per la paga extra i tota la pesca??????????
Qui està connectat
Usuaris navegant en aquest fòrum: No hi ha cap usuari registrat i 8 visitants
| Membre de l'AMIC | Control OJD Nielsen | Hosting i Dominis.cat a CAT1.NET |
 |
 |
 |