Necesito vuestra ayuda!!!!!!!

[Alidimuniet]

Hola guapas!!!

A ver si me podeis ayudar!!!! Os explico mi situación, estoy de baja médica desde diciembre y ayer mi jefe me dijo que me despedia , mi DPP es para el 25 de Abril, entonces ahora que tengo que hacer???? Porque mientras estoy de baja no puedo pedir el paro, tendria que ir a la SS, hacer todo tipo de papeleo y cobrar de ellos hasta que dé a luz, después la baja por maternidad y cuando acabe pedir el paro!!!

Aixxxxx espero que me hayais entendido y que me podais ayudar, porque tengo un lío ......


Besoooos

[Sandy28]

Que razón ha alegado tu jefe para despedirte??? pq yo tengo entendido, que si estás embarazada no puede echarte... a no ser que sea un ERE, claro...

No obstante, no puedo ayudarte, pero en mi Centro de Salud hay una trabajadora social que aclara estas situaciones... igual en el tuyo tb existe esta figura... o a ver si alguien del foro puede ayudarte mejor...

Suerte wapaa

[Irinna]

Hola!

Primero de todo decirte que estando embarazada no puede despedirte. Podrías denunciar el caso y sería despido nulo, con lo que debería acogerte de nuevo a la empresa, pagarte gastos de gestión y abogados, más los días que no te ha pagado....

SI quieres evitarte todo esto, yo te aconsejaría que llamaras a tu oficina del Inem y comentaras tu caso. Puesto que aunque si tienes razón en que hasta que no finalices tu baja por enfermedad no podrías cobrar el paro (después de terminar tu baja por maternidad), lo que sí me comentó el abogado laboralista es que el Inem, cuando estás de baja y sin contrato en una empresa, descuenta los días que has estado de baja (después de quedarte sin trabajo) de lo que te pertoca de tu prestación por desempleo.

Seguro que ellos te podrán indicar mejor, qué gestiones debes hacer y así te aseguras de que no te olvidas ninguna gestión importante.

Espero haberte ayuda en algo!

[MARBCN]

Yo sin dudarlo denunciara puestos que echar a una embarazada es totalmente ilegal y mas ahora que a cambiado la ley.

[annap2007]

Estigues tranquila un acomiadament a una embarassada qualsevol jutge el declararà nul, o sigui que si et vol despatxar que ho faci però la broma li costarà cara i l'experiencia li quedarà ben present t'asseguro que mai més intentarà fer fora a una embaraçada. Avui en dia la dona embaraçada és la figura més protegida pel dret laboral.

[Mari1978]

Bajo ningún concepto pueden echarte. Primero porque estando de baja no pueden echarte y segundo porque estando embarazada menos todavía. Yo iría a asesorarme a algún abogado laboralista o incluso si vas a algún sindicato ellos tienen abogados a los que pagas la consulta y te aconsejan que pasos debes seguir. Pero es un despido totalmente improcedente, el juez lo va a declarar así sin ningún tipo de duda, por eso, luego la empresa deberá pagarte todos los atrasos más gastos de abogado más indemnización.
¡¡Qué rabia me dan este tipo de jefes!!.

[dinser]

Estic d'acord amb lo que t'han comentat totes sobre l'acomiadament d'una dona embarassada. Seria interessant que puguéssim saber el motiu que alega la teva empresa per acomiadar-te. Ho dic perquè si estàs en un periode de prova és totalment legal alegar que no has passat el periode de prova, independentment de si estàs embarassada o no. Com ja havien apuntat, si es fa un ERE o un ERO igualment.
Jo abans de denunciar negociaria amb l'empresa i es poden aconseguir coses positives per tu. Per exemple, pactar una indemnització,... En tot cas, com t'han comentat les noies, tu seguiries cobran de l'INS através de la Mútua de l'empresa i després tindries l'atur. Però mai les dos coses a la vegada.
Molta sort i espero que arribeu a un acord que no et perjudiqui. I sobretot, que el teu part vagi molt bé i quan abrassis al teu tot els problemes ja no importaran.

[Alidimuniet]

Muchas gracias por vuestro apoyo!!!!!

Según mi jefe me despide porque no puede asumir tantos costes en estos momentos, y está despidiendo a mucha gente, no sé, yo intentaré negociar con él para no llegar a denunciar, porque a tan poco tiempo de dar a luz no quiero ponerme más nerviosa de lo que ya estoy y que perjudique a mi niña , que en estos momentos es lo más importante!!!

Vosotras sabeis si se puede adelantar la baja por maternidad, es decir que las 16 semanas empiecen a contar al dia siguiente del despido y asi ahorrarme el papeleo de la seguridad social y después pasar directamente a cobrar el paro????

Besooos

[llumer]

Jo creo que no se puede, aunque no estoy segura, pero en ningun caso lo haría... las 16 semanas son para el cuidado de TU PEQUE... asi que mejor hazlas cuando hay nacido la peque...

[tolinso]

primer de tot, si l'empresa estava al corrent que estaves embarassada, és un ACOMIADAMENT IMPROCEDENT i no et poden despatxar!!! mira-ho bè, perquè segur que incompleixen la llei
per altra banda, SÌ QUE POTS DEMANAR EL PERMÍS DE MATERNITAT ABANS, però només fins a 8 setmanes abans (n'has de fer obligatòriament 8 setmanes depsrés del part). Jo me'l vaig agafar abans perquè se m'acabava el contracte... però no pots fer les 16 setmanes abans
mira-ho tot molt bé, ves a una gestoria a informarte si cal, o a la treballadora social del teu CAP. A mi se m'acabava el contracte el 31 de desembre i la meva DPP era el 23. Vaig estar mirant quines eren les millors opcions... però informa't perquè puguis tenir permís de maternitat sense problemes. Si estàs a l'atur tindras el permís igualment, però l'atur continua corrent....

ja ens explicaras com acaba tot!!! i ànims que ja estàs a la recta final

[Sandy28]

Pues yo le diría que si no se quiere gastar más pasta, que no te eche, pq le puede caer un puro que pa que!!!

Y no seas tonta, coge las 16 semanas para disfrutarlas con tu pequeñaja... piensa en ti y en tu peque, ya que está claro, que tu jefe no lo hace...

[Iris]

Hola!

Jo estic d'acord amb el que diu tothom. Aguanta amb contracte i baixa per malaltia fins que tinguis la teva criatura, després gaudeixes de la maternitat cobrant el 100% del sou i després si no tens més remei atur, i a disfrutar del teu fill!!!

[lesantes]

A veure, jo sóc treballadora social i intentaré ajudar-te en els dubtes.

Si t'han despedit estan de IT, seguiràs cobrant aquesta IT però amb el sou corresponent a la prestació d'atur (si hi tinguessis dret) i aquest temps (els dies de IT) es descomptaran quan t'apuntis a l'atur (ex: si tenies dret a 4 mesos d'atur, i 2 els has gastat estan de baixa, doncs et quedaran 2 per gastar).

A partir del "despido", els partes de baixa els has de portar directament a la seguretat social, no a l'INEM doncs no hi estàs inscrita.

Si dessideixes passar a cobrar la baixa de maternatinat continuant la baixa laboral que te'ns ara, no hi ha problema. La baixa de maternitat la pots agafar fins a 10 setmanes abans de la DPP (6 setmanes són obligatòries fer-les després del part). En aquest cas, només hauries d'anar a inscriure't a l'atur un cop s'acabés la baixa de maternitat (en un plaç de 15 dies). Els dies de la baixa de maternitat no descompten per a la posterior prestació d'atur.

I per altra banda, és cert que no et poden despedir estan embarassada, però també s'enten que pot ser molt incòmode tornar a un lloc de feina on has denunciat al teu jefe. El millor és arribar a un pacte, i si no, denunciar.