Baja maternidad 20 semanas?
Baja maternidad 20 semanas?
Hola guapas y futuras mamis! os dejo un artículo k ha salido en los periódicos k puede ser interesante para todas!
Un besote!
http://www.20minutos.es/noticia/463404/ ... mpliacion/
Un besote!
http://www.20minutos.es/noticia/463404/ ... mpliacion/
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mariajosecr
- :: zebra
- Entrades: 1578
- Membre des de: dt. set. 23, 2008 9:27 am
Re: Baja maternidad 20 semanas?
Molt bé la proposta ho trobo genial si es fa efectiva 
Re: Baja maternidad 20 semanas?
Si a veure si es fa efectiva aquesta proposta, sería genial!
- Blanca07
- :: poltre
- Entrades: 647
- Membre des de: dj. oct. 09, 2008 8:20 am
- Ubicació: Aquí i allà! Estressadíssimaaaaaaa
Re: Baja maternidad 20 semanas?
Jo en el seu fia vaig contribuir a demanar que s'amplies la baixa fent arriva un e-mail als eurodiputats (hi ha una pàgina web on podies enviar-lis l'e-mail) i hi va haver un que em va contestar dient que farien el que podrien. Ara si el trobo us ho penjo.
- Blanca07
- :: poltre
- Entrades: 647
- Membre des de: dj. oct. 09, 2008 8:20 am
- Ubicació: Aquí i allà! Estressadíssimaaaaaaa
Re: Baja maternidad 20 semanas?
La carta la vaig treure d'una pàgiana del Facebook a la qual estic vinculada (he tret el meu nom per això surten les XXXXXXX)
Petició: Baja de Maternidad Superior a 16 semanas
Això es lo que jo vaig enviar
Carta a los Euro-diputados y ministros competentes:
Señora diputada, Señor diputado,
Sra Ministra/Sr Ministro,
Por la presente le comunico mi opinión relativa al permiso de maternidad, que actualmente se está discutiendo en el Parlamento Europeo, mediante el proyecto de Directiva (?) presentado por el Comisario Vladimir Spidla. Le pido que se aproveche esta oportunidad para dotar a la Unión Europea de una legislación realmente avanzada en lo concierniente a la promoción y protección de la maternidad, una legislación que esté a la altura de sus ambiciones de crecimiento económico y social.
A tal efecto, considero que es necesario adoptar un permiso de maternidad más largo que el previsto tanto por la reglamentación actual como por el proyecto de Directiva anteriormente citado, que prevé aumentar el permiso de maternidad de 14 a 18 semanas. Aunque esta prolongación de 4 semanas constituye un paso adelante, a mi modo de ver, no es suficiente. Sería preferible
un permiso postnatal de 6 meses (26 semanas) que, además, generaría numerosos beneficios para toda la sociedad.
La Organización Mundial de la Salud recomienda la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses. Numerosos estudios demuestran que introducir alimentos complementarios a la leche materna a los 6 meses de edad aporta enormes beneficios a largo plazo tanto para la salud del niño como para la salud de la madre. Los Gobiernos ya han comprendido los beneficios de la lactancia materna y emprenden campañas para fomentarla. Sin embargo, las madres que trabajan y que desean seguir amamantando, a menudo se enfrentan a grandes dificultades prácticas como la falta de tiempo, la dificultad de extraer su leche, los problemas de conservación, sumado a las dificultades que pueda tener el bebé para beber la leche extraída o la confusión seno-biberón.
La mejor solución para permitir al mayor número de madres amamantar exclusivamente a su hijo durante los 6 primeros meses es permitir, a las que lo desean, permanecer junto a su bebé durante este período.
Además, los niños que frecuentan centros de cuidado como guarderías son, muy a menudo, víctimas de infecciones ORL recurrentes, sobre todo al ingresar precozmente. Estos niños reciben más antibióticos, lo que crea resistencias bacterianas. Estas enfermedades generan costes importantes al sistema de salud pública, disminuyen el bienestar de la familia y aumentan el absentismo de los padres en el trabajo. Reducir los efectos indirectos de la asistencia precoz a las guarderías permitiría a los Estados ahorrar a largo plazo.
Los Estados también se enfrentan a la escasez crónica de guarderías, lo que repercute en dificultades para las familias y para el personal de estos servicios, y obliga a implantar soluciones de acogida infantil de mala calidad. Crear nuevas plazas en guardería implica gastos excesivos para la colectividad. Este problema podría reducirse gracias a la prolongación del permiso de maternidad.
Una prolongación de este permiso implicaría también la disminución del absentismo de los progenitores, generalmente causado por el agotamiento y las enfermedades infantiles más frecuentes. Una mejora del bienestar de la familia es también fuente de mayor productividad de ambos progenitores.
Además, permitir a los padres permanecer más tiempo con su bebé tiene un impacto beneficioso en la demografía, punto que la OCDE destacó en un estudio sobre las soluciones a los problemas de demografía en Europa.
De los 27 países europeos, 15 ya proponen un permiso de maternidad igual o superior a 18 semanas, lo que pone de manifiesto que es económicamente posible. Del mismo modo, otro estudio de la OCDE demuestra que, contrariamente a los prejuicios, un permiso de maternidad más largo implica mayor participación de las mujeres en el mercado laboral.
Por todas estas razones, un permiso de maternidad de 26 semanas me parece esencial y sería ventajoso para todos: las familias, los empresarios y los Estados. Por las razones antes citadas, es también esencial que las madres trabajadoras puedan gozar de esta garantía independientemente del tipo de contrato laboral que tengan. Con el fin de no aumentar el riesgo de discriminación a la contratación por parte de los empresarios y, visto el carácter eminentemente colectivo, es necesario que los Estados asuman efectiva y concretamente un permiso de maternidad.
Atentamente
XXXXX XXXXX XXXXXX
Això és el que em van contestar (només una persona) es una mica trist però...algo és algo
Estimada Sra. XXXXXXX,
Le agradezco su correo. La propuesta del comisario Vladimir Spidla sobre esta cuestión es alargar a 18 semanas el permiso mínimo de maternidad, con plenas garantías en cuanto al cobro del salario. En spain actualmente son 16 las semanas, pero en otros países europeos este periodo es menor (14 semanas en Alemania por ejemplo), y por ello no es fácil lograr el acuerdo en el seno del Consejo de Ministros, es decir de los países miembros. También están en contra la mayoría de eurodiputados conservadores. A continuación encontrará la propuesta de directiva tal como llegó al Parlamento
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/Lex ... 37:ES:HTML
En cualquier caso, puede Usted estar segura de que yo apoyaré todas aquellas medidas que favorezcan la integración laboral de la mujer salvaguardando la mejor conciliación con la vida familiar y -cuando corresponde- su maternidad.
No será fácil ver avances en este tema antes de las próximas elecciones europeas. Por eso será importante ver cómo se conforma la nueva mayoría para ver cuál será la orientación de esta legislación.
Reciba un cordial saludo, con mi mejor deseo para 2009,
Ignasi Guardans
Petició: Baja de Maternidad Superior a 16 semanas
Això es lo que jo vaig enviar
Carta a los Euro-diputados y ministros competentes:
Señora diputada, Señor diputado,
Sra Ministra/Sr Ministro,
Por la presente le comunico mi opinión relativa al permiso de maternidad, que actualmente se está discutiendo en el Parlamento Europeo, mediante el proyecto de Directiva (?) presentado por el Comisario Vladimir Spidla. Le pido que se aproveche esta oportunidad para dotar a la Unión Europea de una legislación realmente avanzada en lo concierniente a la promoción y protección de la maternidad, una legislación que esté a la altura de sus ambiciones de crecimiento económico y social.
A tal efecto, considero que es necesario adoptar un permiso de maternidad más largo que el previsto tanto por la reglamentación actual como por el proyecto de Directiva anteriormente citado, que prevé aumentar el permiso de maternidad de 14 a 18 semanas. Aunque esta prolongación de 4 semanas constituye un paso adelante, a mi modo de ver, no es suficiente. Sería preferible
un permiso postnatal de 6 meses (26 semanas) que, además, generaría numerosos beneficios para toda la sociedad.
La Organización Mundial de la Salud recomienda la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses. Numerosos estudios demuestran que introducir alimentos complementarios a la leche materna a los 6 meses de edad aporta enormes beneficios a largo plazo tanto para la salud del niño como para la salud de la madre. Los Gobiernos ya han comprendido los beneficios de la lactancia materna y emprenden campañas para fomentarla. Sin embargo, las madres que trabajan y que desean seguir amamantando, a menudo se enfrentan a grandes dificultades prácticas como la falta de tiempo, la dificultad de extraer su leche, los problemas de conservación, sumado a las dificultades que pueda tener el bebé para beber la leche extraída o la confusión seno-biberón.
La mejor solución para permitir al mayor número de madres amamantar exclusivamente a su hijo durante los 6 primeros meses es permitir, a las que lo desean, permanecer junto a su bebé durante este período.
Además, los niños que frecuentan centros de cuidado como guarderías son, muy a menudo, víctimas de infecciones ORL recurrentes, sobre todo al ingresar precozmente. Estos niños reciben más antibióticos, lo que crea resistencias bacterianas. Estas enfermedades generan costes importantes al sistema de salud pública, disminuyen el bienestar de la familia y aumentan el absentismo de los padres en el trabajo. Reducir los efectos indirectos de la asistencia precoz a las guarderías permitiría a los Estados ahorrar a largo plazo.
Los Estados también se enfrentan a la escasez crónica de guarderías, lo que repercute en dificultades para las familias y para el personal de estos servicios, y obliga a implantar soluciones de acogida infantil de mala calidad. Crear nuevas plazas en guardería implica gastos excesivos para la colectividad. Este problema podría reducirse gracias a la prolongación del permiso de maternidad.
Una prolongación de este permiso implicaría también la disminución del absentismo de los progenitores, generalmente causado por el agotamiento y las enfermedades infantiles más frecuentes. Una mejora del bienestar de la familia es también fuente de mayor productividad de ambos progenitores.
Además, permitir a los padres permanecer más tiempo con su bebé tiene un impacto beneficioso en la demografía, punto que la OCDE destacó en un estudio sobre las soluciones a los problemas de demografía en Europa.
De los 27 países europeos, 15 ya proponen un permiso de maternidad igual o superior a 18 semanas, lo que pone de manifiesto que es económicamente posible. Del mismo modo, otro estudio de la OCDE demuestra que, contrariamente a los prejuicios, un permiso de maternidad más largo implica mayor participación de las mujeres en el mercado laboral.
Por todas estas razones, un permiso de maternidad de 26 semanas me parece esencial y sería ventajoso para todos: las familias, los empresarios y los Estados. Por las razones antes citadas, es también esencial que las madres trabajadoras puedan gozar de esta garantía independientemente del tipo de contrato laboral que tengan. Con el fin de no aumentar el riesgo de discriminación a la contratación por parte de los empresarios y, visto el carácter eminentemente colectivo, es necesario que los Estados asuman efectiva y concretamente un permiso de maternidad.
Atentamente
XXXXX XXXXX XXXXXX
Això és el que em van contestar (només una persona) es una mica trist però...algo és algo
Estimada Sra. XXXXXXX,
Le agradezco su correo. La propuesta del comisario Vladimir Spidla sobre esta cuestión es alargar a 18 semanas el permiso mínimo de maternidad, con plenas garantías en cuanto al cobro del salario. En spain actualmente son 16 las semanas, pero en otros países europeos este periodo es menor (14 semanas en Alemania por ejemplo), y por ello no es fácil lograr el acuerdo en el seno del Consejo de Ministros, es decir de los países miembros. También están en contra la mayoría de eurodiputados conservadores. A continuación encontrará la propuesta de directiva tal como llegó al Parlamento
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/Lex ... 37:ES:HTML
En cualquier caso, puede Usted estar segura de que yo apoyaré todas aquellas medidas que favorezcan la integración laboral de la mujer salvaguardando la mejor conciliación con la vida familiar y -cuando corresponde- su maternidad.
No será fácil ver avances en este tema antes de las próximas elecciones europeas. Por eso será importante ver cómo se conforma la nueva mayoría para ver cuál será la orientación de esta legislación.
Reciba un cordial saludo, con mi mejor deseo para 2009,
Ignasi Guardans
Re: Baja maternidad 20 semanas?
Molt bé Blanca ! ja la visitaré la web
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Laura_V
- :: zebra
- Entrades: 1523
- Membre des de: dc. maig 21, 2008 8:24 pm
- Ubicació: Palafolls
- Contacta:
Re: Baja maternidad 20 semanas?
Bé, segons el 20 minutos.es, la opció és més setmanes però menys diners... Suposem que parlem d'un sou de 1000€/mes, serien aprox 250€ a la setmana.
Ara la cosa està així:
Setmana 0 - Setmana 14. Es cobra el 100% del sou. 14 set x 250 € = 3.500€
TOTAL BAIXA MATERNITAT 3.500 €
Amb la proposta seria així:
Setmana 0 - Setmana 6. Es cobra el 100% del sou. 6 set x 250€ = 1.500 €
Setmana 7 - Setmana 20. Es cobra el 85% del sou. 14 set x (250€ x 85%) = 2.975 €
TOTAL BAIXA MATERNITAT 4.475€
Així que si es cobrès igualment el 100% durant les 20 setmanes, parlariem d'una baixa de 5.000€ i segons aquesta proposta la Seguretat Social (que és qui paga) s'estalviaria 525€ per dona.
Ara la cosa està així:
Setmana 0 - Setmana 14. Es cobra el 100% del sou. 14 set x 250 € = 3.500€
TOTAL BAIXA MATERNITAT 3.500 €
Amb la proposta seria així:
Setmana 0 - Setmana 6. Es cobra el 100% del sou. 6 set x 250€ = 1.500 €
Setmana 7 - Setmana 20. Es cobra el 85% del sou. 14 set x (250€ x 85%) = 2.975 €
TOTAL BAIXA MATERNITAT 4.475€
Així que si es cobrès igualment el 100% durant les 20 setmanes, parlariem d'una baixa de 5.000€ i segons aquesta proposta la Seguretat Social (que és qui paga) s'estalviaria 525€ per dona.
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