AYUDA!!REDUCCIÓ DE JORNADA

[ROSER26]

Hola a totes!!

A veure si algú d'aqui em pot ayudar, acabo de tindre el Matías fara 2 mesos i el 28 juliol me incorporo a treballar, m'agraderia fer la reducció de jornada, pues be l'altre el dilluns dia 1 de juny vaig anar a la feina a donar-li la carta amb dos copies demanan la reducció de jornada, la meva sorpresa que em van dir que no firman res fins que no ho consulti amb el seu gestor i que tambe tenien que mirar la situació que esta passant en el treball ara (volen dir la crisis) i que ya em trucarien i fins i tot em va demanar al meu telf.que passa que no te el meu telf. despres de 2 anys i mig treballant. Yo soc fixa en aquesta empresa, igualment abans de tindre el fill vaig parlar amb ells que m'agraderia agafar mitja jornada per estar amb el meu nen i ell em va dir que no havia cap problema, inclos em va dir que m'agafes un any d'excedencia que els estava fent un favor.
I l'altre dia em vaig quedar flipant que ho tenien que consultar i no va voler firmar la copia.
Algú em pot ayudar a veure que tinc que fer ara????

[Mònika]

Estigues tranquil.la perque no tenen res a pensar, la reducció de jornada és un dret que decideixes tu si exerceixes o no, l'empresa hi té poc a dir, com a molt posar-te pegues amb l'horari que escolleixis si coincideixes amb algú altre que també té reducció.
Dedueixo pel que dius que treballes en una empresa petita, com jo. Imagina't que jo vaig renunciar a l'hora de lactància en benefici del meu home i quan els vaig demanar que em signessin la carta conforme que hi renunciava em van dir que fent reducció de jornada no tenia dret a lactància!!! Què burros!!! Sort que anava preparada i a la carta posava ben claret que m'acollia a tal i qual llei.

De tota manera si no et signen la carta i et vols assegurar que mai no et puguin dir que no els ho vas comunicar, envia'ls un burofax.

Aprofito per preguntar si algú sap com queda la baixa de maternitat després d'una reducció de jornada. A la empresa del meu home encara que facin reducció quan tornen a agafar una baixa de maternitat cobren el sou sencer durant la baixa, no només les 4 hores que han estat treballant durant la reducció. No sé si és així a tot arreu o què.

[ROSER26]

gracies per respondre,

es una empresa petita pero em van deixar flipant perque no val voler firmar la carta.
no vull anar a males pero tindre que enviar el burofax. perque en veritat la tenen que firmar?
Inclos quant li vaig donar els papers despres del part li vaig comentar que tenia que fer per el tema la reducció i em enviar a la gestoria que me informes i ara diu que te que consultar amb el gestor, vamos que es pensa que soc idiota.
La carta li he reflexat que la llei de l'art-37 ho possa.

[mireiafor]

El que t'ha contestat la Monika és totalment exacte, molts ànims que potser passes un mal tràngol però la infància dels nostres fills no ens la treu ningú eh!!

[gloria1974]

mira l'empresa te l'obligacio d'aceptar la teva reduccio d'horari.
I una empresa no et pot despedir mai de la vida despres de tenir un fill (despido nulo), els primers 9 mesos.
Despres dels 9 mesos et poden despedir (despido improcedente).
Si aixo pases et corresponen 45 dies per any treballat mes finiquito i el paro el tindries com si la teva jornada fos de 8 hores
(has de presentar la carta conforme la teva reduccio de jornada era per maternidad i la carta conforme l'empresa acepta
la teva reduccio),.Aixo de cobrar el paro com si fos de 8 hores es els dos primers anys de la reduccio, despres pasaries a cobrar
el paro segons la teva jornada.

[ROSER26]

Llavors em tenen que firmar la carta que li vaig entregar? es que no val voler firmar perque primer ho volia consultar, o es una excusa perque aixi diuen que no li entregat mai, si enviu el burofax suposo que pensaran que vaig a males. que farieu????????

[dinser]

Hola Roser26,
primer et diria que no et facis mala sang. Ens hem de posar en lo lògic, i per mi, seria que el jefe o la persona responsable que et va atendre no té ni idea dels articles ni el que s'ha de fer. Per tant, això és el que em porta a pensar que és lògic que hagi de parlar amb el gestor (que és el que n'entén). Igualment, trobo lògic que es faci en el cas contrari. Per exemple, si l'empresa volgués despedir a algú, la persona en qüestió té dret a dir que s'emporta els papers per a què ho vego un gestor, ja que la gent no sap el que li correspon legalment ni si t'estan intentant fer la pirula. Un cop revisat pel gestor i veient que està tot bé, es torna a l'empresa i es signe el que calgui.

No sé s'estic explicant bé. Però t'asseguro que d'aquestes coses n'entenc bastant, quin remei em toca.
El que crec que hauries d'haver fet és dir-li que no havia problema, que ho parlés amb el gestor però que et signés un paper conforme agafava els papers de la sol·licitut de reducció de jornada per mirar-s'ho. És una manera per certificar la teva sol·licitut. Ja que, per mi, enviar un burofax és fer una declaració de guerra prescindible. Fés el que vulguis, però jo no enviaria el burofax de moment, sempre estàs a temps de fer-ho. Jo esperaria aquesta setmana a veure que et diuen i després ja faria.

que et digués que podies demanar una excedència és lògic. Ja que la feina deu haver afluixat amb la dichosa crisis i no tenir que pagar el sou a un treballador, per exemple un any, és una injecció d'aire per passar la crisis. Per què dins d'un any les coses aniran a millor. En canvi, pot ser que la reducció de jornada no li vagi tant bé. No ho sé. Hauria de conèixer més el cas, però per la meva experiència deu anar per aquí la cosa.

Lo lògic serà que parli amb el gestor i dongui l'ok.

Ja diràs que tal t'ha anat.
Si tens qualsevol consulta no dubtis en preguntar.

[ROSER26]

moltes gracies dinser,
lo millor es esperarme una mica a veure si diuen alguna cosa aquesta setmana, sino el truco a veure que passa, pero es que no va voler firmar ni tan sol una copia conforme l'habia rebut , es que em preocupa que poden dir que mai l'han rebut perque no hi ha cap firma que ho demostri.

[dinser]

Hola guapa,
no se quan hauries de començar a treballar. Ho dic per saber quan s'hauria de començar a fer la jornada reduïda. Suposo que al conveni que pertanyis marcarà si ho has de dir amb certs dies d'antel·lació.

Amb aquestes dades sabrem fins quan tens temps per a que consti que has presentat la sol·licitut de jornada reduïda.

Petonets.

[ROSER26]

em tinc que incorporar el 28 juliol

[Blanca07]

Hola ROSER26

com t'han dit tens dret a agafar-te le reducció de jornada que tu vulguis! i l'horari que tu vulguis (dins de l'horari de l'oficina).

Pel tema de la carta jo m'esperaria, si veu que d'aqui un mes no t'han dit res ni han volgut firmar-te la carta llavors jo sí que enviaria la carta per burofax, així tindrien més de 15 dies per fer els tràmis que necessitessin fer....

El tema hores de lactancia, sempre ho pots pactar amb l'empresa ja que també t'ho poden donar totes les hores juntes (aixó depen d'ells, no estan opbligats a donar-te-les juntes), en el teu cas com començaries en jornada reduida et pertanyen 7 dies (30min per dia) o comentar-lis que aquetss 30 min els reduixes dia a dia fins que el nen tingui 9 mesos...

El tema de les vacances jo tmabé ho deixaria parlat ja que sempre et poden posar impediments (per lo que sigui) per exemple els hi diria que "deixar" una setmana sense posar per quan el nen estigui malalt i t'hagis de quedar amb ell a casa per febre, o molèsties.. i hagis d'avisar d'avui per avui que no pots anar a treballar...

Intenta deixar tot ben lligat "por lo que pueda pasar"

[ROSER26]

Gracies blanca perque no tenia clar les hores de lactancia, esperare a veure si em truquen ya fa 1 setmana que li vaig entregar en persona, pero lo que em fa rabia que no val voler firmar res i es va quedar totes les copies que portava.

[dinser]

Si t'has d'incorporar el 28 de juliol, t'ho pots prendre amb calma. com t'ha dit la Blanca amb 15 dies tens suficients per avisar o sigui que no et preocupis.

Jo et recomanaria que no et facis mala sang. No val la pena ja que et fas mal a tu mateixa. Dedicat al teu i disfruta'l al màxim fins tenir que tornar a treballar.

Ja ens aniràs comentant.

[isa]

Bon dia noies,
recupero aquest post perque tinc un dubte urgent.
Mireu, jo estic treballant 7 hores per reducció de jornada, per la cura de la nena. Aleshores, a la feina hi ha previsions de que em quedi a l'atur. He trucat al 012, a Consultes Laborals, per demanar com he de fer per cobrar l'atur en funció de 8 hores, és a dir, amb la base de cotització de jornada completa, i no de reducció de jornada. La meva sorpresa ha estat que m'han informat que si treballo 7 hores, l'atur anirà en funció d'aquestes 7 hores i no de 8! Sabeu si això és així? Què us sembla?
Gràcies noies.

[Pukeko]

Informa't bé Isa, perquè em sembla que això va en funció del contracte que tens, i no de l'horari que fas. Si tens un contracte de 8 hores cobraràs en base a això encara que n'estiguis fent 7.
Tinc una amiga que estava en el mateix cas, ja li preguntaré si me'n recordo....

[isa]

Merci guapa,
aviam si hi ha més noies que em responen, la veritat és que tot plegat és una m*erda, perquè ni al 012 d'informació al ciutadà m'ho saben dir del tot segur......

[isa]

Yuhu nenes,
pujo el post aviam si alguna em pot ajudar. He llegit els comentaris, entenc que si faig reducció, l'atur l'hauria de cobrar (quan em toqui) en funció de la jornada completa. El que no entenc és com justificar-ho.....perque ja us dic que al 012 m'han dit que això no és veritat. AJuda please?

[Ponioleta]

Yuhu nenes,
pujo el post aviam si alguna em pot ajudar. He llegit els comentaris, entenc que si faig reducció, l'atur l'hauria de cobrar (quan em toqui) en funció de la jornada completa. El que no entenc és com justificar-ho.....perque ja us dic que al 012 m'han dit que això no és veritat. AJuda please?

Hola
jo no sé la resposta, però crec que el 012 no és un bon lloc per fer consultes gaire especialitzades. La gent que t'atén no són especialistes en dret laboral ni Seguretat Social ni res semblant. Jo aniria a informar-me a una OTG (a no ser que alguna del SP et pugui aclarir bé el dubte)

[isa]

Gràcies Ponioleta guapa, ara miro doncs l'adreça d'alguna OTG.
De totes formes, segur que les mares del SP en saben moolt!!! Noies!!