Baixa laboral i baixa maternal

[ESTERIMARC]

Hola a tots i totes, és la primera vegada que escric en aquest portal tot i que m'hi passo hores llegint i llegint tot el que exposeu i comenteu. M'encanta.
Actualment tinc un dubte que quasi no em deixa dormir. La qüestió és que sóc interina a la Generalitat i m'han dit que un funcionari ha demanat la meva plaça en el concurs de trasllat i per tant a mí em fan fora després de 7 anys que porto a la casa.
La meva pregunta és: surto de comptes el 6 de juny d'aquest any i per tant suposo que aquesta persona s'incorporarà abans del mes de juny (jo crec que serà el mes d'abril), doncs jo pensava agafar la baixa laboral que encara que se m'acabi el contracte continuaria cobrant la baixa i voldria saber si després quan neixi la Laia continuaria cobrant però la baixa maternal i quan acabi la baixa maternal, demanar l'atur.
Ho podré fer? o després de la baixa laboral haure de demanar l'atur forçosament sense cobrar de maternitat?

Espero que algu em pugui ajudar a resoldre aquest dubte. La veritat és que és molt trist haber de pensar en aquestes coses quan hauria d'estar pensant només amb la meva nena.

Gràcies a totes!!!

[Visitant]

ESTER!
EM SAP GREU NO PODER AJUDAR-TE, NO SE COM FUNCIONEN AQUESTES COSES.
SI QUE ES UNA ME HAVER D'ESTAR PREOCUPANT-SE PER AQUESTS TEMES.
TINC UNA AMIGA QUE TB ES INTERINA A LA GENE, JA LI PREGUNTARE A VEURE SI HO SAP

[tuki]

Esterimarc si que puedes hacer lo que dices, una vez q das a luz coges la baja por maternidad, te sigue pagando seguridad social y cuando terminen las 16 semanas coges el paro, ya verás q te va a salir bien, no te preocupes q lo hace mucha gente, lo que no sé seguro es si se te consumirá el tiempo q hayas estado en baja laboral, te lo miro mañana y te digo algo.

[tuki]

Te he encontrado una referencia en la página del inem, no es tu caso pero para q te hagas una idea:

Preguntas frecuentes sobre el tema:
ACCESO A LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO SEGÚN SITUACIONES DIVERSAS.
Pregunta:
Estoy de baja por maternidad y me han despedido ¿Puedo solicitar una prestación por desempleo o qué debo hacer?

Respuesta:
Cuando un trabajador finaliza su relación laboral durante el periodo de descanso por maternidad, seguirá percibiendo la prestación que le corresponda por esa situación, la cual le será abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Una vez que finalice el periodo de maternidad se entiende, a efectos de un posible derecho a prestaciones por desempleo, que el trabajador está en situación legal de desempleo y comienza a contar el plazo para solicitar las prestaciones.

Luego, usted deberá esperar a finalizar el descanso maternal para solicitar las prestaciones por desempleo en la oficina de empleo que le corresponda por su domicilio.

Referencia normativa: Art. 222 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio

[Aqualata]

JO m'he informat perque estic en aquesta situació....
I bé el que m'han dit es que si agafes la baixa normal, un cop et donin els papers de l'atur, deixes de cobrar la baixa i comences amb l'atur....
Si vols agafar la baixa maternal, ha de ser 10 setmanes abans de la data del part, perque obligotariament s'han de fer 6 setmanes desprès de parir..... i a continuació rebre l'atur....
I si comences a cobrar l'atur i agafes desprès la baixa maternal, cobres el 100 % del sou pero aquestes 16 setmanes d'atur corren igual, no s'atura aquest temps i desprès tens aquestes setmanes de més.... no, tens els temps d'atur que et correspon.....
M'explico??????

[tuki]

Mentre estiguis en baixa maternal sempre cobraràs el 100%, el problema es si t'agafa quan acabes de treballar o en mig de l'atur.

[Lod]

Hola!

La baixa laboral no la pots agafar.. ja que, tema embaràs seria baixa comuna.. cobres menys!
i llavors la baixa maternal, la pots cobrar sempre i quan estiguis donada d'alta amb una empresa o bé estiguis a l'atur...
I estàs de baixa comuna i s'acaba el contracte.. deixes de cobrar la baixa, per tant t'has de donar d'alta a l'atur forçosament i quan pareixis doncs estaràs a l'atur igualment però cobraràs el 100% del teu sou, és la diferència.

[txell2]

Hola!!!
Espero poder-vos ajudar, jo també treballo a la generalitat i m´ha passat quelcom semblant encara que al final no m´han recindit el contracte.
El que jo t´aconsello que facis és el que em van dir des de l´INSS.
Has d´agafar la baixa mèdica per mamaltia comuna abans que s´atacabi el contracte i així conbraràs el 70% del cotitzat els últims 6 mesos. El dia que vagis de part has de fer el canvi a baixa maternal i passaràs a cobrar el 100 % del sou que tens ara durant 16 setmanes. El secret és agafar la baixa abans d´estar sense contracte perquè si no passaras a cobrar l´atur i economicament segons quin sou tens poden ser molts diners.
El màxim que et paguen per l´atur són aproximadament 1000 euros bruts, en funció del sou.

[Visitant]

pel que jo sé, com ja t'han dit i sobretot la Txell la cosa està en quan et quedes sense feina.
Si t'acomiaden un cop has parit la baixa maternal no és atur.
si és abans la baixa maternal (que serà del 100% de la teva base impositiva del sou) s'et restarà als dies que tens d'atur.
M'explico? i depén del contracte que tinguis et poden acomiadar estant de baixa per malaltia comuna...

[tuki]

Veo q tenéis un poquillo de lio. Centremonos en el tema de esterimarc pq cada caso es particular. En su caso, os lo pongo con ejemplos claros para verlo mejor:
-Le cumple el contrato por ejemplo un 6 de mayo, se coge baja laboral el 3 de mayo.
-Da a luz el 20 de junio, entonces coge baja maternal, pasando a cobrar el 100% .
-Pasan las 16 semanas de baja maternal.
-Tiene 15 días hábiles para acercarse a su oficina del inem a solicitar su prestación.
-Imaginemos que le corresponde de paro total 2 años. Pues el único periodo q se le restará será desde que le cumplió su contrato hasta q coge la baja maternal, o sea desde el 6 de mayo hasa el 20 de junio. O sea unos 44 días (más o menos por encima) si le restamos a los 720 días (q son los 2 años q le pertenecen) los 44, hacen 676 que son los q cobrará del INEM.
Espero haberlo explicado bien, ya os digo q cada caso es diferente, depende como habéis dicho de cuando se coja la baja maternal, pero lo q siempre es común es que se cobra el 100%.

[mares]

Hola,
Se que se cobra el 100 % en la baja maternal, pero hay un maximo? de donde sale la base de cotización? me han confirmado que me pagan, me indican la cantidad pero no me cuadra con mis numeros....
Si alguien me puede ayudar....
Gracias

[tuki]

La base de cotización es la q se coge sin IRPF ni Seguridad Social ni cotización a desempleo.
El tope lo pone Seguridad Social, es muy algo, este año ha subido y no me acuerdo de la cantidad, si estás muy interesaada mañana te lo miro, está en torno a los 2.900€.

[Sandreta]

Hola,
Se que se cobra el 100 % en la baja maternal, pero hay un maximo? de donde sale la base de cotización? me han confirmado que me pagan, me indican la cantidad pero no me cuadra con mis numeros....
Si alguien me puede ayudar....
Gracias

Mares,

A la nomina t'hauria de sortir (a mi em surt) les bases de cotització. Es el 100% de la Base para contigencias comunes! Dgiuem que cobres el mateix mes la prorrate de les pagues extres! El que no se es si d'akesta base resten IRPF o que...

[mares]

Y si estoy en el maximo, cuanto he de cobrar? es solo de la ultima nomina?
Gracias tuki

[Visitant]

no sé si en el caso de los trabajadores de la generalitat será diferente. pero si te quedas sin trabajo antes de coger la baja maternal no tienes baja.
es decir, si que cobras mas que con el paro pero pierdes días de paro. cobrarás el 100 durante las 16 semanas de baja, pasando luego a cobrar el 70% del sueldo

http://www.seg-social.es/inicio/?MIval= ... 1&ID=28302


vamos que entiendo que la única manera de no perder días de paro no es cogiendo la baja por enfermedad común sino que te despidan una vez has dado a luz.

copio de la pagina de inem:
Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal y durante la misma se extinga su contrato seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo.

En todo caso, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo.
La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo en este caso la aportación que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el período que se descuente como consumido.

Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad y durante la misma se extinga su contrato, por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social, seguirá percibiendo la prestación por maternidad hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad.

[tuki]

Si estás cobrando el paro, y a mitad das a luz no tendrás 16 semanas más al final. No sé si es esta la conclusión q tu sacas Bruna. Pero para el Inem estás de baja maternal puesto q te lo paga el Inss.

[Visitant]

Tuki, lo que a mi me preocupaba cuando me informé no era quien me lo pagara sino cuanto tiempo tendría... así que segun lo que me comentaron estoy de baja maternal (por eso la diferencia de ingresos) pero son dias que te descuentan del paro que tienes... así que como dices son 16 semanas que tienes de menos al final.
claro, si tienes 2 años no se nota, pero cuando te tocan 8 meses como me pasaba a mi... y me iba a quedar sin trabajo entre 4 y dos meses antes de dar a luz... casi se me acababa el paro antes que la baja!!!!!!
por suerte a mi me han terminado haciendo contrato.
Espero que Esterimarc también tenga una feliz sorpresa o que se solucine tal como ella espera...

igual no entendí nada!!! pero lo que me comentó un "gestor" y lo que entiendo de la paginad la ss es esto...

[Glòria]

Crec que arribo tard, se me desconectó l'ordinador. Havia escrit això però crec que ja t'ho han aclarat prou:
Hola Tuki:
Ho has explicat molt bé. Coneixes el tema per algun motiu? T'ho dic perquè a mi no m'ha passat i només sé el que m'expliquen les senyores a la consulta (sóc llevadora) i tenia entés que el sou és com tu ho dius, però les 16 setmanes de permís maternal (no és una baixa) sí que resten del temps que hauria estat cobran de l'atur en total.
Un altra cosa. El que diu Aqualata és correcte, però lo de les 10 setmanes no és obligat. El permís es pot agafar fins a 10 setmanes abans del part, però mai més de 10 setmanes. Ara si el vols agafar 5 setmanes abans també pots. I si agafes 10 i després el tens a la setmana 42, en compte de la 40 et continuen quedant 6 setmanes post part de recuperació.
No sé si m'explico

[tuki]

Si gloria coneixo una mica, si no no m'atreviria a escriure. Bruna com ha explicat la Gloria, la baixa maternal es pot agafar 10 setmanes abans del part, sempre 6 tenen q ser després del part. Una cosa q també has de saber, si per eixemple estás cobran la baixa i se t'acaba l'atur cobrarás fins al final, o sigui fins que acabin les 16 setmanes. Resumint, lo pitjor q et pot passar es que agafar la baixa a la meitat de l'atur i q desprès d'acabar-la encara quedi atur, a veure pitjor entre cometes, o dic per lo de consumir periode. De totes formes Bruna si tens qualevol dubte si jo no el sé t'ho pregunto, si tens un gestor a prop teu pues molt bé, però per això pagar pues no fa falta no?. De moment tens contracte dius? però indefinit o amb data de fi?

[Lod]

En la baixa maternal no tens un màxim a cobrar.. tot depen del teu sou els darrers 6 mesos treballats, ja que et fan la mitja.
On tens el màxim a cobrar és en l'atur que ronda uns 1000 €. Si entreu a la pàgina de la INEM veure que hi ha un simulacre.. poseu la base per contingències comunes i us sortirà més o menys el que cobrareu. I si se li resta el IRPF i una petita part de ss.ss, però ja us ho indica molt bé.

Noies... abans del part si agafeu la baixa que en principi no és maternal, ja que aquesta normalment s'agafa després de parir.. no és baixa laboral!!! Si no baixa comuna.. que és diferent en quant al que heu de cobrar!!
La baixa comuna sempre es cobra menys i s'agafa per malaltia comuna, fora la feina! I la baixa laboral és quan et fas mal a la feina i cobres depenent del teu conveni, o bé 100% del sou o el 75%...

Al final ens donaran el títol d'assessores!!! Amb tanta informació que hem anat recopil.lant!!

De totes maneres, aconsello que aneu a un gestor.. pq cada cas, empresa i conveni és diferent i varia.. val més que us assessoreu bé!!