Baixa laboral i Vacances

[susaneta]

una pregunta noies... jo tinc les vacances al mes d'Agost.. i el nen neixera sobre el 20 d'agost... si jo agafo una baixa ara per mal d'esquena fin que neixi el nen... ¿tinc dret a guardar les vacances per despres de la maternitat??

[Rebeca]

Crec que si pero pregunta-ho a recursos humans de la teva empresa.
T'explico tinc una companya de feina que s'ha quedat embarassada ara al maig i no se on va llegir que per embaraç pots guardar les vacances per l'any que ve, ella ho ha fet així i no li han posat cap pega, l'any que ve fara 2 mesos de vacances, el que no se es si les podra agafar juntes, em penso que no.

[minerva2]

Hola,

Crec que tens tot el dret a agafarte les vacances si estas de baixa sigui el motiu que sigui, ja sigui per malaltia o per maternitat. T'han de guardar les vacances.

Pero de totes maneres per asegurarte consulta-ho amb el teu departament de recursos humans, en cas de treballar en una empresa familiar amb el jefe o també pots acudir als sindicats, generalitat,...

Salut!

[Ítaca]

Jo tenia el mateix dubte, i d'amagat dels jefes ho vaig preguntar a la gestoria. Em van dir q sí, q les vacances les pots disfrutar després... vull dir, q si ara t'agafes la baixa (per malaltia comuna) com sino l'agafes i pareixes el 20 d'agost, els 30 dies d'un cas o els 10 de l'altre els pots disfrutar quan tu vulguis (no val q allarguis la baixa maternal, sino vols..).

[Raqueleta]

Les vacances no les perds, les pots guardar i fer-les després, quan se t'acabi la baixa de maternitat si així ho pacteu amb l'empresa, que suposo que és el que t'interessa, o fer-les més endavant.
Et copio l'article de l'Estatut dels Treballadors que ho diu:

Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

Jo de dret laboral no hi entenc però interpreto que ja que remet a l'article 48.4, que regula la baixa per maternitat, quan diu "incapacidad temporal derivada del embarazo" no es refereix a la baixa per maternitat sinó a una baixa laboral per motius relacionats amb l'embaràs, com mal d'esquena, embaràs massa avançat per a fer determinades feines i coses d'aquestes.

[Anona]

Hola t'explico el meu cas, jo vaig agafar la baixa el 23 d'Abril (del 2007!!!), per ciatica, vaig tenir al meu nen el 12 de juny, i vaig fer les 16 setmanes de baixa maternal, tot seguit les vacances, i despres em vaig compactar la lactancia, que són 3 setmanetes mes, crec que l'unic que tens que fer es parlar amb l'empresa.
Espero haver-te ajudat.

[nius]

Ara afegiré un altre dubte: llegint-vos he vist la situació del meu company. Sabeu si ell podria fer això? gràcies!

[Raqueleta]

Ara afegiré un altre dubte: llegint-vos he vist la situació del meu company. Sabeu si ell podria fer això? gràcies!

Home, si et refereixes a acumular una baixa laboral qualsevol (no relacionada amb l'embaràs, òbviament) amb les vacances, crec que sí.
Si et refereixes a acumular el permís de paternitat amb les vacances, suposo que també.
Si et refereixes a acumular el permís de maternitat (la part de la que pot gaudir el pare, que són les darreres 10 setmanes, però que no s'acumulen al teu permís, ell només les pot agafar si tu no les agafes), suposo que també.
Però vaja, ja dic que de dret laboral no hi entenc gaire, millor seria consultar amb el departament de RRHH o amb els responsables sindicals, si n'hi ha a l'empresa.

[Colors]

Hola noies,

us explico que ha fet la meva cosina, ella ha tingut bessonada.

Va fer la baixa maternal i va compactar les hores d'alletament, total que li van quedar uns 6 mesos si no m'equivoco de baixa maternal, i desprès es va guardar les vacances de l'altre any, més les d'aquest, total que no entra a treballar fins a l'octubre així tindrà una baixa maternal, és a dir, cobrant cada més de 8 mesos, pot ser una mica més, perque realment no se quantes setmanes més tens per bessons, però ella si que s'ha pogut agafar les vacances dels dos anys juntes.

Treballa a la creu roja, no se si hi ha alguna cosa que fa que ho pugui fer, potser depen de l'empresa.

Espero que us serveixi.

[nius]

ei gràcies, no era això el que volia saber, no m'he explicat bé però ja està resolt al final no té res a veure amb tot això perquè era una possible operació (programada, res de greu!)

[koks]

Hola nius,

despres de tant embolic espero que t'hagi quedat clar. Tal i com han dit altres noies, les vacances d'aquest any te les pots guardar per l'any pròxim sempre i quan durant aquest any no les puguis fer per incapacitat temporal derivada de l'embaras (la baixa previa a la de maternitat) o per maternitat. Aquest és el teu cas, o sigui que cap mena de problema ni de dubte.

En quant al teu company, ell no que pot guardar les vacances d'aquest any per l'any que ve. Les vacances és obligatori disfrutar-es durant l'any natural, i el tema de l'embaràs és un cas d'excepció (com també ho podria ser estar molts mesos de baixa, però aqui ja no queda tant clar...).
Espero que t'hagi pogut respondre. Si tens algun dubte, m'ho comentes, que jo em dedico a aquests temes (estic en un departament de Recursos Humans).

[Raqueleta]

Ostres, Koks, no hauries d'haver dit res, ara no et deixarem tranquil.la!!
A veure, la meva ginecòloga em va dir que segurament em donaria la baixa mèdica les dues últimes setmanes d'embaràs, perquè diu que es fan molt pesades i que tan anar amunt i avall acabaria morta per qualsevol racó. Quan tingui la baixa, l'he d'entregar al meu jefe i prou?
I quan neixi la nena, automàticament la baixa mèdica acaba i comença la baixa per maternitat, he d'entregar el paper a l'empresa i ells ja s'encarreguen de tot o ells m'han de donar un certificat d'empresa i fer-ho tot jo? Segur que t'hi has trobat alguna vegada i ens sabràs dir què hem de fer...
I per altra banda, si junto totes les hores del permís de lactància fins als 9 mesos, quants dies em quedarien? M'estic pensant la possibilitat de fer-ho, ja que d'una altra manera veig que acabaria perdent el permís sense aprofitar-lo...
Moltes gràcies!

[susaneta]

gracies a totes, us explico jo treballo per la Generalitat soc administrativa, dons he trucat a CCOO `per preguntar-ho i m'han dit que les perdo, que no puc acumular-les i estic flipan que si estic de baixa i despres de maternitat mala sort... m'ha dit que en poca paraules (textualment el que m'ha dit el tio:) tenies que haver calculat la data del polvo... m'he quedat alucinada...

KOKS jo puc per llei reclamar les vacances?? es que la maternitat s'acabaria a finals de desembre o principi de gener...

diu que si el nen neix el dia 20 d'agost, els 10 dies fins a final de mes si que els recuperaria pero el primers dies que estic de baixa per malaltia no... potser??

[Ítaca]

Osti susaneta, ara si q m'has deixat ben parada... jo pensava q si estaves de baixa durant el mes de vacances, les vacances les seguies tenint, més q res, pq si estàs de baixa no pots disfrutar d les vacances... jo q em volia agafar la baixa abans, però em sembla q passo... q avui m'he enterat q han fotut fora a un company q portava com 7-8 anys a l'empresa, o sigui q estem tots a la corda fluixa...

Un altre dubte... se suposa q mentre estiguem de baixa maternal, el sou no en els paga l'empresa sino q ens el paga directament la SS no??
El meu dubte és q si ens toca parir a l'agost... posem cap a meitat, qui se suposa q ens paga el sou d'aquest mes?? pq clar, el 100% te l'hauria de pagar l'empresa pq et corresponen les vacances de tot un any, no??
És q ara no sé què fer... si demanar q m'avancin el sou de l'agost (per no haver de venir a cobrar directament al setembre) o què... (no ens fan transferència...).

[Silvia24]

que bien el articulo este de la ley no lo sabia yo asi que se lo dire en mi empresa ya que estoy de baja por ciatica en el embarazo y contracciones y aora en agoso tengo 3 semanas e vacaciones que la empresa como kien dice obliga ya que cierra las tiendas pekeñas y yo pensava que perderia esas 3 semanas que son mias y la otra semana que fue en junio que eran vacaciones elgidas por mi y no las pude disfrutar asi que en cuanto tenga a mi peke se lo dire a la empresa muchas gracias por la imformacion

[marysol]

di que si silvia....