Riscos de no dir-ho a la feina

[Blanca07]

Bona dia,

tinc un dubte i és que no sé si dir a l'empresa que estic embarassada al fi i a la cap se n'adonaran quan em surti la panxa o els hi entregui els justificants d'haver anat al metge (totes les hores que perdem en anar als metges i coses així les hem de recuperar però per l'embaraç no he de recuperar cap hora segons els Estatuts)

En l'altre embaraç ho vaig dir al jefe, al gerent i als que em pensaven que eren amics-companys ì semblava que tot molt bé fins que vaig tornar de la baixa i em van treure un munt de coses: plaça de paruing (com faig mitja jornada van alegar que per mig dia , o sigui 6 hores, no em pertanyia), la meva feina no me la van tornar: només lo que els hi interessava, encara em deuen diners de l'anys passat pq es veu que es van equivocar al calcular les hores que treballava amb el meu sou...

En fi, quins riscos puc tenir? En principi no em podrien fer fora ja que sóc fixa desde fa 3 anys i suposo que abans de fer-me fora a mi farien fora a la noia que em sustitueix a mi per les tardes suposo no? Suposo que si vaig d'aquesta manera a l'hora de tornar encara serà pitjor que l'altra vegada però ja ho tinc assumit, mes lletjos crec que no em poden fer a no sé que em treguin l'internet (que ja vaig estar al principi sense)...

Sisuplau necessito consells o coses que sapigueu sobre aquest tema...

[minerva2]

Hola,

Puc entendre que t'amoïni aquesta situació i més en les epoques que estem. No sé si t'ajudarà el que et diré.

Primer de tot esperat als 3 mesos per dir-ho, ja que abans normalment la panxa no es nota. Si et despedeixen que no ho han de fer, sería un despido improcendente, així que els podries denunciar.No poden fer fora a ningú per un embaràs.

Tranquil·la i ànims.

[Lopez@Jaen]

Ostres blanca quin mal rollo no? Si a l'empresa son de ser dolents sempre poden fer mes coses per que no et sentis be, pero aixo es pot denuncia es diu moving:
"El término mobbing se refiere a ciertas situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos interpersonales. A continuación se identifica el concepto, características, génesis, manifestaciones y evolución del mobbing, haciendo especial hincapié en la importancia de sus consecuencias y en la necesidad de identificarlo a tiempo y de darle solución en sus fases más tempranas"
Jo creec que estas sufrin moving desde fa temps i si ara ho dius et faran mes aixi que no se si psicologicament ets fort aguanta i denuncia per que et donin el que et deuen pero si creus que no ho podras aguantar millor arriba a un acord amb ells i anar-ten. Be es un consell o el que faria jo. Sempre et queda el Paro i despres buscar altre feina, i disfrutar de tus peques uns temps.
Jo no ho dire fins despres de vacances (amb 17 st. si si es veu la panxa no se pero ja pensare algo)

[Castanyeta]

No poden fer fora a ningú per un embaràs.

No, però han de saber-ho; si no els ho comuniques, encara que vagis amb un panxot de 8 mesos poden al·legar que no n'estaven assabentats oficialment...
Noia, jo, vist precisament que ja t'estan 'maltractant', els ho faria saber com abans millor. Així estaràs més protegida.
I per totes les putades que t'han fet i les possibles futures, potser que consultis un advocat laboralista...

[raqrodser]

Blanca, jo tampoc ho diria fins que se't comenci a notar i a la mínima, com ja t'han dit, els pots denunciar per moving.
Molta sort!!

[Nneta]

Estic d'acord amb el q et diu la Castanyeta

[angelina]

Jo com diu la Castanyeta els ho diria però ja, que si se'n enteren sense q els ho diguis sempre se'ls pot passar pel cap fotre't al carrer i si dius q estas embarassada com que no els ho has anunciat legalment doncs ho poden fer amb tota impunitat! a mes em sembla q tens l'obligació d'anunciar-ho abans dels 3 mesos...vaja al menys aqui es així! (França)
Però vaja jo els hi diria oficialment, així no poden despedir-te i pu*** ja ho fan ho sigui que ìtjor nosé si pot ser... ara per això aniria a veure un advocat laboral (ja t'ho ha comentat la Castanyeta) o sindicats o nuse qui se'n ocupa d'altre d'aquests temes... pero jo em curaria amb salut!!
Bona sort i felicitats per l'embaras!

[Blanca07]

Gràcies per les respostes

el tema és que l'any passat amitjans quan ja estava que no podia amb la situació vaig pujar a parlar (plorant com una bleda pq ja tot em superava) amb el gerent i em va dir que no era mobbing i que no em volien fer fora, llavors va parlar amb el meu director el tema de la meva situació i al final em va dir que clar amb mitja jornada no podia portar toooooota la feina que feia amb 8 hores que mirés el diari o em llegís un llibre (per flipar no?) cosa que no he fet (bueno llegir-me el diari ho faig cada dia) però la qüestió és que els estava demanant feina i molt sutilment em deien que no podia portar la mateixa feina que abans.... o sigui de 6 hores 5 me les passava mirant mussaranyes... i ara hi han dies que també ho faig, però jo més vegades no puc demana feina...

Marxar no marxaré ja que lo que estic cobrant aqui no ho cobraré a cap altre lloc encara que fes 8 hores i el paro s'esgota mooolt ràpid (bueno aixó ho dic ara, potser quan torni les coses han canviat de color morat a negre i llavors marxo) però no és la meva intenció

El problema és que ja se'm nota la panxeta no molt però ja es veu tot i que vaig amb la meva roba

Bueno suposo que ara només li diré al gerent (fa 15 que l'han canviat i aquest sembla que té mes bona pinta, encara que només estarà 1 any i mig) i la resta que s'assabenti quan es noti o m'ho preguntin..

[Blanca07]

Però per comunicar-ho només dir-ho de veu no? l'altra vegada ho vaig dir de veu ...suposo que només dir-ho aixi quedarà clar o potser ho he de fer pes escrit i que quedi constància amb una signatura? es que així ho veig ja molt futut no de bones a primeres?

[Raqueleta]

Quina putada… Com t’han dit jo m’esperaria tot el que fos possible però sent el segon igual no arribes a les 12 setmanes sense que es noti, però per sort ara es porta la roba amplota, tu intenta disimular-ho tot el que puguis i quan vegis que ja és evident ho dius, que si deixes que ho endevinen per ells mateixos encara pot ser pitjor. Però que jo sàpiga a Espanya no existeix cap obligació d’anunciar-ho a l’empresa en cap termini, a diferència del que diu l’Angelina de França. Jo ho diria quan veiessis que ja es nota una mica massa, t’estalvies possibles problemes les primeres setmanes (veient els antecedents...) i com que no et poden fer fora, que seria una acomiadament improcedent, no cal que pateixis. L’any passat per aquestes dates es va parlar molt d’una sentència del Tribunal Suprem (que crea jurisprudència) que considerava improcedent l’acomiadament d’una treballadora embarassada que, quan la van fer fora, l’empresa no sabia que estava embarassada i, tot i així, la sentència els condemnava o bé a readmetre-la o a pagar-li una indemnització, així que per això ja veus que no has de patir.

Per altra banda, pel que expliques sí sembla mobbing, però mentre tu ho puguis aguantar (mira, si no et donen feina, llegeix, escriu, estigues al SP, busca activitats a internet per al cap de setmana) i vas cobrant el teu sou, més idiotes ells per a pagar-te tenint-te desaprofitada. Però si arriba a un punt que la situació pot amb tu, planteja’t de parlar amb un advocat laboralista.

Pel que fa a com comunicar-ho, jo crec que de veu ja és més que suficient (veient com va la jurisprudència sobre el tema, que en aquell cas ni tan sols l’empresa ho sabia...) i si dius que ja se’t comença a notar, aviat serà obvi i no podran negar que ho saben. De totes formes, segons com vegis que va la cosa més endavant també pots fer un escrit comunicant el teu embaràs, però que te’l torni signat el gerent o el teu cap, si els l’entregues i prou no et serviria de res...

Per sort, jo no tinc aquests problemes. Ho vaig dir força al principi, a les 7 o 8 setmanes, després de la primera eco, tot i que no se’m notava gens, perquè havíem de fer trasllat de despatx i no volia haver de carregar pes, lògicament. I no he tingut cap problema des de llavors, menys mal que no a totes les empreses són malparits com a la teva!

Sort!

[ANNNA]

Blanca, quin panorama. Jo de tu els ho comunicaria l'abans possible i per escrit, com t'han dit l'empresa et pot fer fora al.legant que NO sabia que estaves embarassada.

Ja sé que per escrit és una mica pal, perquè si vas via burofax sembla que vagis a males... si vas a dir-li al gerent amb una carta per duplicat i li demanes que te'n signi la teva còpia conforme l'ha rebuda també aparenta que d'entrada desconfies d'ells... no sé noia, potser enviant-los una carta per correu postal amb acús de rebut? bffff, no sé què faria jo...

Sort!

[gemma2009]

No poden fer fora a ningú per un embaràs.

No, però han de saber-ho; si no els ho comuniques, encara que vagis amb un panxot de 8 mesos poden al·legar que no n'estaven assabentats oficialment...
Noia, jo, vist precisament que ja t'estan 'maltractant', els ho faria saber com abans millor. Així estaràs més protegida.
I per totes les putades que t'han fet i les possibles futures, potser que consultis un advocat laboralista...

Això ja no és ben bé aixi: si tu estàs embarassada, encara que no ho hagis comunicat oficialment (ni extraoficialment) si et volessin fer fora sempre ho podries dir al moment en que et despedeixen. Has de demostrar que estas embarassada i ja no et poden fer fora, encara que no ho hagis comunicat. No es un tema de "despido" procedent o improcednet, es que simplement no poden: estan obligats a readmetre't si tu vols la feina. Només et poden fer fora si tu acceptes la indemnització que t'ofereixin.

O sigui que pots fer el que vulguis: el fet d'estar embarassada et protegeix encara que no ho comuniquis oficialment.

Si tens dubtes, pregunta a un advocat laboralista. Això que t'he comentat ens ho va explicar l'advocada de l'empresa, perque fa uns mesos vam haver de fer fora personal i ens podriem haver trobat amb algun cas d'embarassada que no ho hagués comunicat. No va ser així, si s'hauges donat el cas a aquesta persona no la podriem haver fet fora ni indemnitzant-la.

[mamadiana]

Jo he viscut de prop un cas similar. Hi ha dues coses que t'han de quedar clares:

1.- Tal com diu la Gemma2009, no cal que comuniquis a l'empresa que estàs embarassada. Si et fan fora pots al·legar el teu estat i l'acomiadament és nul. Hi ha una llei i vàries sentències que corroboren que no cal comunicar a l'empresa el teu estat per tenir la protecció que tenen les dones embarassades. A més, a partir d'un cert moment ni tan sols poden al·legar que no ho sabien peruè ja es fa obvi.

2.- El mobbing que t'estan fent (perquè te n'estan fent) no els serveix de res, ja que tu pots fer la teva feina molt més lentament. Mentres no t'enregistrin en video escupint-li a la cara al teu jefe, no et poden fer fora ni objectiva ni improcedentment ni res. A més, si demanes reducció de jornada la cobertura et dura fins els 8 anys de la criatura. Així que ells veuran: tu dedica't a fer de pastilla de sabó, que et rellisqui tot.

I sobretot ànims, que només és una feina!!