BAIXES PER LES MESTRES-PROFESSORES SUBSTITUTES

[Ultramar]

Hola, obro aquest tema davant d´una situació que em preocupa.
Sóc professora, de moment aquest curs no m´ha tocat cap substitució, he estat nomenada de reserva, el meu número no acaba de sortir, s´apropa molt per això. Estic una mica amoïnada perque jo pensava que em tocaria un momenament per tot el curs i les setmanes van passant i encara res....a veure si d´aqui al Nadal em toca algo, em temo que em cridaràn quan estigui a punt de parir, vaja plan! M´han comentat que no haig de rebutjar cap nomenament perque sinó em treuen de les llistes.
La qüestió és, si fós el cas, un cop ja he parit, si per exemple cada setmana em nomenessin en un centre diferent, què hauria de fer? Imagineu-vos que tinc una substitució d´una setmana en un centre i després al cap de dues setmanes per exemple em donen una altre substitució, voleu dir que el metge estaria disposat a donar-me la baixa i l´alta continuament? Com funcionaria la baixa per Maternitat en aquest cas, sent substituta sense tenir una subtitució continua fins a finals de curs?
Això és de bojos!!!!
No sé, alguna que estigui en una situació semblant i/o que coneixement sobre això m´agradaria que ho comentessiu.

[gegette]

Hola guapa!
Jo també sóc mestra, et passo els casos en el que pots rebutjar un nomenament: "Segons el DOGC de la regulació de la borsa pel curs 09-10 (DOGC núm. 5376 del 11/05/2009 en el punt 2.7.b)) No és motiu d'exclusió el fet de no acceptar un nomenament ofert pels serveis territorials, sempre i quan es tracti d'un nomenament a mitja jornada o corresponent a llocs de treballs específics i dels centres amb característiques especials (Aula d'acollida, Audició i llenguatge amb coneixement del llenguatge de signes, Aula hospitalària, Atenció domiciliària, Llocs que comporten itinerància en zones escolars rurals i agrupaments rurals(ZER), Centres amb característiques especials, Centres de recursos per a deficients auditius, Centres de recursos per a deficients visuals, Equips d'assessorament psicopedagògic, Centres penitenciaris del Departament de Justícia, Centres de protecció de menors, Centres i aules de formació de persones adultes)"
De totes maneres, després de tenir al teu baby, tens els 4 mesos de baixa, més la lactància, compactació de la mitja jornada, etc, etc... o sigui, que estaràs uns mesos tranquil·la fins que tornis a estar "apta" per tornar a treballar a la borsa d'interins!!

[gegette]

Escolta! Que m'oblidava de dir-te que també pots demanar excedència!!: "2.1.1 D'acord amb els articles 4, 5 i 6 de la Llei 8/2006 de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral de personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13.7.2006), el personal interí té dret a l'excedència voluntària per [color=#FFBF40]tenir cura d'un fill o filla[/color], per tenir cura de familiars i per violència de gènere, amb els requisits i la durada que figuren als articles esmentats."

A continuació he fet un copiar/pegar de la part on parla de maternitat, pots trobar el DOGC complet al següent LInk:
http://www.gencat.cat/diari/5376/09124089.htm

2.2 Maternitat, adopció, paternitat, acolliment, compactació o malaltia.

2.2.1 Quan una persona estigui en situació de maternitat, adopció, paternitat, acolliment, compactació o malaltia a començament del curs escolar, se li assignarà una vacant, si correspon, d'entre les sol·licitades, atenent el número d'ordre que té assignat en la borsa de treball. Mentre l'interí nomenat romangui en la situació esmentada, el lloc de treball serà cobert per una persona substituta.

A partir de la data d'inici del nomenament, l'interí gaudirà del permís corresponent. Quan finalitzi el període legal previst per al permís, l'interí s'incorporarà al mateix lloc de treball que li va ser assignat inicialment, en el cas que aquest estigui ocupat per un substitut. En el cas que el lloc de treball estigui ocupat pel funcionari titular, se li adjudicarà la destinació que li correspongui, atenent el número d'ordre que té assignat en la borsa de treball docent.

2.2.2 En el cas de maternitat d'una substituta amb nomenament vigent que no ultrapassi el 30 de juny de 2010, es computaran com a serveis prestats, exclusivament a l'efecte d'obtenció del número d'ordre de la borsa, les setmanes de què es disposen amb caràcter general per període d'infantament, amb independència de la data de finalització del nomenament, però sense que en cap cas es puguin computar serveis en una data posterior al 30 de juny de 2010.

Aquesta situació també es prendrà en consideració en el cas d'una candidata a substitucions sense nomenament a la qual s'ofereixi una substitució que no ultrapassi el 30 de juny de 2010 mentre estigui en període d'infantament, de manera que es computaran com a serveis prestats, exclusivament a l'efecte d'obtenció de número d'ordre en la borsa, el temps que resta des del moment de l'oferiment fins a la finalització del període d'infantament, però sense que en cap cas es puguin computar serveis en una data posterior al 30 de juny de 2010.

2.2.3 En el cas que un/a interí/interina amb nomenament fins al 31 d'agost de 2010 tingui un permís de maternitat, adopció o paternitat durant el mes d'agost, tindrà dret a gaudir, una vegada finalitzat el permís, de les vacances corresponents, en el cas que tingui un nou nomenament per un curs sencer, els dies del mes d'agost durant els quals va gaudir del permís d'infantament.

2.2.4 En el cas que un/a interí/interina amb nomenament fins al 31 d'agost de 2010 gaudeixi de la llicència de compactació durant el mes d'agost, el còmput del període de llicència quedaria interromput fins a l'acabament del període de vacances.

Acabat el període de vacances, podrà gaudir del temps de llicència restant sempre que tingui un nou nomenament per un curs escolar sencer, és a dir, des de l'1 de setembre al 31 d'agost.

2.2.5 Les persones de la borsa de treball que siguin baixa per incapacitat temporal per malaltia o maternitat que no tenen cap vinculació de nomenament amb l'Administració podran al·legar aquest fet, justificant-ho documentalment, als efectes de romandre en la borsa de treball docent mentre es mantingui el motiu de la baixa, per tal de no ser cridades a cobrir cap substitució.

[nurdeu]

Jo també sóc mestra i la veritat és que no sé molt bé com funciona aquest tema ja que no ho he hagut de patir. Però si que et puc dir que la compactació de la reducció de jornada no la pots demanar si no tens una substitució fins el 31 d'agost en el mateix centre!!

[Loiros]

hola ultramar!!!!! Jo també sóc mestra. jo no he tingut problema perquè tinc una comissió duranr dos anys a la mateixa escola. Però tinc una amiga que va tenir la nena a l'agost i quan al setembre li va tocar el seu número, no va poder agafar la substitució perquè era inferior a la seva baixa de maternitat. -per tant, ara li han congelat el número fins el desembre i després podrà tornar anar a nomenaments (virtuals), i el què també perd és la compactació.

Espero que et serveixi d'ajuda

[gege]

Hola!
Jo tinc la mateixa situació que tu... m'han cridat de reserva una vegada i suposo k no tardaran a tornar-hi. Durant la baixa per maternitat, com ja t'han dit les companyes et congelen el número, o això m'han dit....

Molta sort als nomenaments d'avui i aveure si ens criden una sencera fins el juliol ;)

[Anna26]

Jo també sóc mestra i la veritat és que no sé molt bé com funciona aquest tema ja que no ho he hagut de patir. Però si que et puc dir que la compactació de la reducció de jornada no la pots demanar si no tens una substitució fins el 31 d'agost en el mateix centre!!

Jo conec gent que ho ha pogut fer i això que en un curs ha canviat tres vegades d´escola!! El que sí és veritat és que al departament TENEN UN CACAO que moltes vegades no s´enteren. Un et diu una cosa una altra te la diu diferent. Això sí que cal que tinguis molta paciència i saber amb qui parles cada vegada ja que hi ha molt descontrol. Sort!!

[Londonbaby]

Hola a mi també m'havien dit que si no ets interina ( és a dir tens el nomenament fins al 31 d'agost encara que sigui mitja jornada) no pots agafar la compactació.

Jo crec que el hauries de fer ( a part de trucar als sindicats i al teu ST) és agafar lo primer que et donessin i després agafar la baixa de malaltia ( bé no sé quan pareixes) i aquesta baixa "empalmar-la" amb la de maternitat. Així cobraràs tots els mesos i a la bossa et guardaran el número

[Ultramar]

Gràcies noies, per les vostres aportacions! Sí, Londonbaby, és el que penso fer, si em toca cap nomenament doncs agafar-ho i demanar la baixa de seguida, el problema és que no em donin cap nomenament fins just els dies que estigui a l´hospital parint, llavors si que seria un show! El part serà cap a principis de Març, sé que encara queda però vull estar preparada per tot el que em vingui, i quanta més informació tingui millor!No vull que em vingui res d´imprevist, sabeu?
Amb sort, la baixa per maternitat, que són 16 setmanes, m´arribaria just fins a finals de curs i aleshores podria empalmar amb l´estiu. Esperem que tot vagi bé i m´ho pugui quadrar bé!
Noies! és que no hi comptava que la crisi també afectaria a aquest sector, jo pensava que aquest curs em donarien una substitució per tot el curs!En fí, una ha d´estar preparada per tot, no? què hi farem....

[Ultramar]

Sí, tens raó Goga, però jo personalment ja he gastat la prestació d´atur, tenia dret a 4 mesos i ja els he gastat...és que anteriorment ha ser professora i per tant cotitzant per la Seguretat Social, havia estat autònoma, per tant, poca cosa d´atur. Com està el pati , eh? a mal temps bona cara, això diuen, no?

[petitprincep]

Hola!!

Jo també sóc mestre, estic de 36 setmanes, i em trobo amb les mateixes preguntes que vosaltres. Avui x fi m'han donat una vacant, el meu dubte és si agafo la baixa,quan acabi el nomenament no cobraré?? jo tenia entés que era el INSS que et pagava la baixa encara que s'acabés el nomnamet, prò que no havies d'anar a l'atur...ara tinc dubtes...la meva idea era empalmar ja la baixa per malaltia amb la de maternitat..a mi em queda mooooolt poquet, i és clar, em surt més a compte estar de baixa ( en el cas que cobri...) que a l'atur.
De fet,jo ho vaig preguntar a CCOO i em van dir aixó, que tots els dies que estàs de baixa els cobres x INSS.

En els permisos illicencies també hi posa:

"Si en el moment de la baixa no és té contracte vigent o s'acaba en el seu transcurs es passa a cobrar el 75%, sempre que es tinguin 180 dies cotitzats en els ultims 5 anys"

És aixó noooo?? que enteneu vosaltres?

Un altre dubte: sabeu com funciona l'ajut aquest de 100 euros de la dona treballadora que dóna la Gene?

[Ultramar]

INSS, és la Seguretat Social, no? Conec una noia que em va dir que va agafar la baixa perque també li queda ben poc per tenir la criatura, i està cobrant per la Seguretat Social, que no Inem, i no té cap nomenament vigent. Ella també està en la mateixa situació que jo, l´únic que ella pareix a finals d´aquest mes i jo al Març. A veure si té la sort que li donin un nomenament com a tú. Si li donessin un nomenament s´hauria de donar d´alta de la baixa.
Pel que veig s´ha de recòrrer a tot arreu i demanar les ajudes i prestacions que siguin possibles.

[Ultramar]

Això dels 100 euros no tinc ni idea, ho hauria de mirar. I el tema dels 2500 euros què? si no estem treballant no els cobrariem? A mi em va dir una altra amiga que es podien cobrar tant a Hicenda com a la Seguretat Social, ella els va demanar a la Seguretat social i sino recordo malament em va dir que encara que no treballessis te´ls donaven igual això a la Sefuretat Social, no estic segura del tot.

[Londonbaby]

Hola!!

Jo també sóc mestre, estic de 36 setmanes, i em trobo amb les mateixes preguntes que vosaltres. Avui x fi m'han donat una vacant, el meu dubte és si agafo la baixa,quan acabi el nomenament no cobraré?? jo tenia entés que era el INSS que et pagava la baixa encara que s'acabés el nomnamet, prò que no havies d'anar a l'atur...ara tinc dubtes...la meva idea era empalmar ja la baixa per malaltia amb la de maternitat..a mi em queda mooooolt poquet, i és clar, em surt més a compte estar de baixa ( en el cas que cobri...) que a l'atur.
De fet,jo ho vaig preguntar a CCOO i em van dir aixó, que tots els dies que estàs de baixa els cobres x INSS.

En els permisos illicencies també hi posa:

"Si en el moment de la baixa no és té contracte vigent o s'acaba en el seu transcurs es passa a cobrar el 75%, sempre que es tinguin 180 dies cotitzats en els ultims 5 anys"

És aixó noooo?? que enteneu vosaltres?

Un altre dubte: sabeu com funciona l'ajut aquest de 100 euros de la dona treballadora que dóna la Gene?

Petitprincep jo també tinc entès això. Per això li deia a la Ultramar lo d'empalmar una baixa amb l'altra però suposo que us ho diran millor al ST...més val curar-se en salut.
Al de tot una mica la Síndria també va obrir un post semblant..... vaig a veure:


viewtopic.php?f=25&t=12322

[Iris]

La veritat és que és molt diferent la situació segons tinguis un nomenament més o menys llarg.
Pel que tinc entès la SS et paga la maternitat en funció de la base de cotització del mes anterior a la baixa de maternitat. Per exemple, si comences a treballar l'1 de setembre (encara que estiguis de baixa el dia 2) i després l'1 d'octubre tens la criatura, cobraràs la base de setembre durant les 16 setmanes de la maternitat; encara que per exemple se t'acabi el nomenament al novembre. Has de tenir en compte que et paga la SS i només miren el darrer mes treballat/cotitzat.
Si no tens nomenament i tens la criatura llavors també cobres però et paguen la base de l'atur (menys que ensenyament). Com a avantatge no consumeixes dies d'atur i en tot cas els comences a gastar a partir de la finalització de les 16 setmanes de maternitat.

En quant a la compactació, si no tens una vacant fins a 31 d'agost no ho pots demanar. Has de fer reducció, durant un any cobres el 100% del sou treballant menys hores.

Informa't bé a ensenyament amb algú que et pugui assessorar sobre aquests temes. En teoria tenen personal "preparat". Jo per això aniria personalment a preguntar les opcions que tens. Almenys és el que sempre he fet. Per telèfon no solen ser gaire simpàtics. Pensa també que encara tens temps per tenir un nomenament.

Salut!