perdre els dies de vacances per la baixa de maternitat

[Ripollesa]

Fa dies que volia preguntar, si hi ha algú que hi entengui de lleis en aquest fòrum. Ho dic perquè en els dos embarassos anteriors, que es van escaure a l'estiu, l'empresa em va dir que perdia les vacances, perquè estava de baixa per maternitat. Però en canvi totes les noies que el van tenir com jo, van fer les vacances després d'acabar la seva baixa de maternitat, o sigui que van acumular els dies, i no els van perdre. A mi la gestora de l'empresa em va dir, que com que l'empresa donava els calendaris amb els dies de vacances ja marcats, si estaves de baixa, els perdies. Algú sap si això és veritat? és que aquest any, em passarà el mateix, i ja n'estic farta de perdre tres setmanes que jo diria que m'haurien de tocar no?

merci.

[urgell]

jo t'explico el meu cas però no se de lleis vaig tenir el juny el nen i fem vacances del 15 de juliol al 1 de setembre i m'han donat els 30 dies de vacances que em toquen per any treballat jo tinc entès que si és per baixa maternal no et podent treure es vacances, les has de fer després de la baixa maternal, pq no truques a un sindicat, allà et poden informar, espero haver-te ajudat.

[JOELI]

Ripollesa, jo també tinc el mateix dubte.
Ho vaig mirar i m'han dit que si és baixa de maternitat no
perds els dies, els pots acumular amb la maternitat si
l'empresa està d'acord.
Altres persones m'han dit que no, que les vacances les perds,
no sé, tinc un cacao...
A veure si algú ens pot ajudar.

[Ítaca]

Jo tampoc sé de lleis, però diria q les teves vacances són teves, i q no les perds en cas de baixa maternal.
Jo vaig tenir a la nena el 19 d'agost, i ja estava de vacances (les vaig agafar el 24 de juliol), i estant de baixa li vaig enviar un mail a la gestoria pq em digués quin dia m'havia de reincorporar, i em van sumar la setmana q em faltava de les vacances + 13 dies de la lactància... o sigui q no vaig perdre ni un sol dia....

[Niu]

[koks]

Hola noies!

Les vacances per maternitat teniu tot el dret a fer-les després. Abans si que et podien dir que si ja estaven planificades les perdies, però actualment segur que ja no. Tinc dubtes si això ho regula la llei d'igualtat o una esmena del 2009, però el que si que us puc dir és que segur segur que no perds les vacances. De fet, si alguna de vosaltres tenia vacances pendents del 'any 2009 i al final d'aquest any us vareu agafar la baixa de maternitat o la de IT prèvia a la maternitat, també podeu acumular aquestes vacances que tenieu pendents del 2009 al 2010. és l'unic cas en que es poden passar vacances d'un any a l'altre.

[prunet]

Jo vaig agafar la baixa de maternitat al setembre, i no vaig fer les vacances del 2009, per tant, ara se'm acaba la baixa, pero puc fer el mes de vacances pendents al 2009 ara al 2010. No se si a tot arreu es igual o no, pero jo diria que si.

[Ripollesa]

moltes gràcies a totes. Quan s'acosti el dia ho diré a l'empresa, i si la gestora em diu alguna cosa, ja li explicaré això de la llei del 2009. Per fi un any sense perdre les vacances!!!!!!!!!!!!!!!

[nusi_nusi]

Hola Ripollesa, a la meva empresa, totes les meves companyes que ja han tingut el nen/a, no han perdut pas les vacances, les acumulen, si tenen el naixament just durant les vacances, el que fan és acumular-les, amb la baixa de maternitat, penso que pocs dies que tenim en total per estar amb els peques només falta que ens en treguin oi?

[Ripollesa]

ja ho pots ben dir nusi! ja ens podrien donar 6 mesos de baixa maternal almenys no? el gener de l'any que ve diu que els pares tindran un mes ( mai he entès aquests que fan les lleis el 2009, però aplicables al 2011, ja ho podrien fer des d'ara mateix, i així el meu home pobret podria gaudir una mica més els bessonets o bessonetes!)

Res, que merci a totes per contestar-me tan ràpid! segur que ja m'haguéssin prés le vacances aquest any també, si abans no m'informo al socpetit!

[charito]

Hola Ripollesa! Abans si que es perdien pero ara ja no. En el meu cas ho vaig trobar especificat en el meu conveni que es el del Comerç del Metall de la provincia de Barcelona. Fes-li una ullada al teu a veure si ho troves.

A vegades les empreses si no insisteixes una mica agafen el que mes els conve a ells i no el que toca legalment! Sort!

[vacomva]

Bon dia

A la meva empresa treballem amb calnedaris, també.... i la única excepció és la maternitat, totes les altres baixes si que perden els dies, però la maternitat està especialment protegida, diria que per llei.

[Silvia24]

segun tengo yo entendido si la baja que cojes es por el embarazo las vacaciones nooooo las pierdes ya que se guardan y acumulan
yo por ejemplo pregunte en cc.oo y me miraron el convenio y efectivamente si es por embarazo no las pierdes que es lo que yo voy a acer se me acaba la baja de maternidad el dia 22 de enero y el año pasado no ice vacaciones ya que estava de baja por ciatica en el embarazo y por contracciones seguidas antes de tiempo por lo tanto cuando se me acabe la baja are el mes de vacaciones del año pasado y los 17 dias de lactancia
ya las vacaciones que no aces por estar con la maternidad nu se como va

[*Marta*]

sabeis si con el permiso de paternidad pasa lo mismo, cumplo cuando mi marido estará de vacaciones y él dice que no puede acumular los dias.

[edae]

Ripollesa, pregunta-ho a un gestor extern de l'empresa, perquè jo tinc el calendari de vacances marcat, tanquem tot l'agost, i m'enganxa ben bé al mig. I va ser el meu jefe mateix que em va dir que començaria a l'octubre perquè se m'afegien les vacances a darrera. És una llei que fa un temps va canviar. Abans no no es podia fer!

*marta* lo de paternitat no en tinc ni idea, poseu-vos en contacte amb algun gestor, o truqueu al 012. Segur que t'ho solucionen!

[raquel79]

Hola Ripollesa, a la meva empresa, totes les meves companyes que ja han tingut el nen/a, no han perdut pas les vacances, les acumulen, si tenen el naixament just durant les vacances, el que fan és acumular-les, amb la baixa de maternitat, penso que pocs dies que tenim en total per estar amb els peques només falta que ens en treguin oi?

a la meva empresa, tanquem dues setmanes a l'agost, i m'agafarà de baixa maternal... llavors, aquelles dues setmanes no les perdré,oi? les podré acumular desprès de la baixa maternal?

[Ponioleta]

Raquel, com diuen en aquest fil, no les perds.


Jo recomano que per temes laborals, consulteu a algun advocat laboralista, un llicenciat en Relacions Laborals o algú que i entengui.
Als sindicats (a tots) solen tenir servei d'assessorament laboral a preus assequibles (i si n'ets afiliat encara més) perquè amb aquestes si no coneixes bé la regulació et poden colar molts gols!

[MIXI]

Noies, jo porto aquest tipus de temes a la meva empresa i us puc assegurar que NO perdreu vacances. Si les vacances les teniu al mig de la baixa de maternitat, aquestes vacances es guarden i les començareu a fer al dia següent de finalitzar la baixa per maternitat. és a dir, si el vostre bebe neix el 14 de juliol, tindreu les 16 setmanes de baixa per maternitat a partir del dia 15. Quan acabeu aquestes 16 setmanes, fareu compactació de lactància (segons conveni) i després, sempre en aquest ordre, fareu les vacances pendents, ja siguin els 30 dies naturals que tenim la majoria o les que tingueu. Si no les voleu fer tot seguit, les podeu fer més tard SEMPRE que arribeu a un acord amb l'empresa.

En quant al permís per PATERNITAT, passa exactament el mateix. Si en el moment de néixer el nen el pare està de vacances, un cop acabades aquestes vacances començarà el permís per paternitat. Això sí, el tema paternitat no està tant regulat i s'ha de mirar el conveni. A moltes empreses, com a la Generalitat, és a dir, els funcionaris, han d'agafar el permís de paternitat (tenen 30 dies) durant la baixa de la mare o tot seguit d'aquesta baixa, és a dir, no es poden guardar aquests dies per més endavant, han d'estar dins les 16 setmanes de maternitat o tot just al dia següent d'acabar la maternitat.

No sé si m'he explicat prou bé...

[raquel79]

Raquel, com diuen en aquest fil, no les perds.


Jo recomano que per temes laborals, consulteu a algun advocat laboralista, un llicenciat en Relacions Laborals o algú que i entengui.
Als sindicats (a tots) solen tenir servei d'assessorament laboral a preus assequibles (i si n'ets afiliat encara més) perquè amb aquestes si no coneixes bé la regulació et poden colar molts gols!

jo per sort, el tinc a casa... el meu home! jejeje... però la veritat, encara no hem parlat del tema de vacances ni baixa ni res de res... però vaja, estic tranquila perquè ell controla del tema perquè treballa a recursos humans d'una empresa

[pinocheta]

A la meva empresa ens deixen disfrutar de les vacances després de la baixa.