Any exedencia
Any exedencia
Hola,
La veritat es qeu encara no estem ni buscant el segon, pero cap aquest estiu tenim idea de començar. I un tema que tinc el cap es que fer laboralmemt perque amb lo que costa la guarde, ja penso que potser surt mes aconta demanar un any de exedencia i quedarme a casa amb els peques, que treballar i que el meu sou vagui integre a la guarde...
Pero s´em presenten dubtes!
Per demanar exedencia , he de tenir x anys treballats a l´empressa?
Quan ho hauria de demanar? abans o despres del part? o potser despres de la baixa de maternitat?
Algu em pot ajudar?
La veritat es qeu encara no estem ni buscant el segon, pero cap aquest estiu tenim idea de començar. I un tema que tinc el cap es que fer laboralmemt perque amb lo que costa la guarde, ja penso que potser surt mes aconta demanar un any de exedencia i quedarme a casa amb els peques, que treballar i que el meu sou vagui integre a la guarde...
Pero s´em presenten dubtes!
Per demanar exedencia , he de tenir x anys treballats a l´empressa?
Quan ho hauria de demanar? abans o despres del part? o potser despres de la baixa de maternitat?
Algu em pot ajudar?
Re: Any exedencia
Que guay anar a buscar el segon ja!!! 
Mira, penso que el tema d'excedències va regulat pel conveni de la teva empresa. Jo vaig agafar un mes i pico d'excedència després de la baixa de maternitat, ho vaig comunicar a l'empresa mentre estava de baixa. Al meu conveni diu que no pot haver-hi més de X (ara no recordo quantes) persones d'excedència al mateix temps. I penso que no deia res sobre l'antiguitat a l'empresa....Per això et dic que deu anar regulat per convenis, mira't el teu i segur que ho explica tot.
Mira, penso que el tema d'excedències va regulat pel conveni de la teva empresa. Jo vaig agafar un mes i pico d'excedència després de la baixa de maternitat, ho vaig comunicar a l'empresa mentre estava de baixa. Al meu conveni diu que no pot haver-hi més de X (ara no recordo quantes) persones d'excedència al mateix temps. I penso que no deia res sobre l'antiguitat a l'empresa....Per això et dic que deu anar regulat per convenis, mira't el teu i segur que ho explica tot.
Re: Any exedencia
Hola!
molt ben pensat!!!!penso que, ja no només perquè un sou s'en va amb els coles, és més que ideal (si es pot)demanar excedència per poder estar amb els teus fills i disfrutar-los dia a dia (i no que una altra persona se'n cuidi). Penso que és un gran regal pels nostres fills poder estar amb ells des de petits, nosaltres que som les mares, ÉS ON MILLOR ESTAN!!
Jo vaig demanar excedència quan se'n va acabar la baixa maternal, i ma germana ha fet el mateix, potser dues setmanes abans ho comuniques a l'empresa. El que crec que sí has de tenir decidit un cop ho fas és el temps que et vols agafar per l'excedència, perquè em sembla que no és prorrogable si més endevant decideixes agafar-te un temps més.
També una altra cosa és veure com creus que s'ho prendrà l'empresa, hi ha empreses que no tenen cap problema i tornes i mantens el teu lloc de treball i d'altres que quan tornes et fan la vida impossible si és que no et "rebaixen" de categoria...és un tema que has de tenir molt ben pensat a priori, sobretot sopesant les teves prioritats i necessitats.
Tan de bo ho puguis fer perquè és el millor de món!!!!
molt ben pensat!!!!penso que, ja no només perquè un sou s'en va amb els coles, és més que ideal (si es pot)demanar excedència per poder estar amb els teus fills i disfrutar-los dia a dia (i no que una altra persona se'n cuidi). Penso que és un gran regal pels nostres fills poder estar amb ells des de petits, nosaltres que som les mares, ÉS ON MILLOR ESTAN!!
Jo vaig demanar excedència quan se'n va acabar la baixa maternal, i ma germana ha fet el mateix, potser dues setmanes abans ho comuniques a l'empresa. El que crec que sí has de tenir decidit un cop ho fas és el temps que et vols agafar per l'excedència, perquè em sembla que no és prorrogable si més endevant decideixes agafar-te un temps més.
També una altra cosa és veure com creus que s'ho prendrà l'empresa, hi ha empreses que no tenen cap problema i tornes i mantens el teu lloc de treball i d'altres que quan tornes et fan la vida impossible si és que no et "rebaixen" de categoria...és un tema que has de tenir molt ben pensat a priori, sobretot sopesant les teves prioritats i necessitats.
Tan de bo ho puguis fer perquè és el millor de món!!!!
Re: Any exedencia
Hola !!
Com t'ha dit la isa, has de mirar el conveni de la teva empresa, però normalment com que és exedència per cura de fill no necessites antiguitat, i tens dret a la reserva de lloc de trevball durant un any, dp tens reserva de categoria professional.
Ho has de comunicar a l'empresa durant la baixa per maternitat, be de fet si ho tens clar des del principi millor els ho dius tot al inici i així alhora de buscar sustitució ho tenen tot lligat.
Et deixo el article 46 de l'estatut dels treballadors que parlar de les execedencies, pq et facis un idea.
Espero haver-te ajudat !!
Petonets i a por el segundo !!
Artículo 46. Excedencias.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. (Apartado modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. (Párrafo modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. (Párrafo modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. (Párrafo modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. (Párrafo añadido por la Ley 40/2003, de 18 de noviembre)
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
(Redactado según Ley 39/1999)
Com t'ha dit la isa, has de mirar el conveni de la teva empresa, però normalment com que és exedència per cura de fill no necessites antiguitat, i tens dret a la reserva de lloc de trevball durant un any, dp tens reserva de categoria professional.
Ho has de comunicar a l'empresa durant la baixa per maternitat, be de fet si ho tens clar des del principi millor els ho dius tot al inici i així alhora de buscar sustitució ho tenen tot lligat.
Et deixo el article 46 de l'estatut dels treballadors que parlar de les execedencies, pq et facis un idea.
Espero haver-te ajudat !!
Petonets i a por el segundo !!
Artículo 46. Excedencias.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. (Apartado modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. (Párrafo modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. (Párrafo modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. (Párrafo modificado por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. (Párrafo añadido por la Ley 40/2003, de 18 de noviembre)
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
(Redactado según Ley 39/1999)
Re: Any exedencia
Moltes gracies per les vostes respostes!!Miraré el meu conveni 
ja se que es aviat pero a mi m´agrada anar pensant les coses i diferentes possibilitats...
Llavors si demano exedencia i ho faig durant la meva baixa de maternitat, tinc igual dret de cobrar durant la meva baixa, oi??
ja se que es aviat pero a mi m´agrada anar pensant les coses i diferentes possibilitats...
Llavors si demano exedencia i ho faig durant la meva baixa de maternitat, tinc igual dret de cobrar durant la meva baixa, oi??
Re: Any exedencia
Si si, una cosa és la baixa per maternitat i un altre l'exedència. Primer agafes la baixa per maternitat, si tens vacances les vacances i dp enganxes l'exedència, en la que ja no cobres, l'empresa et farà finiquito i tot.
La veritat es que és millor tenir les coses clares, fas be d'anar pensant !!
Un petò
La veritat es que és millor tenir les coses clares, fas be d'anar pensant !!
Un petò
Re: Any exedencia
finiquito?? Llavors...perdo l´antiguitat al tornar??
Re: Any exedencia
Layona ha escrit:finiquito?? Llavors...perdo l´antiguitat al tornar??
En ppi no perds l'antiguitat. Només que no et compta el temps que estiguis d'exedència. Al menos així és com funciona a Andorra.
Re: Any exedencia
Moltes gràcies a totes... Encara em queda temps...pero crec que es bo mirar de tenir les coses clares! 
-
llaminadura
- :: rateta
- Entrades: 151
- Membre des de: dc. gen. 28, 2009 9:32 pm
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Re: Any exedencia
Hola!
jo no sé ben bé com va la llei, però també et diria que llegeixis el conveni de l'empresa o sector. el que sí puc dir-te és que jo ho he fet (començo a treballar el dia 1 de febrer), i l'any que he passat amb l'Arnau ha estat el millor de la meva vida, he estat present en la primera passa, el primer mammmmma, hem disfrutat del sol, de la pluja, de la neu, ... vaja, que no me'n penedeixo. Això sí, la butxaca escurada escurada.... però m'ha compensat i ha estat molt gratificant. Ni què dir-te que ja busquem el 2n i que ni dubto que faré el mateix.
ànims!!
jo no sé ben bé com va la llei, però també et diria que llegeixis el conveni de l'empresa o sector. el que sí puc dir-te és que jo ho he fet (començo a treballar el dia 1 de febrer), i l'any que he passat amb l'Arnau ha estat el millor de la meva vida, he estat present en la primera passa, el primer mammmmma, hem disfrutat del sol, de la pluja, de la neu, ... vaja, que no me'n penedeixo. Això sí, la butxaca escurada escurada.... però m'ha compensat i ha estat molt gratificant. Ni què dir-te que ja busquem el 2n i que ni dubto que faré el mateix.
ànims!!
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